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服務(wù)要求及商務(wù)要求（一）服務(wù)要求為貫徹落實江西省人社廳等四部門《關(guān)于推薦“5+2就業(yè)之家”建設(shè)的實施意見》（贛人社發(fā)【2023】28號）的文件精神，依托就業(yè)之家線上線下一體化服務(wù)載體，發(fā)揮平臺公共服務(wù)、供需匹配、引才服務(wù)、技能培訓(xùn)、交流展示、創(chuàng)業(yè)服務(wù)6大功能作用，圍繞線上線下融合服務(wù)、日常運營體系建設(shè)、人才招聘服務(wù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)融合發(fā)展等核心方向，面向轄區(qū)內(nèi)勞動人口和用工企業(yè)提供以就業(yè)招聘服務(wù)、企業(yè)用工宣傳、惠企政策落實、就業(yè)服務(wù)為核心，引進(jìn)專業(yè)化服務(wù)機構(gòu)參與建設(shè)運營，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量推動都昌縣工業(yè)園區(qū)“5+2就業(yè)之家”建設(shè)。1、服務(wù)清單序號采購清單數(shù)量計量單位1“春風(fēng)行動”主題招聘會1項2全年大型現(xiàn)場招聘會3場3建設(shè)直播間1個1項4線上直播招聘12場5小型現(xiàn)場招聘會（含下鄉(xiāng)送崗活動）24場6就業(yè)之家日常運營1項7就業(yè)之家宣傳品制作1項8走訪企業(yè)、政策落實、園區(qū)就業(yè)及臨時性工作1項2、服務(wù)要求21配備不少于15人運營管理團隊駐場服務(wù)（含項目負(fù)責(zé)人），設(shè)運營經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作，配置專職人員開展相關(guān)工作，形成管理組織架構(gòu)并明確人員分工，負(fù)責(zé)就業(yè)之家運營的各項工作，具體包括就業(yè)之家日常運營和管理、開展就業(yè)服務(wù)、省市縣平臺對接、崗位歸集發(fā)布、宣傳推廣、服務(wù)成效等方面。22舉辦“春風(fēng)行動”及其他主題的全年現(xiàn)場招聘活動，為都昌縣用工企業(yè)豐富招才渠道?！按猴L(fēng)行動”招聘活動在春節(jié)前后舉辦。臘月十八至臘月二十六為“送崗進(jìn)村”活動；正月初九至正月二十，共11天，在園區(qū)組織80家及以上企業(yè)參加大型現(xiàn)場招聘會活動；根據(jù)企業(yè)用工需求，組織3場專場招聘會。23舉辦全年大型戶外現(xiàn)場招聘會不低于3場，每場參會企業(yè)不低于50家。主題招聘會分別為：民營企業(yè)招聘會、高校畢業(yè)生招聘會、金秋招聘會。24建設(shè)直播間1個(含相關(guān)設(shè)備配置）。25線上直播：平均每月至少組織一場招聘直播活動。每次直播不少于10家企業(yè)招聘信息，在線累計觀看人數(shù)不低于1萬人次；每周一場進(jìn)企業(yè)探崗招聘活動（直播或視頻）26開展下鄉(xiāng)送崗活動，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少1場，每場至少宣傳服務(wù)到4個人口集中的村委會。全年不低于24場。27制作就業(yè)之家招工宣傳冊3萬本、紡布袋25萬個、盒裝紙3千盒、一次性紙杯3萬個、定制礦泉水5千瓶等。28成立惠企政策落實服務(wù)指導(dǎo)中心，并至少安排1名專人負(fù)責(zé)，制定和完善惠企政策落實服務(wù)的管理辦法及服務(wù)機制。完成園區(qū)就業(yè)及臨時性工作任務(wù)。3、考核標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)結(jié)束后，由采購人組織對項目服務(wù)進(jìn)行考核，考核標(biāo)準(zhǔn)如下：序號考核項目考核內(nèi)容分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)1春風(fēng)行動現(xiàn)場招聘會“春風(fēng)行動”招聘活動在春節(jié)前后舉辦。（1）臘月十八至臘月二十六為“送崗進(jìn)村”活動；（2）正月初九至正月二十，共11天，在園區(qū)組織80家及以上企業(yè)參加大型現(xiàn)場招聘會活動；（3）根據(jù)企業(yè)用工需求，組織3場專場招聘會。20提供活動組織方案，參會企業(yè)名單，活動現(xiàn)場照片等，并做好相關(guān)臺賬。每少一場扣2分2全年大型現(xiàn)場招聘會舉辦全年大型戶外現(xiàn)場招聘會不低于3場，每場參會企業(yè)不低于50家。主題招聘會分別為：民營企業(yè)招聘會、高校畢業(yè)生招聘會、金秋招聘會。5提供活動組織方案，參會企業(yè)名單，活動現(xiàn)場照片等，并做好相關(guān)臺賬。每少一場扣15分3建設(shè)直播間1個提供直播間的物理空間建設(shè)及直播設(shè)備等。