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目錄第一章總則1第二章甲方的權(quán)利和義務(wù)1第三章乙方的權(quán)利和義務(wù)3第四章違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6第五章費(fèi)用支付及結(jié)算6第六章雙方約定7第七章附則7附件1中標(biāo)通知書9附件2采購需求偏離表10附件3技術(shù)方案11附件4承諾函12附件5廉潔履約承諾書13附件6保密協(xié)議14附件7履約驗(yàn)收方案16附件8中小企業(yè)聲明函191根據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實(shí)信用原則就勞務(wù)派遣事項(xiàng)協(xié)商一致簽訂本合同。第一章總則第一條本合同期限自合同生效之日起一年。本項(xiàng)目采購需求具有相對固定性、延續(xù)性的特點(diǎn)，在年度采購預(yù)算能保障的前提下，年度合同期滿后，根據(jù)考核結(jié)果，甲方可以與乙方續(xù)簽不超過2年的合同。第二條根據(jù)甲方需要，乙方以勞務(wù)派遣的形式將員工（以下稱派遣人員）派遣至甲方，由甲方安排工作。第三條乙方應(yīng)當(dāng)依法與派遣人員建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂書面勞動(dòng)合同，并向甲方備案。甲方根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定確定勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額，并為派遣人員提供勞務(wù)報(bào)酬。第四條甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)依法建立健全本單位有關(guān)勞動(dòng)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度。雙方相互向?qū)Ψ教峁┍締挝挥嘘P(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)合同書或聘用協(xié)議書文本。相互保障對方規(guī)章制度的實(shí)行和勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的履行。雙方的規(guī)章制度為各自單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)互相承擔(dān)保守對方商業(yè)秘密的責(zé)任。第五條甲乙雙方均應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行國家和用工地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，切實(shí)保障派遣人員的合法權(quán)益，共同做好勞動(dòng)爭議的預(yù)防工作。第六條派遣人員在甲方工作期間，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第二章甲方的權(quán)利和義務(wù)第七條甲方的義務(wù)1、為派遣人員提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。2、按照國家或用工地區(qū)有關(guān)部門的規(guī)定組織派遣人員進(jìn)行健康檢查。3、負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行與工作崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，安排合理的工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)。4、向乙方及時(shí)足額支付派遣人員工資費(fèi)用，由乙方按時(shí)向派遣人員發(fā)放工資；按照國家或用工地區(qū)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付其他相關(guān)費(fèi)用。5、派遣人員在甲方用工期間發(fā)生醫(yī)療、生育、工傷、死亡事故的，甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方，并提供相關(guān)詳細(xì)情況材料。26、派遣人員發(fā)生工傷，甲方協(xié)助做好工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。甲方按國家和用工地區(qū)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)乙方依法向派遣人員支付的相關(guān)費(fèi)用。工傷人員離職時(shí)，甲方承擔(dān)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如乙方存在本合同第十二條約定情形，未按時(shí)、足額支付派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)費(fèi)用，由此產(chǎn)生的費(fèi)用全部由乙方承擔(dān)。7、甲方有權(quán)根據(jù)崗位情況決定聘用人選。8、甲方負(fù)責(zé)派遣人員的日常工作管理和工作考核。9、下列情形，應(yīng)及時(shí)通報(bào)乙方：（1）甲方對派遣人員變更工作崗位、調(diào)整工資待遇，應(yīng)提前通知乙方。（2）將派遣人員不當(dāng)工作表現(xiàn)或考勤、考核問題情況及時(shí)反饋給乙方。10、在與乙方合作提供勞務(wù)派遣服務(wù)期間，甲方應(yīng)在派遣人員合同期滿前30日向乙方通報(bào)是否繼續(xù)用工意向，并承擔(dān)乙方作為用人單位依法向派遣人員支付的勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)償金或賠償金。11、甲方減少或退回派遣人員，應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，并承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)補(bǔ)償金或賠償金責(zé)任。12、除本合同有特別約定的以外，凡下列情形之一的，甲方應(yīng)同意終止使用派遣人員：（1）派遣人員在試用期內(nèi)提前三天書面提出離職的；（2）派遣人員提前三十天書面提出離職的（有脫密約定的，從其約定）。雙方應(yīng)共同督促派遣人員辦理工作移交和退工手續(xù)。13、甲方與派遣人員發(fā)生用工爭議，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通報(bào)乙方，并提供有關(guān)用工爭議的詳細(xì)情況，甲方按勞務(wù)派遣關(guān)系對勞動(dòng)仲裁委員會(huì)和人民法院的裁定負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。14、當(dāng)本合同解除或終止時(shí)，但派遣至甲方的派遣人員派遣期未滿時(shí)，甲方有權(quán)將全部派遣人員退回乙方，乙方應(yīng)與派遣人員確定是否協(xié)商解除聘用關(guān)系，由甲方承擔(dān)乙方依法維持、終止及解除與該員工勞動(dòng)合同所需要的全部費(fèi)用。15、有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的用工單位應(yīng)承擔(dān)的其他相關(guān)義務(wù)。第八條甲方的權(quán)利1、對被證明不符合錄用條件的派遣人員，甲方有權(quán)要求乙方撤回和調(diào)換派遣人員；2、安排或經(jīng)乙方協(xié)商確認(rèn)調(diào)整派遣人員的崗位及工作任務(wù)，并按崗位要求進(jìn)行管理；3、按甲方管理制度管理派遣人員，包括但不限于考勤、考核、獎(jiǎng)懲、正常薪資待遇