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第二章采購需求一、項目概況：為進一步加強和規(guī)范購買勞務服務管理工作，嚴格按照法律規(guī)定，結合我站工作實際，制定如下方案。1、購買服務計劃11以購買服務的形式，通過勞務公司派遣勞務人員10人，其中廚師2名、幫廚2名、保潔2名、保安4名。服務期限為3年。站每年與勞務公司簽訂一次服務合同，合同服務期限為1年，并根據工作程序對服務公司進行考核，決定是否續(xù)簽合同,續(xù)簽合同的期限不超過3年。12勞務人員工作內容及要求：①廚師（2名）工作內容：負責員工食堂日常菜品制作（早、中、晚餐）；根據食譜采購食材并管理庫存；保障食品衛(wèi)生安全，定期清潔廚房設備。年齡要求：22-65周歲。資質要求：健康證（有效期1年內）：3年以上餐飲工作經驗。②幫廚（2名）工作內容：協助廚師完成食材切配、烹飪輔助及餐具清洗；負責廚房衛(wèi)生清潔及食材儲存管理。年齡要求：22-65周歲，男女不限。資質要求：健康證（有效期1年內）；無傳染性疾病，能適應廚房高溫環(huán)境。③保潔（2名）工作內容：負責辦公區(qū)、公共區(qū)域、招待所等日常清潔及垃圾清運；定期消毒公共設施（如衛(wèi)生間、會議室）；維護環(huán)境衛(wèi)生，配合臨時性清潔任務。年齡要求：22-65周歲，女性優(yōu)先。資質要求：健康證（有效期1年內）；有保潔工作經驗者優(yōu)先。④保安（4名）工作內容：負責單位營區(qū)出入口值守及安全巡查；登記外來人員及車輛信息;應急突發(fā)事件處理（如火災、盜竊報警）。年齡要求：18-65周歲，男性優(yōu)先。資質要求：無犯罪記錄證明；身體健康。2、招聘條件（一）具有中華人民共和國國籍，居住在中國國境內;（二）擁護中國共產黨的領導，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，熱愛祖國，品行端正;（三）身體健康，具備服務崗位所需的身心條件和工作業(yè)務能力;同等條件下，優(yōu)先招聘具有崗位所需專業(yè)資質或專門技能的人員。有下列情形之一的人員，不得招聘：（一）本人或家庭成員、主要社會關系人參加非法組織、邪教組織或者從事其他危害國家安全活動的；（二）受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；（三）編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；（四）因吸毒、嫖娼、賭博受到處罰的；（五）被行政拘留、司法拘留或收容教育的；（六）有較為嚴重個人不良信用記錄的；（七）其他不適宜從事相應崗位工作的。3、招聘方式采取購買服務方式，由服務公司承擔整套人員管理及派遣服務工作，包括人員招聘錄用、工資薪酬等事務，并與勞務人員簽訂《勞動合同》，承擔所有的人事風險責任（包括法律、經濟賠償責任）。勞務人員的服裝要求統(tǒng)一制作，由服務公司承擔。4、勞務人員費用綜合考慮現有勞務人員服務和市場情況，由辦公室負責勞務人員工作年限、崗位結果等情況同服務公司核算其工資，每人每月工資薪酬包括基本工資、五險一金、伙食補貼等。5、使用管理服務公司按照合同約定，向我站派駐10名勞務人員，我站嚴格按照勞務人員管理有關規(guī)定，由站后勤部門進行人員日常工作情況進行監(jiān)督、檢查，使用、管理。采購包1（潮州邊檢站購買勞務服務項目）1主要商務要求標的提供的時間合同簽訂之日起3年標的提供的地點采購人指定地點付款方式勞務公司每月5日前向服務單位提交上月勞務服務費結算資料，經服務單位審核無誤后，應在10日內開具發(fā)票，向服務單位收取勞務服務費，服務單位應在收到付款資料和發(fā)票并審核無誤后5個工作日內（遇節(jié)假日順延）將勞務服務費劃入勞務公司指定賬戶。驗收要求1期：驗收工作由采購人（或采購人指定的單位）按合同約定進行驗收。履約保證金不收取。2技術標準與要求序號品目名稱標的名稱單位數量分項預算總價（元/年）所屬行業(yè)技術要求1勞務服務勞務服務年300467,21832其他未列明行業(yè)詳見附表一附表一：勞務服務參數性質序號具體技術(參數)要求1采購標的需滿足的服務要求：（一）甲方有權要求乙方派遣的勞務人員符合本合同約定的人員條件。（二）甲方有權對乙方派出的派遣人員進行工作安排、績效考核、監(jiān)督檢查，并按考核結果通知乙方根據人員的工作表現使用績效工資進行獎懲。對違紀或履責不力、不聽從指揮、民警普遍反應較差的勞務人員，有權進行批評教育，必要時可以通知乙方更換勞務人員，勞務人員累計被警告三次或以上的，給予開除處理。（三）月考核辦法按照以下三項指標并由業(yè)務部門于每月5日前實施，月考核結果將作為年終績效考核的重要參考。出勤情況。勞務人員實行上下班考勤登記，全月每遲到或早退1次扣50元，累計遲到或早退3次的，給予警告1次；無故曠工的，每次扣200元，給予警告1次?？弁?00元為止。工作完成。勞務人員工作時間必須堅守崗位，切實履行職責，保證工作質量。全月每發(fā)生1起工作差錯的扣50元，扣完100元為止。累計發(fā)生工作差錯3次的，給予警告1次。日常管理。勞務人員必須嚴格遵守規(guī)章制度，服從管理，全月違反規(guī)章制度、不服從崗位安排等要求的，每次扣50元，扣完100元為止。累計發(fā)生不服從崗位安排3次的，給予警告1次。年度績效考核辦法，績效考核按照工作技能（20分）、工作效率（20分）、工作紀律（20分）、工作態(tài)度（20分）、安全意識（10分）、民警滿意度（10分）等六個方面進行評分，總分100分，考核結果將作為績效工資發(fā)放的依據。工作技能考核標準。能勝任工作崗位，積極、主動、獨立、按時、按質、按量、出色完成工作任務并能提出合理化建議的勞務人員，評15－20分；能勝任工作崗位，熟練掌握工作技能，但不夠獨立、完成工作任務不主動、不出色，不能提出合理化建議的，評10－15分；還不能熟練掌握工作技能，工作任務完成質量較差的，評0－10分。工作效率考核標準。能夠快速完成任務，超出規(guī)定任務的，評15－20分；能達到規(guī)定任務要求的，評10-15分；