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1附件1綜合評分明細表序號評分指標分值評分標準備注1報價10分以最低報價為基準價，得分=(基準價／報價)*10。中小企業(yè)享受15%報價扣除2服務方案25分根據(jù)投標人針對本項目提供的服務方案（包括但不限于：材料征集、信息對接、宣傳策劃、人力資源服務產(chǎn)業(yè)數(shù)字云圖繪制、參會組織聯(lián)絡與現(xiàn)場服務、工作安排等），由磋商小組進行評分：方案內容詳細具體、科學合理、針對性強、可實施性高、切合項目實際情況的得22-25分；內容具體、合理、針對性較強、可實施較高、較切合項目實際情況的得18-21分；方案內容存在缺漏但基本符合服務要求的得14-17分；未提供的不得分。3宣傳方案15分根據(jù)投標人針對本項目提供的宣傳方案（包括但不限于：宣傳目標、宣傳對象、宣傳內容、宣傳渠道、宣傳形式等），由磋商小組進行評分：方案內容詳細具體、科學合理、針對性強、可實施性高、切合項目實際情況的得—2—13-15分；內容具體、合理、針對性較強、可實施較高、較切合項目實際情況的得10-12分；方案內容存在缺漏但基本符合服務要求的得7-9分；未提供的不得分。4福建省參加大會宣傳片的設計框架15分根據(jù)投標人針對本項目提供的福建省參加大會宣傳片的設計框架（包括但不限于：宣傳主題、宣傳片時長、宣傳片內容版塊（開篇、中篇、結尾）、風格與調性等），由磋商小組進行評分：方案內容詳細具體、科學合理、針對性強、可實施性高、切合項目實際情況的得13-15分；內容具體、合理、針對性較強、可實施較高、較切合項目實際情況的得10-12分；方案內容存在缺漏但基本符合服務要求的得7-9分；未提供的不得分。5保障措施15分根據(jù)各供應商針對本項目提供的保障措施、活動效果措施方案以及醫(yī)療應急保障方案和活動現(xiàn)場安全保衛(wèi)方案等，由磋商小組進行評分，方案內容詳細具體、科學合理、針對性強、可實施性高、切合項目實際情況的得13-15分；內容具體、合理、針對性較強、可實施較高、較切合項目實際情況的得10-12分；方案內容存—3—在缺漏但基本符合服務要求的得7-9分；未提供的不得分。6團隊人員13分據(jù)據(jù)投標人擬投入本采購包的團隊人員中同時具有本科及以上學歷、中級及以上（文案）編輯職稱證書的得15分，并承諾中標后按照擬配的人員如實投入項目（承諾函格式自擬）得15分，滿分3分。須提供相關證書復印件、身份證復印件、承諾函（格式自擬）、投標截止時間前（不含招標公告發(fā)布及投標截止時間當月）6個月內任一個月在投標單位為其繳交的社保證明材料，未提供或提供的證明材料不全的不得分。注：擬派團隊人員1、團隊人員2、團隊人員3人員須為供應商日常從事經(jīng)營所需的正式員工，不含投標人為承接（中標）某采購人項目新增聘用在供應商單位繳納社保外派的勞務派遣人員、人力外包人員等。團隊人員1、團隊人員2、團隊人員3人員重復不計分7團隊人員23分根據(jù)投標人擬投入本采購包的團隊人員中具有人力資源專業(yè)高級經(jīng)濟師的每提供一人得15分，滿分3分。須同時提供人員清單列表、相關證書復印件、身份證復—4—印件、承諾函（格式自擬）、投標截止時間前（不含招標公告發(fā)布及投標截止時間當月）6個月內任一個月在投標單位為其繳交的社保證明材料，未提供或提供的證明材料不全的不得分。團隊人員1、團隊人員2、團隊人員3人員重復不計分8團隊人員33分投標人擬投入本項目的團隊人員中具有主管部門頒發(fā)的中級及以上企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書或經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))職稱證書的，每提供1人得02分，滿分3分。須同時提供人員清單列表、身份證復印件、相關證書復印件、、投標截止時間前（不含招標公告發(fā)布及投標截止時間當月）6個月內任一個月在投標單位為其繳交的社保證明材料，未提供或提供的證明材料不全的不得分。未提供完整材料的，本項不得分。團隊人員1、團隊人員2、團隊人員3人員重復不計分9證書13分投標人自2018年1月1日至投標截止時間止（以人社部門認定時間為準），獲得人社部門認定的人力資源誠信服務示范機構的得2分。注：須提供證明材料復印件，未提供的不得分。