2提供建設(shè)直播間（硬件）招聘及直播平臺信息等村料4線上直播舉辦直播招聘活動；平均每月至少組織一場，全年不少于12場。每場至少10家企業(yè)參加、累計在線觀看人數(shù)達(dá)1萬人次為有效場次；平均每周舉辦一場進(jìn)企探崗直播活動，全年不少于54場。3提供直播招聘活動方案，直播效果等佐證材料，每少一場扣05分。5小型現(xiàn)場招聘會（下鄉(xiāng)送崗）每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)1場下鄉(xiāng)送崗活動；每場至少宣傳服務(wù)到4個人口集中的村委會。5提供活動組織方案、活動現(xiàn)場照片、活動總結(jié)等材料，每少一場扣05分。6就業(yè)之家日常工作及運營組建運營團隊，配置不少于15名工作人員，確保就業(yè)之家正常運轉(zhuǎn)。日常跟進(jìn)各網(wǎng)點后臺數(shù)據(jù)更新。每周形成一個工作亮點宣傳稿或者工作周報。協(xié)助做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、人力資源服務(wù)、就創(chuàng)政策宣傳、就業(yè)指導(dǎo)、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶、就業(yè)援助、勞動力數(shù)據(jù)更新、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款調(diào)查、一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)孵化基地等相關(guān)服務(wù)。50提供運營團隊花名冊，清晰的組織機構(gòu)及各崗位職責(zé)，每少一人扣05分。上級下發(fā)數(shù)據(jù)考核時都昌排名后三位每次05分。每周缺少一篇周報或宣傳稿扣05分。7就業(yè)之家宣傳品制作招工宣傳冊3萬本、紡布袋25萬個、盒裝紙3千盒、一次性紙杯3萬個、定制礦泉水5千瓶等10提供制作公司的對貨單、物料照片等佐證材料8走訪企業(yè)、政策落實、園區(qū)就業(yè)及臨時性工作1進(jìn)企業(yè)走訪宣傳政策，摸排用工數(shù)據(jù)，形成季度用工報告，協(xié)助開展就業(yè)培訓(xùn)工作，協(xié)助企業(yè)及時提交惠企政策申報材料。收集上報至就創(chuàng)中心，要求確保數(shù)據(jù)信息真實準(zhǔn)確。2完成園區(qū)就業(yè)之家的工作。3因工作需要，臨時性增派的工作任務(wù)應(yīng)積極配合并按質(zhì)按量完成。5每季度走訪企業(yè)，一年四次更新用工數(shù)據(jù)。每季度形成用工分析報告。做好相關(guān)走訪記錄臺賬（企業(yè)簽字確認(rèn)表、走訪照片等佐證材料），走訪率達(dá)到100%的得5分，達(dá)到90%的得45分，達(dá)到80%的得4分。低于80%的不得分9加分項在運營考核標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上取得較好的成績的，可進(jìn)行加分。10在全市5+2就業(yè)之家相關(guān)指標(biāo)考核中，全年排位位于全市第三名的加2分，第二名的加3分，第一名的加5分。全年在省級媒體進(jìn)行過報道的，每報道一次加1分，最高5分。（二）商務(wù)要求序號內(nèi)容要求1付款方式1合同簽訂生效30天內(nèi)，支付服務(wù)費總金額的60%作為就業(yè)之家運營前期費用；經(jīng)采購人按“考核標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行考核驗收后，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行尾款結(jié)算支付。2就業(yè)之家每年度服務(wù)費總金額按采購合同約定金額，分為60%的固定運營經(jīng)費、40%的考核運營經(jīng)費。60%的固定運營經(jīng)費主要用于就業(yè)之家開展日常運營工作及制作就業(yè)之家宣傳品。40%的考核運營費由采購人根據(jù)每月日?？己撕湍甓冗\營目標(biāo)完成情況考核評分后撥付：（1）考核綜合評分達(dá)到100分完成考核，全額支付考核運營經(jīng)費；（2）60分≤考核綜合評分＜100分，考核評分每扣減1分則扣減年度服務(wù)費總金額的1%（如：考核綜合評分為70分，則扣減考核運費總金額的30%：考核運營費總金額*（100分-70分）%）；（3）考核綜合評分低于60分，即為考核不合格，則不支付考核運營費，且采購人有權(quán)終止后續(xù)合作事宜、無需向運營方承擔(dān)違約責(zé)任。如行業(yè)或國家另用規(guī)定的從其規(guī)定。2服務(wù)期自合同簽訂之日起一年。3服務(wù)地點采購人指定地點。（以簽訂的成交合同為準(zhǔn)）4項目驗收1、中標(biāo)人在驗收活動中必須遵守采購人的有關(guān)規(guī)定。2、中標(biāo)供應(yīng)商負(fù)責(zé)本次服務(wù)內(nèi)容合理完整性，由采購人嚴(yán)格按照采購文件、響應(yīng)文件及答疑記錄進(jìn)行驗收。