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1從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額填報(bào)上一年度數(shù)據(jù)，無上一年度數(shù)據(jù)的新成立企業(yè)可不填報(bào)服務(wù)需求一、項(xiàng)目概況本項(xiàng)目擬為碭山紅邦物業(yè)管理的園區(qū)內(nèi)廠房提供秩序維護(hù)等管理人力資源外包服務(wù)。二、總體需求本項(xiàng)目中標(biāo)人需要提供的基本服務(wù)包含但不限于以下主要內(nèi)容：1中標(biāo)人與人力資源服務(wù)外包人員簽訂勞動(dòng)合同；負(fù)責(zé)為新簽、轉(zhuǎn)簽以及員工增減替換提供勞動(dòng)合同簽訂、設(shè)立服務(wù)聯(lián)系卡、工資卡辦理、按月發(fā)放工資、體檢、交納社會(huì)保險(xiǎn)、購(gòu)買意外傷害傷亡險(xiǎn)、人員入離職手續(xù)、個(gè)稅申報(bào)等相關(guān)工作；2建立并管理人力資源服務(wù)外包員工的合同以及檔案等人事材料；對(duì)人力資源服務(wù)外包員工進(jìn)行思想教育和專業(yè)培訓(xùn)，做到遵紀(jì)守法，按相關(guān)法律法規(guī)配證上崗，未按照要求持證導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任的由中標(biāo)人自行承擔(dān)。3負(fù)責(zé)承擔(dān)并處理人力資源服務(wù)外包人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛妥善解決、員工違紀(jì)辭退、退工風(fēng)險(xiǎn)、工傷風(fēng)險(xiǎn)、工亡風(fēng)險(xiǎn)、非因工醫(yī)療期滿退回風(fēng)險(xiǎn)和員工工傷責(zé)任等全部用工風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。4負(fù)責(zé)人力資源服務(wù)外包員工的各類人事勞動(dòng)保障風(fēng)險(xiǎn)管控及重大或群體性事件處理等工作。不得無故拒絕購(gòu)買社保、工資代發(fā)延遲，否則招標(biāo)人有權(quán)單方解除合同，并報(bào)監(jiān)管部門處理。5為本項(xiàng)目建立專業(yè)團(tuán)隊(duì)，派專人進(jìn)行服務(wù)對(duì)接，及時(shí)完成現(xiàn)場(chǎng)人員到位工作，合同期內(nèi)，招標(biāo)人提出人員增減需求或者因突發(fā)、應(yīng)急和上級(jí)主管部門任務(wù)下達(dá)等工作，需要增加或減少人員的，中標(biāo)人須予以配合，增加或減少人員須按招標(biāo)人需求落實(shí)到位，增加人員的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)參照合同約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6社會(huì)保險(xiǎn)最新政策解析、享受醫(yī)療、生育、退休待遇的解答與辦理等。7提前儲(chǔ)備同崗位員工，及時(shí)解決空缺崗位的需求；教育、督促人力資源服務(wù)外包人員在為招標(biāo)人提供服務(wù)期間按招標(biāo)人的有關(guān)規(guī)章制度和作息時(shí)間完成相應(yīng)服1從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額填報(bào)上一年度數(shù)據(jù)，無上一年度數(shù)據(jù)的新成立企業(yè)可不填報(bào)務(wù)，服從招標(biāo)人的人員與服務(wù)相關(guān)的管理和安排，接受招標(biāo)人指定人員的監(jiān)督和檢查，以保障招標(biāo)人業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。8因中標(biāo)人原因造成重大安全責(zé)任事故或形成惡劣社會(huì)影響，招標(biāo)人有權(quán)解除合同，因此給招標(biāo)人造成的損失從管理費(fèi)中扣除。9保證所提供的人力資源服務(wù)外包人員應(yīng)具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)技能資質(zhì)、敬業(yè)精神，遵紀(jì)守法；中標(biāo)人負(fù)責(zé)對(duì)外包服務(wù)人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)以及服務(wù)資格考核，人力資源服務(wù)外包人員應(yīng)遵守招標(biāo)人的勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行招標(biāo)人制訂的崗位職責(zé)、服務(wù)流程和服務(wù)規(guī)范，牢固樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任。