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一、實施內(nèi)容及范圍1、數(shù)據(jù)支持網(wǎng)點綜合化經(jīng)營。主要包括建設(shè)網(wǎng)點綜合化經(jīng)營監(jiān)測指標(biāo)體系，開展公私聯(lián)動綜合化經(jīng)營成效評價；以員工業(yè)績計量系統(tǒng)數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合分行特色應(yīng)用開發(fā)減少網(wǎng)點手工業(yè)績臺賬問題，解決網(wǎng)點考核業(yè)績計量到人難題。2、企業(yè)級數(shù)據(jù)應(yīng)用平臺和大數(shù)據(jù)云平臺數(shù)據(jù)服務(wù)工作。當(dāng)前分行對二級行和業(yè)務(wù)部門提供監(jiān)管檢查、客戶查詢、司法協(xié)助等臨時性數(shù)據(jù)服務(wù)年均約1000余個。年新增、迭代開發(fā)報表300余個。包含智能數(shù)據(jù)推送、客戶產(chǎn)品到期提醒、業(yè)績自動通報類的自動化作業(yè)開發(fā)300多個。3、信創(chuàng)云原生涉及的數(shù)據(jù)遷移和改造工作。隨著總行信創(chuàng)云原生改造，分行已上線的136個數(shù)據(jù)服務(wù)接口面臨遷移改造。分行存量30T歷史數(shù)據(jù)近2000張表需要遷移上云、存量上千報表按國產(chǎn)羅塞塔技術(shù)進行開發(fā)遷移。4、應(yīng)用AI和大數(shù)據(jù)能力，專項開展對公客戶拜訪、貸后重檢、經(jīng)營分析、可疑交易報告等大模型應(yīng)用項目，開發(fā)數(shù)據(jù)接口和大模型提示詞，自動化撰寫數(shù)據(jù)分析報告為業(yè)務(wù)賦能減負(fù)。5、開展對公客戶營銷類數(shù)據(jù)項目，主要包括公司鏈條客戶拓展、科創(chuàng)企業(yè)上下游客戶拓展、企業(yè)級資金大循環(huán)分析、產(chǎn)業(yè)園區(qū)企業(yè)營銷、縣域鄉(xiāng)金農(nóng)戶生態(tài)圈建設(shè)等重點業(yè)務(wù)應(yīng)用場景的數(shù)據(jù)挖掘與分析。6、開展零售客戶營銷數(shù)據(jù)項目，主要包括對零售長尾客群、房貸、代發(fā)、商戶、養(yǎng)老金等重要客群的數(shù)據(jù)分析、打標(biāo)，經(jīng)營過程管控數(shù)據(jù)支持，成效統(tǒng)計等數(shù)據(jù)工作。對建行生活、手機銀行，快捷支付等渠道提供流量統(tǒng)計、客戶漏斗分析、行為數(shù)據(jù)分析及營銷提升模型開發(fā)。7、風(fēng)險管理相關(guān)數(shù)據(jù)工作和需求在近年激增，主要包括財務(wù)非現(xiàn)場疑點篩查和跟蹤模型研發(fā)、可疑客戶交易行為模型、員工異常行為模型、信用卡逾期不良風(fēng)險模型、貸款逾期監(jiān)測等數(shù)據(jù)項目。8、數(shù)據(jù)治理相關(guān)工作。根據(jù)監(jiān)管和總行數(shù)據(jù)安全管理要求，需不斷加強數(shù)據(jù)安全的事前管控和風(fēng)險監(jiān)測能力。擬新增開發(fā)數(shù)據(jù)安全和個人客戶信息保護的監(jiān)測模型。持續(xù)開展數(shù)據(jù)質(zhì)量問題日常監(jiān)測，通過數(shù)據(jù)質(zhì)量“捉蟲”幫助業(yè)務(wù)部門更早發(fā)現(xiàn)不規(guī)范業(yè)務(wù)或流程缺陷。根據(jù)分行數(shù)據(jù)條線工作具體開展情況，并不局限于以上各項內(nèi)容，視情況需完成分行安排的其他相關(guān)工作事項。二、供應(yīng)商要求1）供應(yīng)商要求對銀行業(yè)務(wù)有深刻理解，長期專注于金融行業(yè)數(shù)據(jù)分析與數(shù)據(jù)應(yīng)用。參與總分行數(shù)據(jù)治理建設(shè)、熟悉總行新一代企業(yè)級架構(gòu)和分行各領(lǐng)域系統(tǒng)架構(gòu)及開發(fā)的供應(yīng)商優(yōu)先；★供應(yīng)商應(yīng)了解數(shù)據(jù)安全相關(guān)法規(guī)，具有數(shù)據(jù)安全資質(zhì)，具備數(shù)據(jù)安全保護能力，制定數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急預(yù)案并定期開展數(shù)據(jù)安全相關(guān)演練，并建立規(guī)范的數(shù)據(jù)安全培訓(xùn)流程機制。