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采購需求說明：“★”號(hào)標(biāo)注的內(nèi)容為實(shí)質(zhì)性要求，必須滿足或優(yōu)于該要求，否則按照無效投標(biāo)處理。一、項(xiàng)目概述1、項(xiàng)目名稱和預(yù)算金額（或最高限價(jià)）項(xiàng)目名稱：武漢盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第五小學(xué)外聘教師服務(wù)項(xiàng)目采購方式：公開招標(biāo)預(yù)算金額（萬元）：330最高限價(jià)（萬元）：3302、采購項(xiàng)目的功能或目標(biāo)武漢盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第五小學(xué)外聘教師服務(wù)項(xiàng)目。3、預(yù)算績(jī)效目標(biāo)保證在政府采購預(yù)算金額內(nèi)，完成武漢盤龍城經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)第五小學(xué)外聘教師服務(wù)項(xiàng)目。二、技術(shù)要求（一）、服務(wù)內(nèi)容1、投標(biāo)人應(yīng)根據(jù)采購人要求提供外聘教師勞務(wù)服務(wù)。2、投標(biāo)人應(yīng)按照采購人要求負(fù)責(zé)外聘教師的聘任和管理，針對(duì)本項(xiàng)目成立專門的管理小組，負(fù)責(zé)與采購人對(duì)接與本項(xiàng)目相關(guān)的工作。3、投標(biāo)人負(fù)責(zé)與服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系及辭退員工及處理勞務(wù)糾紛事宜服務(wù)。4、投標(biāo)人負(fù)責(zé)服務(wù)人員的薪酬管理（由學(xué)校統(tǒng)計(jì)核算服務(wù)人員工時(shí)，最終以經(jīng)過學(xué)校考核統(tǒng)計(jì)后的實(shí)際情況發(fā)放）、扣繳個(gè)人所得稅、社保辦理（含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等），并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用；勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)，代辦員工有關(guān)證件，有關(guān)法律法規(guī)咨詢等。5、投標(biāo)人負(fù)責(zé)服務(wù)人員的檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)、評(píng)定等。6、投標(biāo)人須按照采購人的要求及相應(yīng)的管理規(guī)章制度（包括但不限于工作時(shí)間、工作要求、工作完成標(biāo)準(zhǔn)等）予以規(guī)范本項(xiàng)目服務(wù)人員行為；7、投標(biāo)人須負(fù)責(zé)服務(wù)人員培訓(xùn)：包括但不限于服務(wù)人員入職前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)及不定期的素質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)。（根據(jù)學(xué)校需求而定）8、投標(biāo)人負(fù)責(zé)工傷、工亡等事故的善后處理及賠償?shù)热渴乱恕?、投標(biāo)人負(fù)責(zé)處理服務(wù)人員提出的勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)仲裁、訴訟等事宜。10、投標(biāo)人負(fù)責(zé)提供相關(guān)勞動(dòng)、人事方面的一般性政策咨詢，解決采購人勞動(dòng)人事等方面遇到的問題。（二）、服務(wù)要求1、投標(biāo)人應(yīng)根據(jù)采購人要求及實(shí)際情況，派駐員工到采購人處提供服務(wù)，配合采購人各崗位更好的運(yùn)作。2、采購人確定服務(wù)人員的數(shù)量、名單后，投標(biāo)人應(yīng)確保7個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，及時(shí)向采購人安排人員到崗；3、投標(biāo)人負(fù)責(zé)服務(wù)人員的勞動(dòng)合同簽訂及員工勞動(dòng)關(guān)系管理工作并嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)民法典》等勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，規(guī)范勞動(dòng)用工管理；應(yīng)與所管理的服務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，服務(wù)執(zhí)行過程中出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛、工傷、醫(yī)療、工亡等事件均由投標(biāo)人承擔(dān)；4、投標(biāo)人應(yīng)確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理服務(wù)人員的薪酬管理、社保辦理、及個(gè)稅代扣代繳工作，避免發(fā)生勞動(dòng)仲裁、訴訟事件；5、投標(biāo)人應(yīng)確保及時(shí)、準(zhǔn)確、妥善的處理服務(wù)人員的檔案管理、黨團(tuán)組織關(guān)系管理以及專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)、評(píng)定等工作，避免發(fā)生人事仲裁事件；6、投標(biāo)人須按照采購人要求對(duì)服務(wù)人員經(jīng)過筆試、面試、體檢等綜合考核合格后，并進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括儀表、表情、語言、崗位規(guī)范和專業(yè)技能等多個(gè)方面，經(jīng)采購人考核合格，方可上崗。