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1勞務(wù)派遣合同用工單位（甲方）：晉城市看守所勞務(wù)派遣單位（乙方）：晉城市瑞鑫匯通商貿(mào)有限公司2勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：晉城市瑞鑫匯通商貿(mào)有限公司乙方：晉城市看守所依據(jù)·晉城市看守所工勤崗位服務(wù)采購(gòu)項(xiàng)目·的采購(gòu)要求，更好地為單位服務(wù)，規(guī)范單位用工制度，甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議，以資共同遵守。第一條派遣崗位和人員數(shù)量甲方根據(jù)乙方工作要求，派遣38名員工到乙方工作，具體崗位在甲方與勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。第二條派遣期限派遣期限自2025年1月1日至2027年12月31日。第三條人員的錄用甲方應(yīng)按照乙方的用工需要，推薦符合相關(guān)法律法規(guī)條件的條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)選用。第四條管理關(guān)系在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，甲方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工的行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資關(guān)系等人事關(guān)系由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定辦理。乙方必須與派遣員工簽訂崗位工作協(xié)議，其協(xié)議中應(yīng)明確注明工作內(nèi)容、崗位職責(zé)、明確崗位，并按崗位職責(zé)進(jìn)行考核。第五條權(quán)利和義務(wù)一、甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方用工條件，為乙方招聘人員；32、甲方應(yīng)保證向乙方派遣的員工遵守乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，并服從乙方的指揮及工作安排；3、在協(xié)議履行期間，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方通報(bào)并解釋國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)、人事制度和政策規(guī)定；4、在協(xié)議履行期間，乙方與甲方派遣員工發(fā)生勞務(wù)糾紛，由甲方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及本協(xié)議協(xié)助乙方進(jìn)行處理；5、甲方派遣人員享有與乙方同崗位或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。6、甲方應(yīng)按時(shí)為派遣員工發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。7、雙方約定的其它管理內(nèi)容。二、乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方根據(jù)工作需要要求甲方提供勞務(wù)人員，乙方有權(quán)擇優(yōu)選用；2、在協(xié)議履行期間，乙方必須按時(shí)向甲方支付派遣員工的工資報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及甲方的管理費(fèi)用；派遣員工的增減、更換及退回須在每月的10日前報(bào)送甲方，甲方須在3日內(nèi)及時(shí)通知乙方結(jié)果，如因一方未及時(shí)報(bào)送或更換等，發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任方承擔(dān)；3、乙方要根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定為派遣員工提供符合規(guī)定的工作條件、勞動(dòng)安全及職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)；4、在協(xié)議履行期間，甲方向乙方派遣的人員在工作期間因違反乙方的勞動(dòng)紀(jì)律或各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、瀆職，對(duì)乙方造成財(cái)產(chǎn)及商業(yè)秘密的侵權(quán)均由甲方和派遣員工共同承擔(dān)責(zé)任；5、在協(xié)議履行期間，派遣員工如發(fā)生工傷、工亡或患病，甲方應(yīng)按國(guó)家政4策及社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定對(duì)派遣人員進(jìn)行安置處理；6、在協(xié)議履行期間，乙方不得將派遣人員再派到其他單位。崗位變動(dòng)應(yīng)及時(shí)通知甲方。7、在協(xié)議履行期間，因乙方違反法律、行政法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定或本合同約定退回派遣員工的，由乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照派遣員工在乙方的派遣期限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為半個(gè)月工資）。第六條勞務(wù)費(fèi)用金額及支付方式在協(xié)議履行期間，甲乙雙方每月15日前確定上月派遣員工應(yīng)發(fā)工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（每人每月1892元），此費(fèi)用隨社保基數(shù)變化而變動(dòng)；甲方的管理費(fèi)用（每人每月50元）。全年費(fèi)用暫定886500元，按月實(shí)際發(fā)生額核對(duì)數(shù)據(jù)無(wú)誤后，由甲方開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票，乙方在收到發(fā)票七日內(nèi)支付該費(fèi)用。派遣員工的工資由甲方發(fā)放，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第七條退回派遣員工條件在協(xié)議履行期間，派遣員工有下列情形之一的，乙方有權(quán)將派遣員工退回甲方，并書(shū)面通知甲方：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、經(jīng)體檢不合格的；3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或乙方規(guī)章制度的；4、失職、營(yíng)私舞弊，給乙方造成伍仟元以上（包含伍仟元）經(jīng)濟(jì)損失的；5、派遣員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)乙方提出，拒不改正的；6、派遣員工以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思表示的情形下達(dá)