97国产精品视频|欧美国产偷国产精品三区|在线欧美成人网站网址|亚洲在线色情日本无码视频网|高潮喷水在线日韩精品操|真真操逼视频国产免费啪啪片|超大波少妇欧美亚洲精品日韩一区|久久视频精品91午夜视频|亚洲无码成人动漫精品一区二区|中文字幕久久成人

呼吸科——抗菌藥物使用強度責任指標為80科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤80）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（76≤X＜80）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（72≤X＜76）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（712≤X＜72）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（704≤X＜712）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（80＜X≤88）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（88＜X≤92）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（92＜X≤96）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（96＜X≤968）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（968＜X≤976）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分內分泌科——抗菌藥物使用強度責任指標為25科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤25）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（2375≤X＜25）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（225≤X＜2375）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（2225≤X＜225）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（22≤X＜2225）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（25＜X≤275）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（275＜X≤2875）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（2875＜X≤30）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（30＜X≤3025）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（3025＜X≤305）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分神經(jīng)內科——抗菌藥物使用強度責任指標為25科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤25）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（2375≤X＜25）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（225≤X＜2375）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（2225≤X＜225）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（22≤X＜2225）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（25＜X≤275）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（275＜X≤2875）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（2875＜X≤30）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（30＜X≤3025）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（3025＜X≤305）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分心血管內科——抗菌藥物使用強度責任指標為25科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤25）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（2375≤X＜25）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（225≤X＜2375）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（2225≤X＜225）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（22≤X＜2225）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（25＜X≤275）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（275＜X≤2875）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（2875＜X≤30）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（30＜X≤3025）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（3025＜X≤305）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分消化科——抗菌藥物使用強度責任指標為30科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤30）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（285≤X＜30）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（27≤X＜285）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（267≤X＜27）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（264≤X＜267）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（30＜X≤33）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（33＜X≤345）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（345＜X≤36）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（36＜X≤363）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（363＜X≤366）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分兒科——抗菌藥物使用強度責任指標為40科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤40）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（38≤X＜40）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（36≤X＜38）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（356≤X＜36）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（352≤X＜356）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（40＜X≤44）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（44＜X≤46）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（46＜X≤48）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（48＜X≤484）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（484＜X≤488）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分感染一科--抗菌藥物使用強度責任指標為38科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤38）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（361≤X＜38）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（342≤X＜361）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（3382≤X＜342）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（3344≤X＜3382）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（38＜X≤418）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（418＜X≤437）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（437＜X≤456）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（456＜X≤4598）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（4598＜X≤4636）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分感染二科--抗菌藥物使用強度責任指標為38科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤38）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（361≤X＜38）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（342≤X＜361）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（3382≤X＜342）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（3344≤X＜3382）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（38＜X≤418）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（418＜X≤437）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（437＜X≤456）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（456＜X≤4598）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（4598＜X≤4636）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分中西醫(yī)肝病科--抗菌藥物使用強度責任指標為35科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤35）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（3325≤X＜35）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（315≤X＜3325）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（3115≤X＜315）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（308≤X＜3115）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（35＜X≤385）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（385＜X≤4025）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（4025＜X≤42）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（42＜X≤4235）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（4235＜X≤427）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分肝病科--抗菌藥物使用強度責任指標為35科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤35）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（3325≤X＜35）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（315≤X＜3325）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（3115≤X＜315）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（308≤X＜3115）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（35＜X≤385）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（385＜X≤4025）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（4025＜X≤42）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（42＜X≤4235）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（4235＜X≤427）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分肺病一科--抗菌藥物使用強度責任指標為40科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤40）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（38≤X＜40）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（36≤X＜38）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（356≤X＜36）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（352≤X＜356）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（40＜X≤44）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（44＜X≤46）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