7、投標(biāo)人須完善基本管理制度，包括人員管理制度及業(yè)務(wù)運(yùn)營管理制度。業(yè)務(wù)運(yùn)營制度方面制定標(biāo)準(zhǔn)化工作流程（三）、人員要求1、服務(wù)期間外聘教師人員包括但不限于語文老師、數(shù)學(xué)老師、英語老師、物理教師、化學(xué)教師、道法老師、歷史老師、體育老師、音樂老師、美術(shù)老師等；2、外聘教師數(shù)量：不少于70人；3、外聘教師數(shù)量及具體人員崗位安排根據(jù)采購人工作需要自行調(diào)配，嚴(yán)格按照采購人規(guī)定的上班時(shí)間，若遇節(jié)假日、重大活動(dòng)等特殊情況須服從采購人相關(guān)安排；4、熱愛教育事業(yè)，具有良好的政治思想素質(zhì)；具備崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)或技能；具有高尚的職業(yè)道德及奉獻(xiàn)精神，有志從事教育教學(xué)工作；5、具有與崗位專業(yè)要求相一致的教師資格證書或教育部教師資格考試中心頒發(fā)的教師資格考試合格證明；6、具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)且適應(yīng)崗位職責(zé)要求的身體及心理?xiàng)l件，能勝任教育教學(xué)工作；7、語文學(xué)科普通話等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不低于二級(jí)甲等，其它學(xué)科普通話等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不低于二級(jí)乙等；8、紀(jì)律要求：遵守法規(guī)法紀(jì)，遵守廉潔紀(jì)律，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行單位考勤制度；9、著裝穿戴整齊，干凈整潔，不穿拖鞋，不濃妝，不穿奇裝異服及佩戴夸張首飾；10、工作要求：有大局意識(shí)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從工作安排，執(zhí)行保密規(guī)定。11、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，完成日常的教學(xué)工作并達(dá)到學(xué)?？己藰?biāo)準(zhǔn)。12、有下列情形之一的，采購人有權(quán)通知投標(biāo)人辭退服務(wù)人員：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）不能正常履職，不服從工作安排，不能完成交辦的工作任務(wù)；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）被依法追究刑事責(zé)任的；（6）涉黃涉賭涉毒，一經(jīng)查實(shí)堅(jiān)決予以辭退；（7）年度考核或民主評(píng)議為“不合格”的；（8）其他各種原因造成的不能正常工作以及違反工作紀(jì)律《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同》等，法律法規(guī)等情形。（四）、考核標(biāo)準(zhǔn)按照工作內(nèi)容及考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)中標(biāo)人的服務(wù)質(zhì)量、崗位設(shè)置要求、人員數(shù)量要求、人員素質(zhì)要求等內(nèi)容按單位規(guī)定進(jìn)行考核驗(yàn)收，若中標(biāo)人達(dá)不到采購人要求的，采購人有權(quán)要求中標(biāo)人按要求更換服務(wù)人員，同時(shí)賠償損失并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，考核內(nèi)容包括但不限于：（1）服務(wù)人員到崗、工作情況以及人員招聘、管理情況；（2）人員的薪酬發(fā)放執(zhí)行情況以及人員福利待遇執(zhí)行情況；（3）人員出勤率及工作量：不遲到、不早退、合理安排休息時(shí)間，保證足夠的服務(wù)時(shí)長；服務(wù)質(zhì)量：熱忱待人、體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的服務(wù)品質(zhì)、樹立好的服務(wù)口碑。（五）、其他要求1、中標(biāo)人在本次服務(wù)開始和結(jié)束時(shí)均應(yīng)在工作上與采購人作好交接，并平穩(wěn)過渡，避免影響采購人工作安排；2、中標(biāo)人需要提供符合崗位工作要求的管理制度、員工管理服務(wù)規(guī)范要求及確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)的具體措施，中標(biāo)人需建立完善工作響應(yīng)機(jī)制和響應(yīng)時(shí)限，對(duì)特殊事件和緊急、突發(fā)事故應(yīng)有應(yīng)急措施和應(yīng)急預(yù)案；3、中標(biāo)人不得隨意更換服務(wù)人員，若需更換，更換前必須先征得采購人的同意，經(jīng)試用符合要求方可更換。采購人有權(quán)要求中標(biāo)人更換不能勝任或不符合要求的服務(wù)人員；4、為確保招聘的服務(wù)人員能勝任采購人的工作崗位，中標(biāo)人在招聘過程中應(yīng)當(dāng)及時(shí)向采購人通報(bào)應(yīng)聘人員情況，最終錄用供采購人使用人員名單需經(jīng)采購人審核確認(rèn)。未經(jīng)采購人審核確認(rèn)的人員，采購人不接受其上崗，中標(biāo)人與其簽訂勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法律責(zé)任與采購人無關(guān)。