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^●封開縣南豐鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院醫(yī)養(yǎng)結(jié)合服務(wù)中心護(hù)工服務(wù)外包合同甲方(采購方):封開縣南豐鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院乙方(服務(wù)方):肇慶市同富物業(yè)管理發(fā)展有限公司根據(jù)圭1置墾直圭搓dn工±生脘暹立業(yè)岜兇咀璽生L塵芷三Ⅰ陷望Ⅱ⊥嗄且的采購結(jié)果,按照《中華人民共和國政府采購法》,《中華人民共和國民法典(合同編)》的規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商,本著平等互利和誠實(shí)信用的原則,一致同意遵守本合同如下。一、費(fèi)用和服務(wù)期限1、合同金額為(大寫):壹值趾澀蹉亞ⅡⅢ王壹魚元整(Y匹工Ⅱn元),護(hù)工每人每月(包含國家法定節(jié)假日)單價(jià)結(jié)算金額為5677元。服務(wù)期間隨長者數(shù)量動(dòng)態(tài)調(diào)整護(hù)工人數(shù),按實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)費(fèi)。2、服務(wù)期限:服務(wù)期二年,自雙方簽訂合同之日起以公歷日計(jì)算。3、人員配置:本項(xiàng)目服務(wù)期按實(shí)際發(fā)生月數(shù)和護(hù)工的數(shù)量計(jì)算金額,人員配各按《養(yǎng)老機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置及人員配備規(guī)范(2022年版)》執(zhí)行:(1)全失能長者:護(hù)工配比1∶3~5(2)半自理長者:護(hù)工配比1∶8~12掩廴g戔︱ˉ︱丶恐橇x9、(3)自理長者:護(hù)工配比1∶15′204、合同價(jià)為全包價(jià),包括工作人員T1資(不低于肇慶地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn),含人工費(fèi)、勞工意外保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、其他福利待遇、體檢費(fèi))、勞保用品、服裝費(fèi)(一切勞保用品、服裝費(fèi)用)、培訓(xùn)費(fèi)(一切專業(yè)培訓(xùn)、辦證費(fèi)用)、設(shè)各費(fèi)(除采購人提供現(xiàn)有設(shè)各以外所需的設(shè)各)、管理費(fèi)、營業(yè)利潤、應(yīng)繳稅費(fèi)等的在項(xiàng)目實(shí)施期間一切可能產(chǎn)生費(fèi)用。5、項(xiàng)目管理人:侯美英,身份證號碼:4狙225197810282525聯(lián)系方式:電話:*。二、合作模式(一)服務(wù)內(nèi)容與要求具體服務(wù)內(nèi)容包括但不限于:1基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)根據(jù)老年人的生理和心理特點(diǎn)及社會需要,為老年人提供日常生活照料、疾病護(hù)理、心理護(hù)理等服務(wù)。包括協(xié)助老人/患者的日常照護(hù)(如飲食、起居、清潔等)、協(xié)助康復(fù)訓(xùn)練及健康監(jiān)測、執(zhí)行甲方安排的與醫(yī)養(yǎng)結(jié)合相關(guān)的其他護(hù)理工作2護(hù)工須符合以下條件:(1)健康方面:通過健康體檢,無傳染性疾病;(2)落實(shí)崗前培訓(xùn)并考核合格3專業(yè)能力與實(shí)踐技能(1)專業(yè)知識與技能幫助:護(hù)工需具備一定基礎(chǔ)護(hù)理知識,掌握一般應(yīng)急處理技能:如心肺復(fù)蘇、海姆立克急救法、傷口處理等;`·掌握一些常用生活或護(hù)理器具、設(shè)各的使用方法和注意事項(xiàng),如助行器、輪椅、平車等:了解并掌握一定的康復(fù)鍛煉知識:如關(guān)節(jié)活動(dòng)訓(xùn)練、肌力訓(xùn)練、步行鍛煉等;了解糖尿病、高血壓等常見老年病的護(hù)理要點(diǎn),并定期接受技能考核。