（46＜X≤48）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（48＜X≤484）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（484＜X≤488）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分肺病二科--抗菌藥物使用強度責任指標為40科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤40）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（38≤X＜40）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（36≤X＜38）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（356≤X＜36）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（352≤X＜356）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（40＜X≤44）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（44＜X≤46）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（46＜X≤48）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（48＜X≤484）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（484＜X≤488）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分肺病三科--抗菌藥物使用強度責任指標為40科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤40）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（38≤X＜40）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（36≤X＜38）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（356≤X＜36）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（352≤X＜356）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（40＜X≤44）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（44＜X≤46）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（46＜X≤48）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（48＜X≤484）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（484＜X≤488）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分肺病四科--抗菌藥物使用強度責任指標為40科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤40）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（38≤X＜40）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（36≤X＜38）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（356≤X＜36）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（352≤X＜356）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（40＜X≤44）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（44＜X≤46）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（46＜X≤48）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（48＜X≤484）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（484＜X≤488）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分急診監(jiān)護室--抗菌藥物使用強度責任指標為50科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤50）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（475≤X＜50）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（45≤X＜475）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（445≤X＜45）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（44≤X＜445）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（50＜X≤55）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（55＜X≤575）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（575＜X≤60）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（60＜X≤605）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（605＜X≤61）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分康復醫(yī)學科--抗菌藥物使用強度責任指標為18科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤18）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（171≤X＜18）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（162≤X＜171）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（1602≤X＜162）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（1584≤X＜1602）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（18＜X≤198）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（198＜X≤207）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（207＜X≤216）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（216＜X≤2178）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（2178＜X≤2196）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分普外科--抗菌藥物使用強度責任指標為30科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤30）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（285≤X＜30）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（27≤X＜285）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（267≤X＜27）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（264≤X＜267）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（30＜X≤33）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（33＜X≤345）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（345＜X≤36）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（36＜X≤363）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（363＜X≤366）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分胸外科--抗菌藥物使用強度責任指標為30科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤30）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（285≤X＜30）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（27≤X＜285）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（267≤X＜27）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（264≤X＜267）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（30＜X≤33）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（33＜X≤345）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（345＜X≤36）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（36＜X≤363）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（363＜X≤366）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分疼痛科--抗菌藥物使用強度責任指標為18科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤18）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（171≤X＜18）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（162≤X＜171）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（1602≤X＜162）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（1584≤X＜1602）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（18＜X≤198）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（198＜X≤207）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（207＜X≤216）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（216＜X≤2178）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（2178＜X≤2196）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分外四科--抗菌藥物使用強度責任指標為30科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤30）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（285≤X＜30）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（27≤X＜285）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（267≤X＜27）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（264≤X＜267）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（30＜X≤33）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（33＜X≤345）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（345＜X≤36）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（36＜X≤363）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（363＜X≤366）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分腫瘤科--抗菌藥物使用強度責任指標為20科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤20）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（19≤X＜20）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（18≤X＜19）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（178≤X＜18）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（176≤X＜178）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（20＜X≤22）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（22＜X≤23）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（23＜X≤24）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（24＜X≤242）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（242＜X≤244）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分骨一科--抗菌藥物使用強度責任指標為30科室當月抗菌藥物使用強度（X）完成情況考核辦法低于責任指標低于責任指標（≤30）獲得基礎分值100分（+100分）低于責任指標0-5%（285≤X＜30）基礎分，并獎勵50分（100+50分）低于責任指標5%-10%（27≤X＜285）基礎分，并獎勵100分（100+100分）低于責任指標10%-11%（267≤X＜27）基礎分，并獎勵150分（100+150分）低于責任指標11%-12%（264≤X＜267）基礎分，并獎勵200分（100+200分）以此類推基礎分+獎勵分總和不高于500分高于責任指標高于責任指標0-10%（30＜X≤33）不得分，不扣分（0分）高于責任指標10%-15%（33＜X≤345）無基礎分，并扣罰50分（-50分）高于責任指標15%-20%（345＜X≤36）無基礎分，并扣罰100分（-100分）高于責任指標21%（36＜X≤363）無基礎分，并扣罰150分（-150分）高于責任指標22%（363＜X≤366）無基礎分，并扣罰200分（-200分）以此類推扣罰不高于500分持續(xù)改進比上月改善每5%獎勵50分以此類推最高獎勵500分