10人力資源服務(wù)外包人員在服務(wù)期間，不得發(fā)生影響招標(biāo)人形象的行為。在履約過程中，如中標(biāo)人的員工嚴(yán)重違規(guī)、不合格、給招標(biāo)人造成損失的，招標(biāo)人有權(quán)要求中標(biāo)人調(diào)整、退回該人員，相應(yīng)損失由中標(biāo)人負(fù)責(zé)賠償。11招標(biāo)人對(duì)中標(biāo)人管理進(jìn)行考核，中標(biāo)人需對(duì)人力資源服務(wù)外包人員進(jìn)行考核，對(duì)不符合標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)人員進(jìn)行適當(dāng)崗位調(diào)整或調(diào)離項(xiàng)目。12在服務(wù)有效期內(nèi)維持其與外包服務(wù)人員合法的勞動(dòng)合同關(guān)系。如中標(biāo)人與外包服務(wù)人員勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生變化，中標(biāo)人及時(shí)調(diào)整或補(bǔ)充外包服務(wù)人員。13中標(biāo)人應(yīng)教育、督促人力資源服務(wù)外包人員不得以任何形式向他人提供或泄露招標(biāo)人的商業(yè)秘密，保證招標(biāo)人利益不受損失，對(duì)招標(biāo)人各類客戶的資料、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等應(yīng)按照招標(biāo)人相關(guān)文件及服務(wù)要求執(zhí)行保密義務(wù)。14中標(biāo)人人力資源服務(wù)外包人員從招標(biāo)人領(lǐng)取（如有）服務(wù)工具、設(shè)備和其他物品的，當(dāng)其離職或離開項(xiàng)目點(diǎn)工作時(shí)，由中標(biāo)人負(fù)責(zé)收回并交還招標(biāo)人。15中標(biāo)人人力資源服務(wù)外包人員應(yīng)當(dāng)妥善保管、精心維護(hù)、正確使用招標(biāo)人提供的所有資源，雙方按期核對(duì)和檢查，確保資源安全和完整性，如有損毀或遺失，由中標(biāo)人負(fù)責(zé)處理賠償事宜。16招標(biāo)人和中標(biāo)人雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)政府和群眾的利益，堅(jiān)決杜絕由中標(biāo)人及其相關(guān)人員引起的投訴、媒體曝光、監(jiān)察和效能建設(shè)明察暗訪通報(bào)等事件的發(fā)生。17合同簽訂后提供服務(wù)前，招標(biāo)人有權(quán)要求中標(biāo)人提供外包服務(wù)人員的有關(guān)資1從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額填報(bào)上一年度數(shù)據(jù)，無上一年度數(shù)據(jù)的新成立企業(yè)可不填報(bào)料，包括身份證、健康證、學(xué)歷證書等進(jìn)行查證。三、人員配備投標(biāo)人對(duì)各崗位人員配備可以根據(jù)崗位職責(zé)和自身特點(diǎn)進(jìn)行方案優(yōu)化，但不得低于下表中規(guī)定的人員的數(shù)量。具體要求如下：序號(hào)崗位設(shè)置最低人數(shù)任職要求1管理人員2年齡25-60歲，成熟穩(wěn)重，善于溝通協(xié)調(diào)；無行政、刑事處罰記錄，無重大社會(huì)負(fù)面影響；身心健康，無傳染性疾??；服從分配，無不良嗜好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度認(rèn)真；2保潔4成熟穩(wěn)重，品行端正、善于溝通協(xié)調(diào)；熟悉保潔工作程序；身心健康，無傳染性疾??；服從分配，無不良嗜好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度認(rèn)真；3保安12成熟穩(wěn)重，品行端正、善于溝通協(xié)調(diào)；熟悉保安工作職責(zé)；身心健康，無傳染性疾??