供應(yīng)商具有較好的人員儲備能力，有良好的人員管理、培訓(xùn)等機制；供應(yīng)商提供的備選人員庫至少8人，供應(yīng)商提供相關(guān)參與人員的從業(yè)資格證明。能提供人員的首期到位時間承諾，如未按承諾時間到位，建行后續(xù)有權(quán)按合同約定處罰。后續(xù)四川分行根據(jù)項目需求要求增加人員時，供應(yīng)商也能保證符合要求的人員及時到位。若10個工作日未能到位，或者到位人員質(zhì)量未能得到分行項目組認(rèn)可的，建行后續(xù)有權(quán)按合同約定處罰。供應(yīng)商能提供及時穩(wěn)定的工程師，工程師的技術(shù)服務(wù)能力能得到四川分行認(rèn)可，服務(wù)執(zhí)行期間，參與人員應(yīng)保持穩(wěn)定，以保障項目的延續(xù)性；若安排的階段性任務(wù)未完成而參與人員離職或其他原因需變更人員，后續(xù)替換人員應(yīng)先到位進行工作交接。若出現(xiàn)工作交接不當(dāng)，導(dǎo)致項目工作受影響的，建行后續(xù)有權(quán)按合同約定處罰。建議從供應(yīng)商的人員儲備、人員管理能力、人員響應(yīng)能力、服務(wù)流程、應(yīng)急處理、往期合作情況等作為選擇依據(jù)。2）供應(yīng)商人員要求項目經(jīng)理要求本科，必須具有數(shù)據(jù)條線豐富的工作經(jīng)驗，工作年限大于8年，4年以上銀行項目工作經(jīng)驗，擔(dān)任過多個較大項目的項目經(jīng)理，熟悉銀行業(yè)務(wù)知識，具有豐富的架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，熟悉設(shè)計模式和組件技術(shù)；了解相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范及流程，具備較高的需求分析和理解能力；熟練運用數(shù)據(jù)倉庫MPP、oracle等；熟悉SAS、SQL、hadoop等，思路清晰，善于思考，能獨立分析和解決問題,責(zé)任心強，具備良好的團隊合作精神和承受壓力的能力。參與人員工程師要求本科，必須為技術(shù)熟手，工作年限大于3年，2年以上銀行項目工作經(jīng)驗優(yōu)先，至少參與過2個項目的實施，熟悉銀行業(yè)務(wù)知識，了解相關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)范及流程，有一定的數(shù)據(jù)分析和理解能力；精通SQL、SAS或者Python編程或者報表開發(fā)，熟練運用數(shù)據(jù)庫MPP、oracle等，責(zé)任心強，具備良好的團隊合作精神和承受壓力的能力。項目實施地點在建行四川省分行，至少指派一名項目經(jīng)理在現(xiàn)場進行需求對接。提供一定比例的備選人員；對技術(shù)后援團隊進行說明。提供參與人員簡歷，內(nèi)容包括從業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)驗；熟悉哪些系統(tǒng)、平臺；數(shù)據(jù)開發(fā)工具掌握情況等?！飬⑴c人員均須與供應(yīng)商簽訂勞動合同，建立依法合規(guī)的勞動關(guān)系。供應(yīng)商應(yīng)依法依規(guī)履行用人單位義務(wù)，根據(jù)我行要求向我行提供與外包人員簽訂的勞動合同、保密協(xié)議以及履行用人單位義務(wù)的相關(guān)資料以供檢查。★參與人員的資質(zhì)須經(jīng)我行審核確認(rèn)后才可入場開展工作，如供應(yīng)商工作任務(wù)完成質(zhì)量未達到我行預(yù)期，我行有權(quán)要求供應(yīng)商調(diào)整其參與人員，并相應(yīng)扣減其業(yè)務(wù)量計量結(jié)果。3）文檔要求按建行項目管理規(guī)定形成相關(guān)工作文檔，包括項目設(shè)計、數(shù)據(jù)庫表設(shè)計、工作計劃和報告等。三、組織本項目需求入選供應(yīng)商為兩家，供應(yīng)商提供人員庫備選。兩家供應(yīng)商以6:4的份額實施,評審綜合排名第一的供應(yīng)商60%份額，排名第二的供應(yīng)商40%份額。外包供應(yīng)商的職責(zé)主要包括以下內(nèi)容：1）供應(yīng)商在建行指定的場地現(xiàn)場提供技術(shù)服務(wù)；2）供應(yīng)商承擔(dān)自身人員的管理職責(zé)，我行不直接參與供應(yīng)商人員日常管理。3）供應(yīng)商參與人員應(yīng)按合同要求提供相關(guān)的從業(yè)資格證明。四、框架周期