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浙江樹人學院拱宸橋校區(qū)醫(yī)學院實訓綜合樓工程監(jiān)理招標編號：A3301010060528917001211補充文件一招標人：浙江樹人學院（單位蓋章）招標代理機構：浙江省成套招標代理有限公司（單位蓋章）2025年11月10日各投標單位：浙江樹人學院拱宸橋校區(qū)醫(yī)學院實訓綜合樓工程監(jiān)理調整澄清回復如下：一、監(jiān)理業(yè)績及項目團隊評分中要求“人員業(yè)績與企業(yè)業(yè)績、資格業(yè)績均不得重復”，此處的“資格業(yè)績”是否指“擬派總監(jiān)理工程師的資格業(yè)績”。若為擬派總監(jiān)理工程師的資格業(yè)績，則此項要求變相設置了擬派項目總監(jiān)理工程師的業(yè)績數(shù)量要求，與《浙江省房屋建筑和市政基礎設施工程監(jiān)理招標文件示范文本》2024版“同類業(yè)績不得設置業(yè)績數(shù)量要求”相違背，且存在量身定做的嫌疑。建議修改。答：1、此處的“資格業(yè)績”包括：招標公告中的“企業(yè)資格業(yè)績”和“擬派總監(jiān)理工程師的資格業(yè)績”2、本項目設置了1個總監(jiān)業(yè)績資格業(yè)績、1個總監(jiān)打分業(yè)績，資格業(yè)績與打分業(yè)績的數(shù)量及指標設置，均嚴格遵循《浙江省房屋建筑和市政基礎設施工程監(jiān)理招標文件示范文本》（2024版）要求，未超出允許范圍。資格業(yè)績是投標人準入門檻且設置的相關指標未超過（該標段相關指標的80%），打分人員業(yè)績是加分項且設置的相關指標高于資格業(yè)績。此項設置旨在合理區(qū)分基本資格與優(yōu)選條件，既確保項目準入門檻，也有助于客觀反映總監(jiān)經驗水平，符合擇優(yōu)原則，對保障項目質量具有積極意義。故不作修改。二、招標文件修訂版P19頁，要求(人員業(yè)績與企業(yè)業(yè)績、資格業(yè)績均不得重復)。這句話的意思是總監(jiān)需要兩個業(yè)績，也就是：一個是資格的總監(jiān)業(yè)績，還有一個是資信的總監(jiān)業(yè)績，而且不能重復。以往的招標文件都沒有這樣設置，這樣設置是否要求過高？按道理都是資格的總監(jiān)業(yè)績和資信的總監(jiān)業(yè)績可以重復的。答：見本補充文件第一條的答復。三、評標辦法中，擬派項目總監(jiān)的業(yè)績證明證明材料中①中標通知書或中標備案資料；②監(jiān)理委托合同；③竣工驗收資料（竣工驗收記錄或竣工驗收報告或竣工驗收備案表或竣工驗收意見書等）顯示總監(jiān)人員須為同一人，否則不得分。根據(jù)以往類似高校項目，例如“杭州醫(yī)學院臨安二期建設工程二標監(jiān)理”、“浙江中醫(yī)藥大學富春校區(qū)學生公寓項目監(jiān)理”等，總監(jiān)業(yè)績證明材料未要求顯示總監(jiān)人員須為同一人，一般以竣工驗收資料上信息為準。實際上雖然業(yè)績是變更過的，但是若項目大部分工作及時間由變更后總監(jiān)負責的，也能體現(xiàn)變更后的項目總監(jiān)的工作經驗。因此希望招標人調整此條得分條款，不再要求證明材料中①、②、③顯示總監(jiān)人員須為同一人，可另外增加證明材料：若提供證明材料中的總監(jiān)身份及姓名不一致的，以工程竣（交）工驗收記錄（報告）的總監(jiān)姓名為準，但須提供建設行政主管部門和建設單位批準的總監(jiān)變更證明材料，且變更后總監(jiān)的服務期不少于總工期的80%（總工期按實際開竣工日期計算；變更后總監(jiān)的服務期從建設行政主管部門和建設單位批準的變更證明時間起至竣工（完工）日期止計算）。2、總監(jiān)理工程師得分業(yè)績后指出（人員業(yè)績與企業(yè)業(yè)績、資格業(yè)績均不得重復），請問是否指人員得分業(yè)績與企業(yè)得分業(yè)績、企業(yè)資格業(yè)績不得重復，與人員資格業(yè)績可以重復？