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總金額(元):￥1,979,00000合同編號：[350211]XXS[DY]2025001福建省政府采購合同（服務(wù)類）編制說明1簽訂合同應(yīng)遵守《中華人民共和國政府采購法》及其實施條例、《中華人民共和國民法典》等法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定。2簽訂合同時，采購人與中標(biāo)(成交)人應(yīng)結(jié)合采購文件規(guī)定填列相應(yīng)內(nèi)容。采購文件已有約定的，雙方均不得對約定進(jìn)行變更或調(diào)整；采購文件未作規(guī)定的，雙方可通過友好協(xié)商進(jìn)行約定。3政府有關(guān)主管部門對若干合同有規(guī)范文本的，可使用相應(yīng)合同文本。4本合同范本僅供參考，采購人應(yīng)當(dāng)根據(jù)采購項目的實際需求對合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充。甲方：廈門市集美文教區(qū)管理委員會住所地：福建省廈門市集美區(qū)杏林街道誠毅大街1號之一聯(lián)系人：沈先生聯(lián)系電話：0592-6159802傳真：電子郵箱：shenyuqijm@jimeigovcn乙方：廈門集美人力資源發(fā)展有限公司住所地：廈門市集美區(qū)杏前路132號之二聯(lián)系人：張先生聯(lián)系電話：*傳真：電子郵箱：791689610@qqcom根據(jù)項目編號為[350211]XXS[DY]2025001的2025年集美區(qū)開展校企合作、共建創(chuàng)新發(fā)展共同體等產(chǎn)教融合工作服務(wù)項目（以下簡稱：“本項目”）的采購結(jié)果，遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方簽署本合同，具體內(nèi)容如下：一、合同組成部分11本合同條款及附件；12采購文件及其附件、補(bǔ)充文件；13乙方的響應(yīng)文件及其附件、補(bǔ)充文件；14其他文件或材料：無二、合同標(biāo)的-第1頁-品目編碼C03040000品目名稱人才服務(wù)采購標(biāo)的2025年集美區(qū)開展校企合作、共建創(chuàng)新發(fā)展共同體等產(chǎn)教融合工作服務(wù)服務(wù)時間（單位）2025年5月30日至2026年1月31日止服務(wù)范圍完全響應(yīng)采購文件要求服務(wù)要求完全響應(yīng)采購文件要求服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)完全響應(yīng)采購文件要求合計金額人民幣（大寫）：壹佰玖拾柒萬玖仟元整（￥1,979,00000）三、價格形式及合同價款31價格形式?固定單價合同。完成約定服務(wù)事項的含稅合同單價為：人民幣（大寫）元（元）。固定總價合同。完成約定服務(wù)事項的含稅服務(wù)費用為：人民幣（大寫）元（1979000元）。?其他方式。32合同價款包含范圍完全響應(yīng)采購文件要求33其他需說明的事項：無四、合同標(biāo)的及服務(wù)范圍、地點和時間41項目名稱：2025年集美區(qū)開展校企合作、共建創(chuàng)新發(fā)展共同體等產(chǎn)教融合工作服務(wù)42服務(wù)范圍：完全響應(yīng)采購文件要求43服務(wù)地點：集美區(qū)采購人指定的地點44服務(wù)完成時間：2025年5月30日至2026年1月31日止五、服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求51服務(wù)工作量的計量方式：完全響應(yīng)采購文件要求52服務(wù)內(nèi)容：在上一輪合作基礎(chǔ)上，結(jié)合工作實際需求，乙方按照創(chuàng)新發(fā)展共同體運營服務(wù)內(nèi)容要求為甲方提供項目相關(guān)運營服務(wù)，進(jìn)一步提高工作目標(biāo)，深化工作任務(wù)。共同體的運營服務(wù)模塊目前主要內(nèi)容聚焦解決集美區(qū)企業(yè)人才需求，促進(jìn)校企人才培養(yǎng)和人才活動等方面的提升，其中人才任務(wù)聚焦于：高端人才雙聘、專班專業(yè)學(xué)科共建、課程與實習(xí)合作、畢業(yè)生就業(yè)、繼續(xù)教育、專項人才培養(yǎng)。1高端人才雙聘服務(wù)乙方要推動校企高端人才雙聘事項不少于10個，包括圍繞高端人才雙聘制度建立、校企立項對接等內(nèi)容；促成校企高端人才雙聘2人次。2專班專業(yè)學(xué)科共建服務(wù)乙方要推動校企合作，促成轄區(qū)校企共建專業(yè)專班、成立訂單班或現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，設(shè)立8個專業(yè)專班或培養(yǎng)訂單班人才不少于200人、推動高校圍繞集美重點產(chǎn)業(yè)需求增設(shè)?？茖I(yè)、本科專業(yè)、一級學(xué)科碩博點5個。