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第六章服務(wù)需求書1帶“★”項為不可負(fù)偏離項，有一項負(fù)偏離即導(dǎo)致投標(biāo)無效。是否響應(yīng)第六章服務(wù)需求書，以《服務(wù)條款偏離表》“投標(biāo)文件響應(yīng)”欄填寫為準(zhǔn)。2如投標(biāo)人中標(biāo)后被發(fā)現(xiàn)不能滿足本章帶★號條款要求的，采購單位有權(quán)拒絕簽訂合同，一切后果由投標(biāo)人承擔(dān)。（一）采購項目概況：1項目名稱：2026年寶安分局勞務(wù)派遣服務(wù)項目2項目預(yù)算金額或預(yù)算金額之下的最高限額：205,50000元（二）項目管理和服務(wù)要求：1★服務(wù)期限：2026年1月1日至2026年12月31日。2服務(wù)內(nèi)容、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量要求（一）工作內(nèi)容因業(yè)務(wù)需求，現(xiàn)有部分輔助性崗位需通過人力資源管理服務(wù)商提供勞務(wù)派遣服務(wù)，寶安分局2026年度需派遣業(yè)務(wù)類及后勤類員工共137名，因采購單位派遣員工實行總量控制，保持用工規(guī)模的總體穩(wěn)定，該數(shù)量為年度內(nèi)每月派遣員工數(shù)量上限，項目執(zhí)行過程中存在部分離職待補充的情況，即每月派遣人員數(shù)量可能低于或等于137名，每月根據(jù)派遣機構(gòu)實際派遣人員數(shù)量結(jié)算相應(yīng)管理服務(wù)費并由派遣機構(gòu)每月實際代付相應(yīng)的派遣員工的工資福利費等。勞務(wù)派遣員工從事業(yè)務(wù)經(jīng)辦及其他崗位輔助工作，為保障項目順利開展，中標(biāo)服務(wù)商應(yīng)按照采購人制定時間、服務(wù)方式等完成項目實施工作。（二）具體技術(shù)要求（一）崗位要求1、派遣員工基本條件：具有中華人民共和國國籍；擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵紀(jì)守法，具備良好的政治素質(zhì)和道德品行，無違紀(jì)違法犯罪記錄；年齡一般在18周歲以上，35周歲以下；身體健康，具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；具備國家承認(rèn)的大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋笄趰徫粚W(xué)歷條件可適當(dāng)放寬；具備崗位所需的專業(yè)知識和工作能力。（二）崗位職責(zé)1業(yè)務(wù)類：主要負(fù)責(zé)窗口崗位和業(yè)務(wù)輔助崗位工作，窗口崗位是指業(yè)務(wù)受理、咨詢、信訪窗口接待等崗位，業(yè)務(wù)輔助崗位指辦公行政、后臺業(yè)務(wù)辦理、檔案整理等崗位。2后勤類：主要安排在廚工、清潔工、水電工等崗位工作。（三）工作時間每周五天，每天7小時。（四）工作地點深圳市社會保險基金管理局寶安分局及各管理站（五）合同訂立采購單位根據(jù)崗位類別、崗位名稱及崗位條件與中標(biāo)單位簽訂《勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議》或《人力資源服務(wù)協(xié)議》，勞務(wù)派遣單位根據(jù)協(xié)議約定條款，履行對采購人對派遣員工的義務(wù)，承擔(dān)派遣員工管理主體責(zé)任。（六）人員招聘及補充、培訓(xùn)、考核1招聘及補充業(yè)務(wù)類派遣員工招聘在采購人核定的名額內(nèi)，按照“缺一補一”的原則開展，堅持逢進必考，按照公平、平等、競爭、擇優(yōu)的方式，由勞務(wù)派遣機構(gòu)實行公開招聘。后勤類派遣員工的選用條件，有采購人根據(jù)崗位實際需要自行確定。2派遣員工培訓(xùn)新聘業(yè)務(wù)類派遣員工應(yīng)組織崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后方能上崗，崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和跟崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)。3派遣員工考核派遣員工應(yīng)參加采購單位的考核工作，考核以季度考核和年度考核結(jié)合方式進行，考核結(jié)果與派遣員工工資待遇、續(xù)聘、評先評優(yōu)等掛鉤，具體按采購單位的考核管理辦法執(zhí)行。