答：1、本項目希望能選擇到的總監(jiān)為“自始至終、從頭到尾能完成本項目的優(yōu)質總監(jiān)人員”，故要求所有證明材料總監(jiān)人員須為同一人。并且總監(jiān)為同一人更能體限從開始到結束全流程完成過一個監(jiān)理項目經驗。故此條款不作調整。2、是指人員得分業(yè)績與企業(yè)得分業(yè)績、企業(yè)資格業(yè)績、人員資格業(yè)績均不得重復。四、資信評分中人員業(yè)績的證明材料要求顯示總監(jiān)人員須為同一人，而招標公告中人員資格業(yè)績的證明材料無此要求，是有不同證明材料中的相應要素不一致的，按③竣工驗收資料、②監(jiān)理委托合同、①中標通知書或中標備案資料的順序進行認定。證明材料要求前后不一致，建議按照常規(guī)做法，將資信得分證明材料的要求修改成與招標公告中的一致。答：資格業(yè)績證明材料不要求顯示總監(jiān)人員須為同一人，此項設置旨在合理區(qū)分基本資格與優(yōu)選條件，既確保項目準入門檻，也有助于客觀反映總監(jiān)經驗水平，符合擇優(yōu)原則，對保障項目質量具有積極意義。故不作修改。五、1一般公建項目持續(xù)時間均較長，在施工過程中變更總監(jiān)是較為普遍的情況，只要能提供完整的變更手續(xù)，且實際在場時間主要為變更后的總監(jiān)的話，也可以證明該總監(jiān)具備相應經驗，因此建議將資信評審中人員業(yè)績有效證明材料刪除“證明材料中①、②、③顯示總監(jiān)人員須為同一人”的要求。2請明確人員得分業(yè)績與人員資格業(yè)績是否可以重復。答：1見本補充文件第三條的答復。2不得重復六、招標人、招標代理：你好，根據(jù)招標文件資信、業(yè)績評審中總監(jiān)理工程師業(yè)績要求，證明材料要求顯示總監(jiān)人員須為同一人的條件得知，招標人的目的是想通過該條款篩選實際有類似項目經驗的總監(jiān)理工程師，若投標人可以提供建設行政主管部門批準的總監(jiān)變更證明材料，且可以證明變更后總監(jiān)的服務期不少于總工期的70%，是否也可以證明變更后的總監(jiān)理工程師同樣具備類似項目監(jiān)理經驗？建議調整證明材料的要求，希望不拘泥于形式，通過變通條件，擴大競爭范圍，遴選出更優(yōu)質的中標人。答：1、本項目希望能選擇到的總監(jiān)為“自始至終、從頭到尾能完成本項目的優(yōu)質總監(jiān)人員”，故要求所有證明材料總監(jiān)人員須為同一人。并且總監(jiān)為同一人更能體限從開始到結束全流程完成過一個監(jiān)理項目經驗。故此條款不作調整。七、1項目中標后，由于建設單位原因較長時間未開工，期間監(jiān)理單位變更項目總監(jiān)，后來項目從開工到竣工均為變更后的總監(jiān)在場，請問這種情況下的人員業(yè)績是否認可，是否可以刪除證明材料中總監(jiān)人員須為同一人的要求？2擬派總監(jiān)理工程師取得國家監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)證書10年及以上的才得滿分，此項條件過于苛刻，建議調整為：取得國家監(jiān)理工程師注冊執(zhí)業(yè)證書6年及以上的得1分，3年（含）至6年（不含）的得05分，其余不得分。答：1、本項目希望能選擇到的總監(jiān)為“自始至終、從頭到尾能完成本項目的優(yōu)質總監(jiān)人員”，故要求所有證明材料總監(jiān)人員須為同一人。并且總監(jiān)為同一人更能體限從開始到結束全流程完成過一個監(jiān)理項目經驗。故此條款不作調整。2、此條款為加分項目，已作分檔得分區(qū)分，有助于客觀反映總監(jiān)經驗水平，符合擇優(yōu)原則，對保障項目質量具有積極意義。故不作修改。