3課程與實習(xí)合作服務(wù)乙方要促成10家轄區(qū)企業(yè)與轄區(qū)高校聯(lián)合開發(fā)課程（包括企業(yè)導(dǎo)師方式參與課程設(shè)計和授課指導(dǎo)，課程時間要求不少于一個學(xué)期或半年）、新設(shè)10個不同學(xué)科??-第2頁-共同體校外實訓(xùn)實踐基地、推進(jìn)共同體高校學(xué)生實習(xí)人數(shù)不少于700人（需與企業(yè)簽訂正式協(xié)議且實習(xí)時長不少于3個月），實訓(xùn)人數(shù)不少于500人（實訓(xùn)時長不少于2周，不含校內(nèi)實訓(xùn)），收集國內(nèi)經(jīng)驗，為轄區(qū)校企實習(xí)實訓(xùn)方面提供創(chuàng)新性模式和政策建議，形成書面建議材料。4畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)乙方需促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，舉辦校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)講座不少于10場次、舉辦共同體專場招聘會不少于10場、校招宣講會不少于4場次、通過各種形式實現(xiàn)集美高校畢業(yè)生留集就業(yè)不少于300人。5繼續(xù)教育服務(wù)乙方要收集建立創(chuàng)新發(fā)展共同體企業(yè)骨干人才庫、推動企業(yè)骨干人才在本轄區(qū)高校進(jìn)行學(xué)歷提升或評定中高級職稱不少于200人。6專項人才培養(yǎng)服務(wù)乙方要面向共同體企業(yè)，開展金磚、出海、人工智能等專業(yè)培訓(xùn)活動6場次，總?cè)舜尾簧儆?00人。7打造共同體示范樣板乙方要圍繞六項任務(wù)，打造不少于3個創(chuàng)新發(fā)展共同體示范樣板，每個樣板形成精品參觀路線，提供有效的、可供復(fù)制的成果材料。8進(jìn)行共同體活動內(nèi)容宣發(fā)乙方要通過多種渠道和形式，每周1次以上廣泛宣傳創(chuàng)新發(fā)展共同體的運營情況，全力擴(kuò)大共同體在社會各界的知曉度與影響力，在國家級、省級、市級主流媒體宣傳，國家級主流媒體不少于1次，省市級主流媒體不少于2次。9組織共同體活動乙方要圍繞校企人才、技術(shù)需求開展經(jīng)驗分享、課題、學(xué)科研討會，其中舉辦不少于2場次具有行業(yè)影響力的專家研討會，每月每個共同體至少開展1次需求對接會，更多促進(jìn)校企雙方的合作互動。舉辦共同體推進(jìn)會至少1場，規(guī)模要求全體成員單位代表參加，總規(guī)模不少于100人，規(guī)格按照區(qū)級活動標(biāo)準(zhǔn)。常態(tài)化運營“政府直領(lǐng)跑”校企活動品牌，原則上每周開展1次“政府直領(lǐng)跑”活動；常態(tài)化開展“輪值召集人”活動，原則上輪值期間，21個共同體企業(yè)輪值召集人至少完成1次召集人活動。10走訪調(diào)研校企乙方要全覆蓋走訪調(diào)研共同體各校企單位不少于1次，每個共同體都至少完成1項校企合作簽約。11協(xié)同對接相關(guān)部門乙方需圍繞六項工作任務(wù)，積極對接區(qū)委人才辦、區(qū)人社局、區(qū)科工局、區(qū)商務(wù)局、國合中心等單位，搭建信息互通、服務(wù)互聯(lián)、資源互享的合作橋梁，并定期提供工作進(jìn)展情況報告，配合甲方做好向上匯報工作。12推動共同體發(fā)展擴(kuò)容乙方應(yīng)廣泛邀請轄區(qū)重點企業(yè)和院系加入共同體成員單位，完成21個共同體的校企成員梳理和擴(kuò)容，新增加校企成員的總數(shù)不少于200家。13撰寫人才需求報告按照共同體人才發(fā)展戰(zhàn)略，以21個共同體為組織單位，進(jìn)行深度人才現(xiàn)狀和需求發(fā)展的摸排，形成規(guī)上企業(yè)和中專院校、高校聚集的共同體組織人才白皮書。53技術(shù)保障、服務(wù)人員組成、所涉及的貨物的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：（1）服務(wù)技術(shù)保障：完全響應(yīng)采購文件要求（2）服務(wù)人員組成：完全響應(yīng)采購文件要求（3）服務(wù)設(shè)備及物資投入及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：完全響應(yīng)采購文件要求-第3頁-54服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及要求：541乙方提供的服務(wù)或使用的產(chǎn)品、軟件等應(yīng)符合國家知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定；乙方還應(yīng)保證甲方不受到第三方關(guān)于侵犯知識產(chǎn)權(quán)及專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)或工業(yè)設(shè)計權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)方面的指控，任何第三方如果提出此方面指控均與甲方無關(guān)，乙方應(yīng)與第三方交涉，并承擔(dān)可能發(fā)生的一切法律責(zé)任、費用和后果；若甲方因此而遭致?lián)p失，則乙方應(yīng)賠償該損失。