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1山東省政府采購合同（服務類）項目名稱:康養(yǎng)護理服務合同編號:SDGP371000000202502000318A_001計劃編號:37100000040300220250013采購人:威海市社會福利中心供應商：山東七福城市服務有限公司采購代理機構(gòu):山東同力建設(shè)項目管理有限公司簽訂時間：二〇二五年九月八日2采購人（全稱）：威海市社會福利中心供應商（全稱）：山東七福城市服務有限公司根據(jù)《中華人民共和國民法典》及其他有關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)過友好協(xié)商，本著誠實守信、互惠互利的原則，就康養(yǎng)護理服務服務事宜簽訂本合同條款，共同達成如下協(xié)議：一、委托管理期限委托管理期限：自2025年9月8日始至2026年9月7日止，時效期限1年。二、委托管理事項1幫廚工主要負責配合主廚做好洗菜、配菜工作，協(xié)助廚師收拾后廚衛(wèi)生；2洗碗工主要負責保障用餐人餐具清潔衛(wèi)生消毒工作，保證餐具無油膩，無異味；3洗衣工主要負責對院民的床單、被罩、衣服、分類拆洗、消毒,整理疊放，做到干凈、清潔、衛(wèi)生；4護工主要負責康寧醫(yī)院病人的實際需要，提供生活護理包括助浴、分飯，喂藥等；5護理員主要負責養(yǎng)老機構(gòu)幫助老人提供生活護理包括更衣，更換床單，助浴、整理衣物、被服等個人物品；6、其他人員定期定期到我院對相關(guān)醫(yī)生進行業(yè)務培訓，提升我院臨床技能，定期中醫(yī)專家坐診。三、雙方的權(quán)利和義務（一）甲方的權(quán)利義務1甲方的義務（1）尊重乙方員工的人格、習俗和生活習慣。（2）向乙方員工提供完成工作所需的、符合政府規(guī)定的場所和工作條件。（3）保證乙方員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，每周至少休息1天。（4）安排乙方員工超時加班工作或安排乙方員工在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應參照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定向乙方員工支付加班費（實行不定時工作制除外）。（5）對乙方員工給予工作必需的職業(yè)培訓及正確的工作指導。3（6）甲方在本合同執(zhí)行期內(nèi)通知乙方減少其員工時，需提前15個工作日書面通知乙方。（7）按月向乙方足額支付服務費用。2甲方的權(quán)利（1）有權(quán)要求乙方及其員工遵守其依法制定的規(guī)章制度。對于違反甲方規(guī)章制度的乙方員工按規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。（2）在合同履行過程中，乙方的行為如違反法律、法規(guī)及合同約定，甲方有權(quán)要求乙方限期改正，情節(jié)嚴重或無法按期改正的，甲方有權(quán)提前書面通知乙方并終止本合同。3工傷事故及職業(yè)病診斷鑒定事宜的處理：（1）乙方員工在甲方因工作遭受事故傷害的，若依法屬于工傷的，乙方應當依法申請工傷認定，甲方應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作，工傷保險責任由乙方承擔。（2）乙方員工在申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，甲方應當負責處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，如實際提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料，乙方應當提供勞務人員職業(yè)病診斷、鑒定所需的其它資料。（3）乙方員工若因工傷產(chǎn)生的醫(yī)藥費，以及涉及傷殘的一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金由乙方承擔。（4）乙方員工若因工傷產(chǎn)生的停工留薪期工資、一次性傷殘就業(yè)補助金由乙方承擔。（5）若因甲方原因或過錯導致乙方員工受傷，則由甲方在其責任范圍內(nèi)承擔賠償責任。（二）乙方的權(quán)利義務1乙方的義務（1）應按與甲方商定的職位、人數(shù)和工作期限，向甲方提供各類服務人員（以下簡稱“員工”）。員工需攜帶健康證上崗，并經(jīng)過專業(yè)培訓，如果甲方認為乙方提供的員工不符合甲方的用工規(guī)定，可與乙方協(xié)商換人。（2）與員工簽訂用工合同，并辦理用工手續(xù)等事宜。4（3）負責每月統(tǒng)計員工考勤、計算工資，向員工發(fā)放其個人工資明細單并負責解釋。（4）負責每月向員工支付工資。（5）負責教育員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章；遵守甲方依法制定的勞動紀律，規(guī)章制度，保守因工作而所知悉的甲方商業(yè)秘密，如果服務人員在服務期內(nèi)違反約定，給甲方造成損失，經(jīng)甲乙雙方認定或有關(guān)機關(guān)認定后，由責任人員負責賠償，乙方應全力配合甲方進行追償。（6）負責員工在甲方工作期間所發(fā)生的勞資、工傷、投訴問題的處理。（7）負責違反甲方勞動紀律、不能勝任崗位要求等原因被甲方退回員工的處理安置。（8）負責員工的個人資料及人事檔案建立、保管、更新等管理。（9）負責向員工提供職業(yè)道德、安全、勞動紀律等輔導、培訓。（10）合同期內(nèi)，乙方需持續(xù)保證用工人員，不得缺員。如人員不符合甲方需求，需于七個工作日調(diào)換到崗。2乙方的權(quán)利（1）乙方及其員工有權(quán)拒絕甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或損害乙方及其員工合法權(quán)益的指令，對因此造成的損失，有權(quán)要求甲方賠償。（2）按月向甲方收取服務費用，服務費以第五條康養(yǎng)項目服務費金額及結(jié)算方式標準執(zhí)行。（3）人員招錄與變更人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定服務人員，服務人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應擬定《服務人員清單》，并共同簽字、蓋章作為合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對服務人員進行變更的，要相應修改《服務人員清單》，并經(jīng)雙方簽字、蓋章。乙方服務人員需按照甲方要求及時到甲方報到，逾期15日到崗人數(shù)未達到甲方要求的人數(shù)的40%的，甲方有權(quán)解約。乙方全面負責服務人員的用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及用工關(guān)系的所有事宜，與服務人員簽訂用工合同，并且提供給甲方備案。四、管理及服務要求