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四川成綿高速運營管理有限公司人力資源管理咨詢服務項目比選文件比選人：四川成綿高速運營管理有限公司二0二五年十二月目錄第一章比選公告1第二章比選須知8第三章評選辦法13第四章合同協(xié)議書18第五章比選申請文件格式27第1頁共41頁第一章比選公告1比選條件本比選項目四川成綿高速運營管理有限公司人力資源管理咨詢服務項目，該項目資金已經由董事會批準，資金來源由比選人自籌，比選人為四川成綿高速運營管理有限公司，項目已具備比選條件，擬通過公開比選方式確定本項目的服務單位，誠邀請具有服務能力的單位（以下簡稱“比選申請人”）參加本次比選活動。2項目概況及比選范圍等21項目概況四川成綿高速運營管理有限公司（簡稱“成綿運管公司”）成立于2025年8月，注冊資本1000萬元人民幣，系蜀道集團川高系統(tǒng)所屬高速公路營運企業(yè)。經營范圍包括許可項目：公路管理與養(yǎng)護。(依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動，具體經營項目以相關部門批準文件或許可證件為準)一般項目：工程管理服務。(除依法須經批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經營活動，涉及國家規(guī)定實施準入特別管理措施的險處）目前在職員工是576人，其中管理人員114人。公司主要承擔成綿高速公路及成都城北出口高速公路收費期限屆滿后的運營管理職責。自2025年9月5日、9月18日起，原成綿高速與成都城北出口高速相繼實行免費通行政策。22比選范圍本次比選范圍為四川成綿高速運營管理有限公司人力資源管理第2頁共41頁咨詢服務項目，基于現(xiàn)有信息擬定人力資源咨詢項目實施方向（含“三定”深化、崗位價值評價、薪酬體系、績效考核、員工宣貫培訓五大模塊）。23主要工作內容（1）結合上級組織機構及崗位編制整體管理框架下，系統(tǒng)推進“三定”（定崗、定編、定責）工作深化落地。開展組織架構設計、部門職責說明書編制、崗位設計及編制確定工作（2）形成崗位價值評價方案，開展公司中層及以下管理崗位、生產一線崗位價值評估，形成崗位價值分布圖，編制崗位價值評估報告，為薪酬帶寬設定及員工晉升道建設提供支撐。（3）結合國資委、蜀道集團、川高公司薪酬管理整體要求，根據公司業(yè)務特性進行薪酬體系建設，完善管理人員與生產一線人員的薪酬分配機制。（4）形成公司工資套改方案，完成公司中層及以下管理人員、生產一線人員工資套改測算，完成公司工資體系切換。（5）全面推進公司全員績效考核，建立符合公司業(yè)務特點的績效考核制度。（6）員工現(xiàn)場宣貫培訓等人力資源管理相關內容。序號項目模塊項目模塊成果1組織機構、人員編制及崗位職責設計組織機構及人員編制建議方案2部門職責說明書編制3崗位及編制設計建議4崗位說明書編制