542若乙方提供的服務(wù)或使用的產(chǎn)品、軟件等不符合國家知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定或被有關(guān)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定為侵權(quán)或假冒偽劣品，則乙方中標(biāo)或成交資格將被取消；甲方還將按照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定進(jìn)行處理，具體如下：完全響應(yīng)采購文件要求543其他要求：無六、服務(wù)履約驗收或考核甲方按照采購文件、乙方的投標(biāo)或響應(yīng)文件和本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容及質(zhì)量要求按次組織對乙方所提供服務(wù)進(jìn)行驗收，或定期進(jìn)行服務(wù)考核，并根據(jù)驗收或考核結(jié)果支付服務(wù)費用。具體如下：績效考核采取百分制評分，依據(jù)約定指標(biāo)完成情況賦予相應(yīng)分值，各項指標(biāo)所得分值合計后即為考核總分（詳見表1）。約定指標(biāo)總分達(dá)到85分及以上，視為100%完成年度工作任務(wù)，甲方按時撥付該年度績效考核經(jīng)費。若未達(dá)到上述階段性總分要求,則根據(jù)當(dāng)年度評分與年度總分值100分的比值撥付相應(yīng)工作經(jīng)費(即:年度評分/年度總分值×當(dāng)年績效考核經(jīng)費)。表1考核內(nèi)容表序號目標(biāo)指標(biāo)內(nèi)容及計分辦法任務(wù)分值1高端人才雙聘1推動校企高端人才雙聘事項不少于10個，包括圍繞高端人才雙聘制度建立、校企立項對接等內(nèi)容，總計3分。2促成校企高端人才雙聘2人次（以學(xué)校研究審議通過為準(zhǔn)），每促成1人得1分。5分2專班專業(yè)學(xué)科建設(shè)1推動校企合作，促成轄區(qū)校企共建專業(yè)專班、成立訂單班或現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學(xué)院，設(shè)立8個專業(yè)專班或培養(yǎng)訂單班人才不少于200人（包含多校多企聯(lián)合開班），每設(shè)立1個專業(yè)專班或每培養(yǎng)25人得05分，總計4分。2推動高校圍繞集美重點產(chǎn)業(yè)需求增設(shè)?？茖I(yè)、本科專業(yè)、一級學(xué)科碩博點5個（以教育部、國務(wù)院公示名單為準(zhǔn)），每增加1個得04分，總計2分。6分3課程與實習(xí)合作1促成10家轄區(qū)企業(yè)與轄區(qū)高校聯(lián)合開發(fā)課程（包括企業(yè)導(dǎo)師方式參與課程設(shè)計和授課指導(dǎo)，課程時間要求不少于一個學(xué)期或半年），每促成1家得03分，總計3分。2新設(shè)10個不同學(xué)科共同體校外實訓(xùn)實踐基地，每新設(shè)1個得07分，總計7分。3推進(jìn)共同體高校學(xué)生實習(xí)人數(shù)不少于700人得5分（需與企業(yè)簽訂正式協(xié)議且實習(xí)時長不少于3個月），實訓(xùn)人數(shù)不少于500人得3分（實訓(xùn)時長不少于2周，不含校內(nèi)實訓(xùn)），總計8分。4收集國內(nèi)經(jīng)驗，為轄區(qū)校企實習(xí)實訓(xùn)方面提供創(chuàng)新性模式和政策建議，形成1份書面建議材料得2分。20分4畢業(yè)生就業(yè)1促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)，舉辦校內(nèi)就業(yè)指導(dǎo)講座不少于10場次（每場次學(xué)生參加人數(shù)不少于40人），每舉辦1場得05分，總計5分。2舉辦共同體專場招聘會不少于10場（每場參加企業(yè)不少于20家，參加學(xué)生人數(shù)不少于100人），每舉辦1場得05分，總計5分。3舉辦校招宣講會不少于4場次，每舉辦1場得05分，總計2分。4通過各種形式實現(xiàn)集美高校畢業(yè)生留集就業(yè)創(chuàng)業(yè)不少于300人，總計3分。15分5繼續(xù)教育收集建立創(chuàng)新發(fā)展共同體企業(yè)骨干人才庫（其中骨干人才特指社保繳交2年以上，且年薪達(dá)廈門市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)人才），完成人才庫建設(shè)得2分；推動企業(yè)骨干人才在本轄區(qū)高校進(jìn)行學(xué)歷提升或評定中高級職稱不少于200人，每推動1人得002分，合計4分。6分-第4頁-