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勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：陽(yáng)高縣民政局乙方；大同市明途人力資源有限公司法定代表人：高志法定代表人：荊子棟地址：陽(yáng)高縣喧陽(yáng)街3599號(hào)地址：陽(yáng)高縣龍泉鎮(zhèn)高柳街19號(hào)聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：*開(kāi)戶行名稱：陽(yáng)高縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社開(kāi)戶行名稱：中國(guó)工商銀行股份有限公司陽(yáng)高支行開(kāi)戶行賬號(hào)：*000000910開(kāi)戶行賬號(hào)：0504045609200061584納稅人識(shí)別號(hào)：納稅人識(shí)別號(hào)：91140221MA7XN6F58L根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就開(kāi)展勞務(wù)派遣事宜簽署本協(xié)議，以資共同遵守，本協(xié)議在協(xié)議期限內(nèi)按國(guó)家現(xiàn)行政策執(zhí)行。第一章總則第一條勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源需求和崗位說(shuō)明招聘員工，通過(guò)與員工簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取服務(wù)費(fèi)用的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)。我公司將貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《山西省勞動(dòng)合同條例》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)定，甲方使用乙方派遣員工只能用在臨時(shí)性、輔助性和可替代性崗位上。第二章協(xié)議期限第二條根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，為保障殯葬服務(wù)中心的長(zhǎng)期穩(wěn)定良好運(yùn)行，雙方約定，本協(xié)議合作期限從2025年9月1日起至2025年12月31日止。此后協(xié)議每年續(xù)簽，協(xié)議服務(wù)期限內(nèi)，乙方能圓滿完成甲方提出的服務(wù)任務(wù)，經(jīng)評(píng)估合格的可以續(xù)簽合同。第三章派遣員工的管理第三條派遣員工的招聘、錄用（一）乙方依據(jù)甲方提出人力資源需求，通過(guò)公開(kāi)招聘、擇優(yōu)選拔，為甲方提供候選人及相關(guān)材料；甲方對(duì)候選人及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、考核，并經(jīng)指定醫(yī)院體檢合格，確定錄用名單。（二）乙方對(duì)外公開(kāi)招聘、在對(duì)外發(fā)布招聘信息時(shí)，可注明“外派甲方協(xié)作員工”字樣，但招聘內(nèi)容應(yīng)經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第四條派遣員工培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)）,培訓(xùn)場(chǎng)地及相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)派遣員工的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)等,培訓(xùn)場(chǎng)地及相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。第五條工作時(shí)間和休息休假(一)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及單位實(shí)際情況安排派遣員工的工作時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，且在遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的前提下，在乙方派遣員工所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方負(fù)責(zé)乙方派遣員工的日?？记凇⒖?jī)效考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理，并定期將派遣員工的考核情況提交給乙方，作為乙方對(duì)派遣員工獎(jiǎng)懲的基本依據(jù)。第六條工資待遇及發(fā)放時(shí)間、發(fā)放方式（一）派遣員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)由甲方確定，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方每月應(yīng)將派遣員工實(shí)際人數(shù)及出勤等實(shí)際情況提供給乙方，乙方根據(jù)出勤情況制作工資及保險(xiǎn)明細(xì)表。（二）派遣員工依法享受法定休假日、婚假、喪假等假期期間，甲方按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定向派遣員工支付相應(yīng)的工資待遇。（三）派遣員工工資在每月15號(hào)前發(fā)放。（四）派遣員工工資由甲方委托乙方發(fā)放：（五）派遣期間甲方如果因特殊原因暫時(shí)沒(méi)安排派遣員工工作，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第七條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）乙方為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)及其它法定基金的繳納手續(xù)，屬單位承擔(dān)的部分由甲方承擔(dān)并在甲方支付的服務(wù)費(fèi)中列支，屬派遣員工個(gè)人承擔(dān)的部分由員工承擔(dān)。（二）派遣員工在派遣期間患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇。（三）派遣員工在甲方工作期內(nèi)發(fā)生工傷或患職業(yè)病時(shí)，由乙方按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》為其辦理相關(guān)手續(xù)，甲方給予派遣員工工傷保險(xiǎn)待遇，相關(guān)費(fèi)用通過(guò)乙方向派遣員工支付。第八條派遣員工的增減和更換（一）在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需乙方增加派遣員工，可按第三條確定增加派遣人員。（二）根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，并無(wú)需向乙方進(jìn)行任何賠償：1．用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；2．用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；3．勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。（三）在協(xié)議有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，且無(wú)需向乙方進(jìn)行任何賠償：4．在試用期間被證明不符合錄用條件的；5．嚴(yán)重違反甲方依法制定并經(jīng)公示或告知乙方派遣員工的規(guī)章制度的；6．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；7．被依法追究刑事責(zé)任的。8．派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用工單位提出拒不改正的。9．派遣人員以欺詐或脅迫的手段，致使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；10．其他符合政策規(guī)定的情形。11．上述情況甲方必須提供合法有效的書(shū)面證據(jù)，且在仲裁或訴訟中負(fù)舉證責(zé)任。（四）有下列情況之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方派遣員工一個(gè)月工資，由乙方依法與派遣員工解除勞動(dòng)關(guān)系：1．派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)甲方培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的；（五）有下列情況之一的，甲方不得退回派遣期限未到的派遣員工：1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期的；2．派遣員工在甲方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；3．派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；4．女派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。第四章甲方權(quán)利和義務(wù)第九條派遣員工的錄用、派遣期限、工作崗位、工資及福利待遇、社保等法定基金繳付標(biāo)準(zhǔn)由甲方依照國(guó)家規(guī)定予以確定，因甲方原因?qū)е乱曳轿茨芙o派遣員工繳納社保，由此產(chǎn)生的法律責(zé)任由甲方承擔(dān)。第十條甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將直接涉及派遣員工切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知派遣員工。第十一條甲方負(fù)責(zé)管理派遣員工的日常管理工作，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度，監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。若有確鑿的書(shū)面證據(jù)證明乙方派遣員工有違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰。第十二條甲方有義務(wù)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，向派遣員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，告知被派遣員工的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬，支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，對(duì)在崗派遣員工進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。第十三條甲方不得將派遣員工再派遣到其它用工單位工作。第十四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和派遣員工的工作表現(xiàn)，在與派遣員工協(xié)商一致的情況下調(diào)整派遣員工的工作崗位并告知乙方，乙方予以書(shū)面?zhèn)浒?。第十五條甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)；派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在員工離職時(shí)，由乙方負(fù)責(zé)協(xié)助收回交還甲方。第十六條甲方有權(quán)督促乙方按有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定同派遣員工簽訂勞動(dòng)合同、為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)以及薪酬發(fā)放等行為和活動(dòng)。第十七條甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定給予派遣員工假期福利，并給予女員工享有