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沁陽市人民醫(yī)院-科室成本核算、薪資管理項(xiàng)目談判文件采購編號(hào)：TP-2024-67號(hào)采購人:沁陽市人民醫(yī)院采購代理機(jī)構(gòu)：河南旭明工程管理服務(wù)有限公司日期：二〇二四年十月（綜合評(píng)分法）一、談判采購內(nèi)容項(xiàng)目名稱采購編號(hào)采購預(yù)算（元）資金來源沁陽市人民醫(yī)院-科室成本管理、薪資管理項(xiàng)目TP-2024-67號(hào)29000000財(cái)政資金二、談判資格條件（一）一般資格條件1、具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力（提供法人或者其他組織的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等證明文件，復(fù)印件加蓋公章）；2、具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；3、具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；4、有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄；5、參加政府采購活動(dòng)前三年內(nèi)，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中沒有重大違法記錄；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（2-6由供應(yīng)商自行提供承諾說明并加蓋公章）（二）特定資格條件1、投標(biāo)供應(yīng)商須具備獨(dú)立法人資格，具有有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（投標(biāo)供應(yīng)商需提供復(fù)印件，加蓋企業(yè)公章）；2、投標(biāo)供應(yīng)商須提供“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://wwwcreditchinagovcn/）無不良信用和《中國(guó)政府采購網(wǎng)》（http://wwwccgpgovcn/）無嚴(yán)重違法失信行為的查詢結(jié)果（投標(biāo)供應(yīng)商需提供網(wǎng)站查詢截圖，加蓋企業(yè)公章）；3、本次采購不接受聯(lián)合體投標(biāo)。三、采購服務(wù)內(nèi)容及要求編號(hào)應(yīng)用要求參數(shù)要求1成本數(shù)據(jù)采集（1）基礎(chǔ)資料管理：基礎(chǔ)資料維護(hù)主要對(duì)核算單元資料、科室資料、收入項(xiàng)目資料和成本項(xiàng)目資料等進(jìn)行增刪改查等操作，是成本核算的基礎(chǔ)。（2）數(shù)據(jù)歸集管理：主要管理與成本核算有關(guān)的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)，如收入數(shù)據(jù)、支出數(shù)據(jù)等。（3）醫(yī)療收入歸集主要對(duì)成本核算的收入數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集，可從HIS系統(tǒng)采集收費(fèi)數(shù)據(jù)，也可從財(cái)務(wù)系統(tǒng)采集事業(yè)收入數(shù)據(jù)，從HIS采集的收費(fèi)數(shù)據(jù)歸集后可傳遞到總賬生成收入憑證。3（4）醫(yī)療成本歸集是對(duì)成本核算的支出數(shù)據(jù)進(jìn)行歸集，可從HIS系統(tǒng)采集材料支出數(shù)據(jù)，也可從財(cái)務(wù)系統(tǒng)采集業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用和單位管理費(fèi)用，從HIS采集的材料和藥品支出數(shù)據(jù)可傳遞到總賬憑證生成支出憑證。（5）成本管理配置：可以從現(xiàn)有沃得醫(yī)院財(cái)務(wù)系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)，并匯總HIS系統(tǒng)數(shù)據(jù)，進(jìn)行綜合配置。2科室成本核算實(shí)現(xiàn)科室成本多級(jí)、多類全成本分?jǐn)?，提供醫(yī)院成本收益、成本構(gòu)成、成本分析、本量利分析等報(bào)表，達(dá)到成本考核、成本控制的應(yīng)用效果。（1）核算科室定義：定義本地成本核算科室，支持從外部系統(tǒng)自動(dòng)提取科室（數(shù)據(jù)中心科室），在此基礎(chǔ)上可自定義修改、刪除、新增、啟用、停用等操作。（2）核算科室對(duì)照：本地核算科室和相關(guān)聯(lián)的所有外部科室的對(duì)照關(guān)系。以此為基礎(chǔ)，為后續(xù)成本數(shù)據(jù)從各個(gè)外部系統(tǒng)的提取提供基礎(chǔ)單位數(shù)據(jù)支撐。（3）成本提取方案：定義成本采集方案，按照成本項(xiàng)目進(jìn)行逐條設(shè)置。采集方案可視化，支持用戶自定義以及預(yù)覽操作。（4）分?jǐn)偹惴ǘx：提供成本分?jǐn)偹惴ǘx，支持用戶自定義新增、修改等操作。分為收入、非收入、自定義三類分?jǐn)偹惴ǎ耆С钟脩糇远x各類算法用于分?jǐn)?。?）