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1天津市津南區(qū)第六幼兒園2025-2026學(xué)年食堂人員勞務(wù)派遣服務(wù)項目需求書為加強(qiáng)編制外食堂操作人員管理，我園擬采用勞務(wù)派遣方式，聘用編制外食堂操作人員，共計9人,合同期限1年。（一）服務(wù)內(nèi)容1．根據(jù)采購單位需求提供勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員按照采購單位規(guī)章制度和相關(guān)崗位職責(zé)開展工作。2．供應(yīng)商負(fù)責(zé)所有勞務(wù)派遣人員的人事、勞資、依法繳納社會保險（所有人員上意外傷害險）、計生、基礎(chǔ)培訓(xùn)等人事勞資管理工作，并提供為勞務(wù)派遣人員辦理勞動用工手續(xù)（簽訂勞動合同等）、結(jié)算發(fā)放工資、繳納社會保險、管理人事檔案、提供員工培訓(xùn)等方面的管理服務(wù)。3．派遣員工與供應(yīng)商存在勞動法律關(guān)系（包括勞動合同關(guān)系、工資保險關(guān)系和勞動用工手續(xù)等），供應(yīng)商為用工單位，派遣員工與采購單位只存在工作管理關(guān)系。4．派遣員工入職后，如采購單位要求，供應(yīng)商有義務(wù)及時向采購單位提供派遣服務(wù)人員有關(guān)資料，包括個人信息、勞動合同、學(xué)歷證明等個人資料，采購單位承諾不隨意對外泄露。5．供應(yīng)商管理人員應(yīng)定期（每半年不少于1次）與采購單位就派遣員工的品德、技能、考勤、業(yè)績等方面的相關(guān)信息進(jìn)行溝通交流并交換意見。及時調(diào)查掌握派遣員工的異常反應(yīng)，對遇有特殊困難的派遣員工給予必要的關(guān)懷，及時處理采購單位與派遣員工之間的管理矛盾。6．供應(yīng)商應(yīng)經(jīng)常性對派遣員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，監(jiān)督檢察派遣員工執(zhí)行采購單位規(guī)章制度的情況，協(xié)助采購單位對違規(guī)違法員工進(jìn)行處理，維護(hù)采購單位正常的經(jīng)營秩序。（二）服務(wù)要求1．服務(wù)單位應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置合理配備派遣員工人數(shù)，做好輪班、調(diào)配。遇派遣員工休班、病假或其他原因無法在崗工作，應(yīng)及時按照在崗人員數(shù)量補(bǔ)充到位。22．供應(yīng)商須負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、黨團(tuán)、培訓(xùn)等人事勞資管理工作。并為勞務(wù)派遣人員辦理勞動用工手續(xù)、結(jié)算發(fā)放工資、繳納社會保險、管理人事檔案、提供員工培訓(xùn)、管理人事檔案等方面的管理服務(wù)；教育勞務(wù)派遣人員服從采購單位規(guī)章制度要求和工作安排；按照采購單位的要求，及時更換不能勝任工作的勞務(wù)派遣人員；負(fù)責(zé)處理合同服務(wù)期內(nèi)所有勞動爭議、勞資糾紛和調(diào)解管理糾紛；提供培訓(xùn)、開展文體活動；落實采購單位根據(jù)規(guī)章制度和工作需要提出的其他管理要求。3．供應(yīng)商須為勞務(wù)派遣人員辦理社會保險工作，并負(fù)責(zé)辦理或協(xié)助辦理派遣人員社會保險，理賠等相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。4．供應(yīng)商須按照合同約定的時間、經(jīng)采購單位核定的標(biāo)準(zhǔn)，及時、足額向全體勞務(wù)派遣人員工資和其他福利。非經(jīng)采購單位書面通知，不得扣發(fā)勞務(wù)派遣人員工資和其他福利，不得縮減或變更勞務(wù)派遣人員社會保險繳付金額和險種。5．供應(yīng)商提供的勞務(wù)派遣人員必須服從采購單位的安排和管理。6．供應(yīng)商提供常年的勞動事務(wù)咨詢服務(wù)。（三）服務(wù)責(zé)任1因勞務(wù)派遣人員工作失職、故意行為、違法犯罪行為造成采購單位經(jīng)濟(jì)損失的，供應(yīng)商協(xié)助采購單位對派遣員工進(jìn)行處理。2供應(yīng)商挪用勞務(wù)派遣人員工資、社會保險費(fèi)用和其他福利，除承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任外，采購單位有權(quán)中止服務(wù)合同。