評標(biāo)方法和標(biāo)準(zhǔn)

條款號

評審因素

評審標(biāo)準(zhǔn)

1.1

資質(zhì)評審標(biāo)準(zhǔn)

營業(yè)執(zhí)照

投標(biāo)人須在中華人民共和國境內(nèi)注冊，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，具有履行合同所必需的服務(wù)能力和專業(yè)技術(shù)能力的法人或其他非法人組織（包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、不具有法人資格的其他專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等） （提供有效的營業(yè)執(zhí)照或其他組織登記證明文件的復(fù)印件）
評審依據(jù)：營業(yè)執(zhí)照或其他組織登記證明文件的復(fù)印件

基礎(chǔ)資質(zhì)合規(guī)性

投標(biāo)人須具備行業(yè)行政主管部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》

評審依據(jù)：《人力資源服務(wù)許可證》復(fù)印件

稅收和社會保障資金

有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄，在投標(biāo)文件中提供企業(yè)2025年以來任意三個(gè)月依法繳納稅收（增值稅、企業(yè)所得稅）和繳納社會保障資金的證明材料（依
法免（緩）稅或不需要繳納社會保障資金的，提供相關(guān)證明文件）；
評審依據(jù)：納稅繳納憑

無違法違規(guī)記錄

參加本次采購活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有違法違規(guī)記錄（提供投標(biāo)人自遞交響應(yīng)文件截至目前三年內(nèi)，成立不足三年的從成立之日起算，在經(jīng)營活動中沒有重大違法犯罪記錄的書面聲明）
評審依據(jù)：書面聲明

信用記錄

供應(yīng)商參加本次采購活動3年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄以及未被列入失信被執(zhí)行人、重大稅收違法案件當(dāng)事人名單、政府采購嚴(yán)重違法失信行為記錄名單的書面聲明；截止至響應(yīng)文件遞交截止時(shí)間之前，供應(yīng)商未在“信用中國”網(wǎng)站（http://**.cn）中被列入經(jīng)營異常名錄、重大稅收違法失信主體，未在“中國執(zhí)行 (略) ”中被列入失信被執(zhí)行人名單，不得被列入“中國 (略) （http://**.cn）” 政府采購嚴(yán)重違法失信行為記錄名單。

關(guān)聯(lián)關(guān)系

提供直接控股和管理關(guān)系清單。若與其他
供應(yīng)商存在單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在直接控股、管理關(guān)系的，則響應(yīng)無效。

書面聲明

提供書面聲明，包括供應(yīng)商具備履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力的證明

法定代表人授權(quán)委托書

法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）參加響應(yīng)的，提供法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）身份證明及身份證復(fù)印件；法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）授權(quán)他人參加響應(yīng)的，提供法定代表人委托授權(quán)書及被授權(quán)代表的身份證復(fù)印件

本項(xiàng)目不接受聯(lián)合體響應(yīng)，不允許分包

供應(yīng)商應(yīng)提供《非聯(lián)合體不分包響應(yīng)聲明》，視為獨(dú)立響應(yīng)，不分包。

2.1

分值構(gòu)成
總分（100分）

商務(wù)部分50分；技術(shù)部分50分

投標(biāo)報(bào)價(jià)

1. (略) 場行情自主報(bào)價(jià)。
2.投標(biāo)報(bào)價(jià)以人民幣填報(bào)，需列明報(bào)價(jià)明細(xì)（應(yīng)包含薪酬核算、社保辦理、殘保金、 (略) 理等服務(wù)成本及稅費(fèi)）。由于報(bào)價(jià)填報(bào)不完整、不清楚或存在其它任何失誤，所導(dǎo)致的任何不利后果均應(yīng)當(dāng)由投標(biāo)人自行承擔(dān)。
3.投標(biāo)報(bào)價(jià)的次數(shù)：1次，不接受選擇性報(bào)價(jià)和附有條件的報(bào)價(jià)，且報(bào)價(jià)是一次性的，否則其投標(biāo)無效。

最高限價(jià)
（均為含稅價(jià)）

勞務(wù)派遣管理費(fèi)單價(jià)最高限價(jià)：108元/人/月（含稅）

2.1.1

商務(wù)部分（50分）

價(jià)格報(bào)價(jià)

報(bào)價(jià)在50- (略) 間得46—50分，在81- (略) 間得41—45分，在101- (略) 間得36—40分

50

2.1.2

技術(shù)服務(wù)（50分）

服務(wù)方案完整性

招聘渠道、人員培訓(xùn)、薪酬社保管理、檔案管理、工作流程 (略) 需求的得8—10分；基本滿足需求的得5—7分；方案簡略的得1—4分；未提供不得分。

10

響應(yīng)與靈活調(diào)整能力

承諾2小時(shí)內(nèi)響應(yīng)需求、48小時(shí)內(nèi)完成人員增補(bǔ)或調(diào)整的得8—10分；響應(yīng)時(shí)間3～4小時(shí)、調(diào)整周期3—5天的得5—7分；響應(yīng)超時(shí)的得1—4分。

10

類似項(xiàng)目業(yè)績

2023年1月1日至今，完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位或同行業(yè)勞務(wù)派遣項(xiàng)目的，每個(gè)得1分，最高4分（在投標(biāo)人響應(yīng)文件中提供合同關(guān)鍵頁復(fù)印件加蓋投標(biāo)人公章）

4

團(tuán)隊(duì)專業(yè)配置

擬派團(tuán)隊(duì)中持人力資源管理師證書的，一級/二級每人得3分，三級/四級每人得1分，最高6分（需提供社保繳費(fèi)證明）。

6

應(yīng)急 (略) 理

具備勞務(wù)糾紛、工傷事故等應(yīng)急預(yù)案及演練記錄， (略) 理及時(shí)率≥90%、滿意度≥80%的得8—10分；有預(yù)案無演練或指標(biāo)達(dá)標(biāo)但有瑕疵的得4—7分；無預(yù)案的不得分。

10

服務(wù)質(zhì)量保障

人員派遣準(zhǔn)確率≥95%、社保參保率100%的得3分；提供創(chuàng)新性服務(wù)舉措（ (略) ）的得1分；定期提交服務(wù)報(bào)告且信息透明的得1分。

5

合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)承諾

承諾嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動合同法》，無違法分包、欠薪等行為，且提供足額履約保證金方案的得5分；承諾不完整的得2—3分；無明確承諾的不得分。

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