成本分?jǐn)偡桨概渲茫禾峁┏杀痉謹(jǐn)偡桨傅亩x，分為定向和非定向。按照三級(jí)四類分?jǐn)?、四?jí)五類分?jǐn)偹悸?，進(jìn)行攤?cè)肟剖摇偝隹剖?、以及成本?xiàng)目設(shè)置。（6）系統(tǒng)支持床日成本和診次成本自動(dòng)計(jì)算3成本報(bào)表成本報(bào)表：從醫(yī)療成本和醫(yī)院全成本兩個(gè)角度出發(fā)，從科室、項(xiàng)目構(gòu)成等多維度對(duì)科室直接成本、間接成本構(gòu)成進(jìn)行分析。（1）成本分析報(bào)表：從醫(yī)療成本和醫(yī)院全成本兩個(gè)角度出發(fā)，從科室、項(xiàng)目構(gòu)成等多維度對(duì)科室直接成本、間接成本構(gòu)成進(jìn)行分析。表1：各科室直接成本表表2：臨床科室全成本表表3：醫(yī)院臨床服務(wù)類科室全成本構(gòu)成分析表（醫(yī)療成本）表4：成本構(gòu)成分析（2）成本分?jǐn)倛?bào)表：對(duì)行政、醫(yī)輔、醫(yī)技、臨床四類科室所對(duì)應(yīng)的直接成本以及間接分?jǐn)偝杀痉謩e從科室、項(xiàng)目維度進(jìn)行分析。對(duì)各科室損益情況進(jìn)行了直觀的展示。表1：科室醫(yī)療成本三級(jí)分?jǐn)偙肀?：醫(yī)技科室分?jǐn)偝杀緭p益表表3：臨床科室分?jǐn)偝杀緭p益表（3）成本比較報(bào)表：成本比較報(bào)表：按照科室類型對(duì)科室人員經(jīng)費(fèi)、績(jī)效工資、科室其他費(fèi)用以及醫(yī)院基本情況等進(jìn)行數(shù)據(jù)比較分析。并且從成本、預(yù)算執(zhí)行兩個(gè)方面對(duì)科室成本情況對(duì)比差異分析。為成本控制、預(yù)算編制提供直觀的數(shù)據(jù)依據(jù)。表1：各科室各類人員經(jīng)費(fèi)明細(xì)表4表2：各科室其他費(fèi)用明細(xì)表表3：臨床科室工作量及次均費(fèi)用表4：醫(yī)院基本情況分析表表5：科室成本比較分析匯總表（4）成本控制報(bào)表：主要對(duì)臨床科室業(yè)務(wù)收入、成本、虧損情況以及從全院角度對(duì)科室成本盈余情況進(jìn)行分析。表1：臨床科室業(yè)務(wù)收入及損益表表2：臨床科室盈虧情況分析表3：科室成本盈余排名（5）成本收益報(bào)表：從全院對(duì)各科室收益情況進(jìn)行分析。（6）本量利分析：按照本量利分析法對(duì)臨床、醫(yī)技科室的收入、成本趨勢(shì)結(jié)合科室工作量進(jìn)行分析，得到科室的保本點(diǎn)。4薪酬管理1、薪資項(xiàng)目管理：支持薪酬項(xiàng)目的自定義，包括項(xiàng)目的具體算法、項(xiàng)目屬性等。實(shí)現(xiàn)薪酬項(xiàng)目權(quán)限的嚴(yán)格劃分，滿足不同部門核算不同薪酬項(xiàng)目的要求。1）崗位薪酬設(shè)置：根據(jù)薪酬體系進(jìn)行崗位等級(jí)、薪級(jí)數(shù)據(jù)設(shè)置。2）薪資方案維護(hù)：薪資方案維護(hù)，設(shè)定薪資發(fā)放人員、發(fā)放的薪資項(xiàng)目。3）個(gè)稅規(guī)則維護(hù)：提供對(duì)個(gè)稅規(guī)則的維護(hù)功能。2、人員工資核算：對(duì)不同類型人員工資進(jìn)行自動(dòng)核算。3、根據(jù)法定假日加班時(shí)間匯總，支持三倍工資自動(dòng)核算。4、工資信息管理：提供人員工資信息的維護(hù)管理功能。支持與第三方薪資軟件數(shù)據(jù)提取，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析發(fā)放。5、工資信息審核：提供對(duì)各類人員工資信息的審核功能。6、工資信息查詢：提供各類人員工資信息的查詢功能。7、信息統(tǒng)計(jì)1）薪酬信息統(tǒng)計(jì)表：支持按科室、部門、編制性質(zhì)等任何自定義的人員信息分類進(jìn)行人員工資薪酬明細(xì)信息統(tǒng)計(jì)表。并支持編輯統(tǒng)計(jì)模版；2）薪酬信息匯總表：支持按科室、部門、編制性質(zhì)等任何自定義的人員信息分類進(jìn)行匯總表，并支持編輯統(tǒng)計(jì)模版；3）工資記賬：支持按照科室屬性、人員類別、工資項(xiàng)目對(duì)照所設(shè)會(huì)計(jì)科目及記賬規(guī)則，生成工資記賬憑證并轉(zhuǎn)記財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。（提供截圖并加蓋生產(chǎn)廠商的公章的掃描件）4）憑證查詢：提供對(duì)通過系統(tǒng)生成的憑證按照多種組合條件進(jìn)行查詢，可反向追溯到原始單據(jù)。5工資項(xiàng)目管理1、對(duì)于臨時(shí)性或一次性的醫(yī)院福利如過節(jié)費(fèi)、探親補(bǔ)貼等直接在工資模塊發(fā)放。2、系統(tǒng)需預(yù)置基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金等法定福利，并預(yù)置了上述各類福利的賬戶項(xiàng)目和繳費(fèi)項(xiàng)目。3、系統(tǒng)允許增加新的福利類別，如補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等醫(yī)院福利或當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他福利等。