(2)具備一定的安全與應(yīng)急處理知識:如防跌倒、防墜床、防誤咽、防窒息等的預(yù)防方法和應(yīng)急處理,以及火災(zāi)、觸電等的應(yīng)急處置等。(3)觀察與判斷能力:能敏銳發(fā)現(xiàn)老人/患者需求或異常情況,并懂得一定的應(yīng)急處置和上報(bào)。(二)服務(wù)團(tuán)隊(duì)1人員招聘:依據(jù)醫(yī)院需求,招聘有經(jīng)驗(yàn)、具備護(hù)理技能與良好職業(yè)素養(yǎng)的護(hù)工,確保人員數(shù)量滿足醫(yī)養(yǎng)結(jié)合中心的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2培訓(xùn)體系:甲方負(fù)責(zé)對乙方應(yīng)急技能培訓(xùn),并負(fù)責(zé)提供新員工入職培訓(xùn),涵蓋醫(yī)院規(guī)章制度、職業(yè)道德、護(hù)理基礎(chǔ)知識等;定期開展技能提升培訓(xùn),如急救知識、康復(fù)護(hù)理技巧等;進(jìn)行應(yīng)急情況處理培訓(xùn),提升護(hù)工應(yīng)對火災(zāi)、病人突發(fā)病情惡化等緊急事件的能力。3管理形式全托管模式:同富物業(yè)管理發(fā)展有限公司全面負(fù)責(zé)護(hù)工招聘、培訓(xùn)、排班、薪酬及績效管理,醫(yī)院僅需定期監(jiān)督及考核。三、人員排班與管理(一)排班制度:24小時(shí)輪班制(含夜班),采用科學(xué)合理的排班方式,充分考慮護(hù)工的工作負(fù)荷和休息需求。醫(yī)養(yǎng)中心護(hù)工分別排騙齏酎●“~●J·`呦幟四●ib<‘、班,實(shí)行輪班制,確保2查小時(shí)服務(wù)不問斷。夜班安排經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的護(hù)工,保障夜間護(hù)理質(zhì)量。(二)人員管理:建立完善的護(hù)工檔案,記錄護(hù)工基本信息、培訓(xùn)記錄、工作表現(xiàn)等;制定嚴(yán)格的考勤制度,對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行相應(yīng)處罰;設(shè)立監(jiān)督機(jī)制,通過醫(yī)院反饋、家屬評價(jià)、管理層定期檢查等方式,對護(hù)工服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的護(hù)工給予獎(jiǎng)勵(lì),對不符合要求的及時(shí)整改或辭退。四、服務(wù)質(zhì)量保障(一)建立溝通機(jī)制:設(shè)立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,定期與醫(yī)院相關(guān)部門溝通,及時(shí)了解醫(yī)院需求和意見,對服務(wù)進(jìn)行優(yōu)化改進(jìn)。(二)應(yīng)急處理預(yù)案:針對可能出現(xiàn)的護(hù)工短缺、病人突發(fā)緊急情況等,制定詳細(xì)的應(yīng)急處理預(yù)案,確保能夠迅速、有效地應(yīng)對各種突發(fā)狀況,保障醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)和病人安全。五、項(xiàng)目付款方式雙方按合同簽訂之日起約定支付方式。甲方每月按考核結(jié)果,并于15號前向乙方支付上月的承包款(含稅金)。六、其他要求(一)乙方需承擔(dān)本項(xiàng)目實(shí)施、管理及相關(guān)的一切責(zé)任。(二)根據(jù)工作的需要,甲方有權(quán)在本項(xiàng)目合同終止前一個(gè)月通知乙方要求延長服務(wù)期,乙方對此需予以配合,提供符合本項(xiàng)目合同要求的服務(wù),服務(wù)費(fèi)用按當(dāng)期服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付。(三)業(yè)務(wù)期間內(nèi),屬于乙方聘請的工作人員在工作期間內(nèi)所發(fā)