八、招標文件修訂中指出：人員業(yè)績與企業(yè)業(yè)績、資格業(yè)績均不得重復，提問：第三章評標定標辦法中的（六)：總監(jiān)業(yè)績的業(yè)績與招標公告3：資格業(yè)績中的總監(jiān)業(yè)績能否為同一業(yè)績答；見本補充文件第一條的答復。九、投標人須知前附表中總監(jiān)到位率不少于80%，即每月不少于24日歷天，請問其他人員到位率是否相同答：其他監(jiān)理人員到位率不少于90%，即每月不少于27日歷天。十、監(jiān)理業(yè)績及項目團隊評分中：人員業(yè)績、企業(yè)業(yè)績與資格業(yè)績不得重復要求過于嚴格，根據(jù)上述規(guī)定和實際情況，招投標過程中將按照文件規(guī)定對總監(jiān)可承接項目資格進行判定的內容相違背。根據(jù)杭州市人民政府印發(fā)《杭州市工程建設項目招標投標管理暫行辦法》的通知（九）招標人有下列行為之一的，屬于以其他不合理條件限制、排斥潛在投標人或者投標人：在招標文件中設置的投標人或者項目負責人資格條件高于工程規(guī)模要求或與招標項目內容不相符的，建議改成企業(yè)業(yè)績與資格業(yè)績不得重復，人員業(yè)績可以與資格總監(jiān)業(yè)績要求重復。答：本項目設置了1個總監(jiān)業(yè)績資格業(yè)績、1個總監(jiān)打分業(yè)績，資格業(yè)績與打分業(yè)績的數(shù)量及指標設置，均嚴格遵循《浙江省房屋建筑和市政基礎設施工程監(jiān)理招標文件示范文本》（2024版）要求及《杭州市工程建設項目招標投標管理暫行辦法》的通知要求，未超出允許范圍。資格業(yè)績是投標人準入門檻且設置的相關指標未超過（該標段相關指標的80%），打分人員業(yè)績是加分項且設置的相關指標高于資格業(yè)績。此項設置旨在合理區(qū)分基本資格與優(yōu)選條件，既確保項目準入門檻，也有助于客觀反映總監(jiān)經驗水平，符合擇優(yōu)原則，對保障項目質量具有積極意義。故不作修改。十一、1招標文件“監(jiān)理人員配置表”中安全專監(jiān)的上崗證書要求為具有省/市安全監(jiān)理員崗位證書或培訓合格證。問：提供具有施工安全管理專業(yè)的省監(jiān)理工程師證（培訓合格證）是否認可。2招標文件“監(jiān)理人員配置表”中安裝監(jiān)理員的上崗證書要求為具有具有安裝省/市監(jiān)理員證書或培訓合格證。問：提供具有機電安裝專業(yè)的省監(jiān)理工程師證（培訓合格證）是否認可。3招標文件評標辦法中答辯評審已勾選，但括號內寫著本項目不設置答辯，請明確是否需要答辯答：1提供具有施工安全管理專業(yè)的省監(jiān)理工程師證（培訓合格證）認可2提供具有機電安裝專業(yè)的省監(jiān)理工程師證（培訓合格證）認可3本項目不設置答辯十二、招標文件中要求資格條件中擬派總監(jiān)理工程師有1個業(yè)績，而資信標得分中也要求擬派總監(jiān)理工程師有1個業(yè)績，且招標文件明確說明資信評分中的總監(jiān)理工程師業(yè)績與資格業(yè)績不得重復共需要2個業(yè)績，有排斥潛在投標人嫌疑。2024年浙江省監(jiān)理招標文件示范文本中規(guī)定了業(yè)績的數(shù)量。建議修改為資格業(yè)績與總監(jiān)理工程師業(yè)績可以重復得分。答：見本補充文件第一條的答復。十三、招標文件修訂P19頁企業(yè)業(yè)績及總監(jiān)理工程師業(yè)績要求均寫出（人員業(yè)績與企業(yè)業(yè)績、資格業(yè)績均不得重復），問：總監(jiān)理工程師的資格業(yè)績和資信業(yè)績是否也不得重復？2、招標文件修訂P19頁和P45頁《監(jiān)理人員配置要求表》中安全專監(jiān)（關鍵崗位）的上崗證書要求是具有省/市安全監(jiān)理員崗位證書或培訓合格證，問：浙江省專業(yè)監(jiān)理工程師培訓合格證書（施工安全管理專業(yè)）是否認可？答：1、總監(jiān)理工程師的資格業(yè)績和資信業(yè)績不得重復2、浙江省專業(yè)監(jiān)理工程