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關(guān)于江元一分公司擬境撫育作業(yè)外包服務(wù)采購(gòu)需求說(shuō)明一、項(xiàng)目名稱(chēng)：擬境撫育作業(yè)外包服務(wù)。二、服務(wù)內(nèi)容：1人員招聘；2勞動(dòng)合同簽訂；3入離職手續(xù)、入職體檢辦理；4人員資料收集及檔案管理；5人員社保辦理及繳納、根據(jù)情況購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)；6薪酬發(fā)放，個(gè)稅代扣；7人員培訓(xùn)，協(xié)助用人單位制定培訓(xùn)計(jì)劃（具體專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)由用人單位協(xié)助完成）；8指定1名人員作為項(xiàng)目服務(wù)專(zhuān)員；9人員工傷、辭職、退工、勞務(wù)糾紛、退休程序申報(bào)辦理；10承擔(dān)人員在用工期間發(fā)生的一切工傷事故、社保以及合同的解除賠償金等所有用工風(fēng)險(xiǎn)。三、服務(wù)時(shí)間要求：1采購(gòu)合同服務(wù)期限為3年。2服務(wù)合同一年一簽，服務(wù)合同到期前采購(gòu)人按年度對(duì)服務(wù)單位的履約情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為雙方是否續(xù)簽合同的書(shū)面證明。3當(dāng)考核結(jié)果合格時(shí)續(xù)簽服務(wù)合同?？己私Y(jié)果不合格時(shí)，采購(gòu)單位按程序重新進(jìn)行采購(gòu)（附：年度考核評(píng)分表）。四、合同簽訂時(shí)間：重慶市網(wǎng)上中介服務(wù)超市確定中選單位后10個(gè)工作日內(nèi)簽訂合同。五、選取方式：擇優(yōu)+競(jìng)價(jià)六、服務(wù)費(fèi)用：以勞務(wù)外包員工應(yīng)發(fā)工資及社?？偨痤~的8%/月/人為最高限價(jià)計(jì)費(fèi)收取，社保、稅金及附加費(fèi)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、中介機(jī)構(gòu)資格要求：（一）提供具備有效期的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》和《人力資源服務(wù)許可證》；（二）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，經(jīng)營(yíng)期限5年以上（需提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照）；（三）具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度（需提供銀行出具的征信報(bào)告、近3年經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)計(jì)制度）；（四）具有履行合同所必需專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力（提供服務(wù)方案）；（五）依法申報(bào)稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄（提供近半年連續(xù)依法申報(bào)稅收和社會(huì)保障資金的證明材料）；（六）參加網(wǎng)上中介超市采購(gòu)活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒(méi)有重大違法記錄（提供相關(guān)部門(mén)出具的無(wú)重大違法記錄證明材料）；（七）近三年承接有勞務(wù)外包業(yè)務(wù)（提供近三年的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)履約合同及服務(wù)規(guī)模）；八、其他要求：服務(wù)單位注冊(cè)地需為涪陵區(qū)注冊(cè)的企業(yè)。若為涪陵區(qū)外注冊(cè)企業(yè)的須在涪陵設(shè)立有分公司，需提供分公司合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照；若為涪陵分支機(jī)構(gòu)的，需取得總公司的授權(quán)書(shū)并提供場(chǎng)地租賃證明，中標(biāo)服務(wù)后不得無(wú)故取消委托。九、以上內(nèi)容具體以雙方簽訂的合同為準(zhǔn)。十、服務(wù)費(fèi)支付：按合同約定每月支付，所有款項(xiàng)均支付至服務(wù)單位的基本賬戶(hù)，支付后服務(wù)單位均需提供正式足額的增值稅發(fā)票。十一、本說(shuō)明未盡事宜按重慶市網(wǎng)上中介服務(wù)超市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。重慶市涪陵區(qū)江元實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司第一分公司2025年11月5日年度考核評(píng)分表服務(wù)單位名稱(chēng)：考核日期：序號(hào)指標(biāo)要求及標(biāo)準(zhǔn)得分1人員管理（30分）11人員招聘及時(shí)性（10分）能在需求提出后的5個(gè)工作日內(nèi)完成人員招聘并到崗；需求人員在20人以上的7個(gè)工作日內(nèi)完成；得10分；每延遲1個(gè)工作日扣2分，扣完為止。12人員穩(wěn)定性（10分）員工退回率在20%以?xún)?nèi)，得10分；每超出10%扣2分，退回率超過(guò)50%不得分。13員工合規(guī)性（10分）提供的員工需健康體檢合格、無(wú)犯罪記錄、具備崗位所需資質(zhì)和能力且證件齊全有效，得10分；發(fā)現(xiàn)1名員工不符扣2分，扣完為止。2服務(wù)質(zhì)量（35分）21服務(wù)響應(yīng)及時(shí)性（10分）對(duì)于用工單位提出的問(wèn)題、需求，能在2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)并給出初步處理方案，得10分；每延遲1小時(shí)扣2分，扣完為止。22緊急情況處理（10分）遇突發(fā)緊急事件（如員工受傷、員工鬧事等）能在2小時(shí)內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)處理，得10分；延遲到場(chǎng)一次，扣5分，扣完為止。23日常溝通（5分）與用工單位保持密切溝通，定期匯報(bào)業(yè)務(wù)人員情況，溝通順暢，得5分；溝通不暢，出現(xiàn)12小時(shí)內(nèi)無(wú)法取得聯(lián)系扣2分。24專(zhuān)人管理（10分）服務(wù)專(zhuān)員每月到現(xiàn)場(chǎng)不少于4次，得6分；服務(wù)專(zhuān)員一年內(nèi)更換不得超過(guò)3次，得4分；每少于1次扣2分，扣完為止；一年內(nèi)更換超過(guò)次數(shù)扣2分/次，扣完為止。3成本控制（15分）31成本節(jié)約（5分）能協(xié)助用工單位優(yōu)化崗位流程，制定用工計(jì)劃，提出合理節(jié)約成本建議，得5分；未響應(yīng)一次扣25分，扣完為止。32費(fèi)用結(jié)算準(zhǔn)確性（5分）每月費(fèi)用結(jié)算及時(shí)、準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)賬、漏賬，按時(shí)提交結(jié)算資料，得5分；出現(xiàn)錯(cuò)誤一次扣5分，延遲提交一次扣3分，扣完為止。33及時(shí)發(fā)放工資、繳納社保費(fèi)用等（5分）每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)放外包人員工資、繳納社保等，得5分；未及時(shí)發(fā)放工資和繳納社保，第一次扣3分，第二次扣5分。4合規(guī)管理（20分）41勞動(dòng)合同合規(guī)（5分）與用工人員簽訂的合同符合法律、法規(guī)規(guī)定，得5分；抽查發(fā)現(xiàn)存在法律風(fēng)險(xiǎn)扣5分。42用工合規(guī)（5分）嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法規(guī)，無(wú)違規(guī)用工現(xiàn)象，得5分；抽查發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)現(xiàn)象扣5分。43資料管理（10分）妥善保管外包人員資料，能及時(shí)準(zhǔn)確提供，得10分；