；服從分配，無不良嗜好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度認(rèn)真；4廚師1成熟穩(wěn)重，品行端正、善于溝通協(xié)調(diào)、身體健康，并有健康體檢證明；熟悉員工餐制作工藝；服從分配，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；服從分配，無不良嗜好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度認(rèn)真；全年無休；5幫廚1成熟穩(wěn)重，品行端正、善于溝通協(xié)調(diào)、身體健康，并有健康體檢證明；熟悉員工餐制作工藝；服從分配，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；服從分配，無不良嗜好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度認(rèn)真；全年無休；6水電工1成熟穩(wěn)重，品行端正、善于溝通協(xié)調(diào)、身體健康；熟悉水電工作；服從分配，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；服從分配，無不良嗜好，能吃苦耐勞，工作態(tài)度認(rèn)真；1從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額填報(bào)上一年度數(shù)據(jù)，無上一年度數(shù)據(jù)的新成立企業(yè)可不填報(bào)注：上述人員為本項(xiàng)目最低人員配備要求，投標(biāo)文件中無需提供上述人員證明材料；合同簽訂后，項(xiàng)目服務(wù)實(shí)施前，須提供滿足上述要求的人員證明材料，否則招標(biāo)人有權(quán)解除合同并追究違約責(zé)任。（需求人數(shù)為暫定，實(shí)際用工人數(shù)以招標(biāo)人項(xiàng)目實(shí)際需求為準(zhǔn)，具體人員的配置，招標(biāo)人提前7日前通知中標(biāo)人，中標(biāo)人需在收到通知后，7日內(nèi)配備齊全）（三）若招標(biāo)人與業(yè)主簽訂的物業(yè)服務(wù)委托合同（含前期物業(yè)服務(wù)合同）解除或終止；或政府指令性、發(fā)生不可抗力等原因?qū)е抡袠?biāo)人項(xiàng)目數(shù)減少，招標(biāo)事項(xiàng)無法正常履行的，則涉及相關(guān)項(xiàng)目的人力資源外包服務(wù)自動(dòng)終止，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。四、服務(wù)外包員工相關(guān)權(quán)益保障1在人力資源服務(wù)外包員工和中標(biāo)人雙方自愿的基礎(chǔ)上，依法依規(guī)簽訂勞動(dòng)合同，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系。中標(biāo)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，不得發(fā)生歇工、維穩(wěn)等事件。2中標(biāo)人須為本項(xiàng)目擬派外包人員購(gòu)買人身意外傷害傷亡保險(xiǎn)，且保額不低于100萬元，此部分費(fèi)用包含在管理費(fèi)中。3中標(biāo)人與人力資源服務(wù)外包員工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，必須依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其它規(guī)范性文件的規(guī)定執(zhí)行。4中標(biāo)人需建立工資發(fā)放明細(xì)臺(tái)賬，對(duì)于銀行工資發(fā)放流水、社會(huì)保險(xiǎn)購(gòu)買情況和商業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買情況等人力資源服務(wù)外包材料進(jìn)行存檔，以備招標(biāo)人查看和索證。五、預(yù)算構(gòu)成及報(bào)價(jià)要求1本項(xiàng)目總預(yù)算為7008萬元/年(其中管理費(fèi)預(yù)算為504萬元/年，人員工資和社保預(yù)算為6504萬元/年））。2本項(xiàng)目投標(biāo)人須報(bào)管理費(fèi)綜合單價(jià)。綜合單價(jià)包含為擬派人員購(gòu)買人身意外傷害傷亡保險(xiǎn)、勞保、福利、員工上下班交通、稅費(fèi)等為完成本項(xiàng)目所發(fā)生的一切應(yīng)有費(fèi)用（人員工資和社會(huì)保險(xiǎn)不包含在內(nèi)）。投標(biāo)人所報(bào)管理費(fèi)綜合單價(jià)不得超過200元/人·月，否則投標(biāo)無效。管理費(fèi)綜合單價(jià)為本項(xiàng)目商務(wù)分的計(jì)算依據(jù)。3投標(biāo)人的報(bào)價(jià)應(yīng)建立在對(duì)項(xiàng)目服務(wù)范圍及要求充分了解的基礎(chǔ)上。投標(biāo)人應(yīng)考慮合同期內(nèi)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，中標(biāo)后合同履約過程中，不得以不完全了解現(xiàn)場(chǎng)情況等為由，提出任何形式的增加合同外費(fèi)用或其他的要求。六、暫定合同價(jià)與結(jié)算要求