（七）用工關(guān)系管理1采購單位與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、協(xié)議有效期、服務(wù)費、崗位資格條件、員工管理、違反協(xié)議的責(zé)任等內(nèi)容。協(xié)議約定支付費用和時間，足額保障派遣員工的工資福利待遇。2派遣員工與勞務(wù)派遣單位因下列情形終止勞動關(guān)系的，采購人與派遣員工的用工關(guān)系也相應(yīng)終止：派遣員工與派遣機構(gòu)協(xié)商一致解除勞動合同的；派遣員工達到法定退休年齡的；派遣員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；派遣員工與勞務(wù)派遣機構(gòu)的勞動合同履行期限屆滿；派遣員工死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3符合下列情形的，采購人經(jīng)提前書面通知勞務(wù)派遣機構(gòu)和派遣員工，可將派遣員工退回勞務(wù)派遣機構(gòu)：不服從采購人工作安排的；嚴(yán)重違反采購單位工作紀(jì)律、規(guī)章制度的；工作出現(xiàn)嚴(yán)重失職和失誤的；違法違紀(jì)，被處以拘留或刑事處罰的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，經(jīng)要求改正但拒不改正的；未與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞動合同的；在派遣時隱瞞或提供虛假個人信息的；試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；連續(xù)兩個季度考核結(jié)果為基本稱職，或一個考核年度內(nèi)出現(xiàn)兩個季度的考核結(jié)果為基本稱職的；一個季度考核結(jié)果為不稱職，或當(dāng)年年度考核結(jié)果為不稱職的；患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；派遣員工派遣機構(gòu)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法履行協(xié)議的；其他致使勞務(wù)派遣協(xié)議無法履行或部分無法履行的。因上述包含的可退回派遣員工情形，涉及支付經(jīng)濟補償事項的，按國家勞動法律法規(guī)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的相關(guān)條款執(zhí)行，由員工原工資經(jīng)費渠道解決。（八）服務(wù)責(zé)任1、勞務(wù)派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的人事、勞資、社保、計生等人事勞資管理工作，并提供為派遣人員辦理用工手續(xù)、發(fā)放工資福利待遇、繳納社保及公積金、處理保險理賠、人事檔案管理、經(jīng)濟補償金發(fā)放、工會管理、健康體檢等方面的管理服務(wù)，并負(fù)責(zé)處理合同服務(wù)期內(nèi)所有與派遣員工有關(guān)的勞資糾紛和調(diào)解管理糾紛。2、中標(biāo)單位不履行合同或者履行合同不符合約定的，采購人有權(quán)追究其違約責(zé)任。3報價要求:1勞務(wù)派遣機構(gòu)提供勞務(wù)派遣服務(wù)，收取人力資源管理服務(wù)費，其中，參與競價部分為人力資源管理服務(wù)費（勞務(wù)派遣管理服務(wù)費），報價項目詳見下表：序號報價項目價格（萬元）說明1派遣員工勞務(wù)費（包含員工工資、工會福利為派遣機構(gòu)據(jù)實代付部該部分參照《深圳市社會保險基金管理局勞務(wù)派遣員工薪酬待遇發(fā)放方案》執(zhí)行。費、社保費用、公積金、員工體檢費用等）分，無需報價。2人力資源管理服務(wù)費（勞務(wù)派遣管理服務(wù)費）2055萬元（預(yù)算金額）1此項費用參與競爭報價，由投標(biāo)人自行報價。報價形式為：XXX元/人/月，單價報價上限為125元/人/月。2控制年度預(yù)算上限，預(yù)算金額部分為該項目年度人力資源管理服務(wù)費（勞務(wù)派遣管理服務(wù)費）預(yù)算支付上限，在此范圍內(nèi)支出。本項目服務(wù)費采用包干制，應(yīng)包括服務(wù)成本、法定稅費和合理利潤。報價由響應(yīng)供應(yīng)商根據(jù)本公告工作內(nèi)容自行測算。4付款方式:按合同約定方式支付。