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晉城市園林綠化管護事務中心綠地管護運維服務合同合同編號：11N7725*1甲方：晉城市園林綠化管護事務中心乙方：山西合眾力勞務派遣股份有限公司簽訂日期：2025年3月1日綠地管護運維服務合同甲方（發(fā)包人）：晉城市園林綠化管護事務中心乙方（承包人）：山西合眾力勞務派遣股份有限公司甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國招標投標法》及有關(guān)法律規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就甲方綠化運維及有關(guān)事項協(xié)商一致，共同達成如下協(xié)議：一、項目情況項目名稱：晉城市園林綠化管護事務中心綠地管護運維服務（第1包）地點及范圍：甲方管護一隊、丹河快線管護隊轄區(qū)面積：95989畝期限：2年，2025年3月1日至2027年2月28日。二、運維項目內(nèi)容運維服務分為綠化基礎(chǔ)養(yǎng)護、綠地保潔、配套設(shè)施維護、專項養(yǎng)護、日常養(yǎng)護及其它養(yǎng)護內(nèi)容。1、綠化基礎(chǔ)養(yǎng)護。對各類綠地進行科學、規(guī)范、精細地養(yǎng)護，包括對綠地植物的澆水、施肥、打藥、修剪整形、病蟲害防治、除草、松土、涂白、苗木補植、冬春季苗木的防風加固等。2、綠地保潔。保潔按照各類綠化養(yǎng)護標準，每天按時完成運維范圍內(nèi)路段保潔工作，并保持全天綠地內(nèi)衛(wèi)生整潔。主要包括對運維范圍內(nèi)的綠地及附屬設(shè)施的清掃保潔、死株枯枝清理、植物垃圾清理、建筑垃圾清理和集中清運，做到垃圾日產(chǎn)日清。3、配套設(shè)施維護。包括對管理用房、公廁、服務站點等建筑設(shè)施和飲水設(shè)備、體育健身器材、垃圾桶、座椅、平臺、標識牌、花架、欄桿扶手、園路、小品、井蓋等配套設(shè)施進行日常維護，對供水設(shè)備管線、取暖系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)、廣播系統(tǒng)、用電線路系統(tǒng)等園林設(shè)施設(shè)備進行日常維修維護。4、綠地保護。組織日常綠地養(yǎng)護巡查，確保綠地不被隨意侵綠毀綠、樹木不被隨意砍伐；發(fā)現(xiàn)有損毀破壞綠地、苗木或綠化帶的，應及時制止并保護現(xiàn)場、上報主管部門，做好善后工作。5、專項養(yǎng)護。配合完成綠地內(nèi)時令花卉、節(jié)日期間擺花的養(yǎng)護管理及針對其他不同需求性的專項養(yǎng)護內(nèi)容。6、其它養(yǎng)護。如遇暴雨、暴雪、凍雨天氣等突發(fā)事件需應急處置，及時組織排水、打雪等措施，確保綠地不受危害；冬春季防火期內(nèi)要加強巡查防護、嚴控火源，發(fā)現(xiàn)火災隱患或火情，及時上報，積極撲滅，防止火災事故發(fā)生。三、服務標準《園林綠地養(yǎng)護管理評價標準》、《晉城市園林綠化管護事務中心勞務考核辦法》（試行）等園林養(yǎng)護標準及相關(guān)制度。四、考核內(nèi)容和考核流程嚴格依據(jù)《園林綠地養(yǎng)護管理評價標準》、《晉城市園林綠化管護事務中心勞務考核辦法》（試行）進行考核。1、考核內(nèi)容甲方運維考核采用10分制，按照考核分值支付最終運維服務費。評分項目評分細則履約情況（滿分15分）是否按照合同約定，根據(jù)甲方日常工作實際，嚴格執(zhí)行落實。人員管理情況（滿分25分）運維人員的派遣和補充及時到位；運維人員進行崗前培訓；人員業(yè)務水平滿足甲方崗位需求，配合甲方工作，工作態(tài)度良好；人員著裝整齊統(tǒng)一；日常管理制度化；工傷處理及時妥善。勞資情況（滿分2分）每月考勤雙方是否認可，乙方是否公示，工資是否及時足額發(fā)放，協(xié)議簽訂的覆蓋面和及時率，保險是否及時、全員購買，勞保福利是否按合同執(zhí)行。車輛和園林機械及工器具的安全使用（滿分15分）1、車輛使用：是否持證上崗，安全駕駛，是否按要求進行日常保養(yǎng)與管理。2、園林機械使用：是否進行崗前培訓，安全操作。3、工器具使用：是否安全使用。日常監(jiān)督檢查（滿分25分）1、甲方管護隊成立檢查組，負責日常監(jiān)督檢查工作。2、檢查內(nèi)容：管護隊根據(jù)工作偏重點不同，按實際工作打分。①綠地管護：包括管護隊轄區(qū)內(nèi)各種喬灌花草的修剪，除草，澆水，施肥，補植補種，病蟲害防治，枯樹死枝和落葉清理，樹木描紅刷白以及防寒；②保潔：硬化地面，綠地（公園游園綠地、街道綠地、林地等），水面；③安全：水電，水面，設(shè)施，防火，防汛，農(nóng)藥管理及農(nóng)藥噴施，用工，高空作業(yè)，庫房等。考核結(jié)果及獎懲1、月考核分數(shù)8分（含8分）以上者，獎勵管理費的10%。2、月考核分數(shù)在8分（不含8分）以下，6分（含6分）以上者，及時如數(shù)支付管理費。3、月考核分數(shù)6分（不含6分）以下者，扣除管理費的10%4、月考核分數(shù)5分（不含5分）以下者，扣除管理費的20%5、月考核分數(shù)4分（不含4分）以下者，扣除管理費的30%6、月考核分數(shù)3分（不含3分）以下者，扣除管理費的50%,并對中標方進行約談。7、月考核分數(shù)連續(xù)3月在3分（不含3分）以下者，甲方有權(quán)終止