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第1頁共7頁附件：1六盤水市水城區(qū)法律顧問工作考核辦法第一條為充分調(diào)動各法律服務(wù)機(jī)構(gòu)和法律工作者積極參與法律服務(wù)、當(dāng)好法律顧問的積極性，推動全區(qū)法律顧問工作深入開展，根據(jù)水城縣人民政府辦公室《關(guān)于全面建立政府法律顧問制度的實(shí)施意見的通知》，制定本辦法。第二條考核機(jī)構(gòu)。全區(qū)法律顧問績效考核工作由區(qū)法律顧問委員會辦公室負(fù)責(zé)。辦公室設(shè)在區(qū)司法局，區(qū)司法局局長兼任辦公室主任。第三條考核對象。法律顧問及其所屬法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。第四條考核內(nèi)容。法律顧問工作考核實(shí)行百分制考核，內(nèi)容包括服務(wù)對象評價(jià)、信息公開、工作日志、定期服務(wù)、限時(shí)服務(wù)、工作檔案、加分項(xiàng)及一票否決等內(nèi)容。法律服務(wù)機(jī)構(gòu)考核成績由其所屬法律工作者考核成績的加權(quán)平均數(shù)確定。第五條考核方法。考核工作每半年進(jìn)行1次，由“聽”、“看”、“查”、“評”四部分構(gòu)成：(一)“聽”。聽取法律顧問個(gè)人匯報(bào)和聘用單位對法律服務(wù)的反饋結(jié)果；(二)“看”。查看法律顧問工作室及法律顧問姓名、照片、聯(lián)系方式、工作職責(zé)等信息的公開情況。(三)“查”。查看法律顧問工作檔案、案卷的制作情況及規(guī)范程度，從中查出法律顧問的工作量、工作質(zhì)量和工作效果。第2頁共7頁(四)“評”。向各聘用單位及聯(lián)系片區(qū)法律顧問工作的領(lǐng)導(dǎo)和同志發(fā)放《六盤水市水城區(qū)法律顧問工作績效考核量化標(biāo)準(zhǔn)》，對法律顧問業(yè)務(wù)開展情況進(jìn)行打分。具體考核評分標(biāo)準(zhǔn)見附表。第六條區(qū)法律顧問委員會辦公室將不定期對法律顧問工作情況進(jìn)行抽查，對工作不符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的，給予紅牌警告，督促其限期整改，再次抽查不合格的，取消其法律顧問資格，由其所在法律服務(wù)機(jī)構(gòu)另行指派?？己私Y(jié)果合格的，發(fā)放綠牌，給予肯定，作為年度考核的重要依據(jù)。第七條有以下情況之一的，給予額外加分：(一)對法律事務(wù)把關(guān)嚴(yán)、參謀效果好，有效地防止、化解法律風(fēng)險(xiǎn)或?yàn)轭檰枂挝挥行П苊饨?jīng)濟(jì)損失的；(二)積極服務(wù)顧問單位重大工程項(xiàng)目，幫助顧問單位化解重點(diǎn)、疑難問題或歷史遺留法律難題，取得良好效果的。第八條區(qū)法律顧問委員會辦公室將不定期對法律顧問工作情況進(jìn)行抽查，對服務(wù)不及時(shí)、不到位，檔案材料不完整、不規(guī)范的，首次提出糾正意見，再次發(fā)現(xiàn)1次扣5分。第九條有以下行為之一的，直接定為不合格：(一)法律顧問為聘用單位提供的法律服務(wù)不及時(shí)或未提供法律服務(wù)，貽誤工作，造成聘用單位經(jīng)濟(jì)損失的；(二)向聘用單位吃拿卡要或接受顧問贈送的禮品、土特產(chǎn)、紀(jì)念品的；(三)在履行法律顧問工作職責(zé)范圍內(nèi)，向聘用單位收取顧第3頁共7頁問費(fèi)以外的服務(wù)費(fèi)等違反法律顧問合同規(guī)定的行為；(四)缺乏政治意識和大局觀念，支持、操縱有關(guān)人員上訪或者參與集體上訪的；(五)在協(xié)助處理矛盾糾紛和信訪問題上不能正確履職，導(dǎo)致問題進(jìn)一步復(fù)雜和惡化的；(六)法律顧問在績效考核工作中向區(qū)法律顧問委員會辦公室提供虛假材料或有弄虛作假行為的,取消其法律顧問資格，并予以通報(bào)批評；(七)法律顧問被聘用單位投訴兩次以上，并經(jīng)區(qū)法律顧問委員會認(rèn)定為合理投訴的；(八)未按照時(shí)間要求完成服務(wù)單位委托事項(xiàng)的；(九)未對服務(wù)單位的法律事務(wù)檔案單獨(dú)建檔，并保存完整的工作記錄，報(bào)區(qū)司法局存檔的；(十)未按照要求開展走訪工作的；(十一)未按照要求報(bào)送調(diào)研報(bào)告的。第九條考核總分100分，考核基礎(chǔ)分為60分，各單位中期和年終對提供服務(wù)的律師事務(wù)所按照《六盤水市水城區(qū)法律顧問工作績效考核量化標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考評為40分。(一)扣分項(xiàng)目1提供的法律服務(wù)有重大瑕疵的，一次扣20分；2未按要求出具書面法律意見的，一次扣10分；3無正當(dāng)理由，未按要求參加會議的，一次扣5分；第4頁共7頁4無正當(dāng)理由，未按要求完成法治培訓(xùn)、宣傳等活動的，一次扣5分；5其他怠于履行法律顧問職責(zé)的，酌情扣分。(二)加分項(xiàng)目1提出的法律意見被區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)批示肯定的,一次加5分；2創(chuàng)新法律顧問工作經(jīng)驗(yàn)和做法，在全國、全省、市級會議上交流的，一次分別加10分、8分、5分；3考核年度內(nèi)總體上較好履行法律顧問職責(zé)的,酌情加分。以上加分項(xiàng)目，累計(jì)加分不予限制。第十條建立政府法律顧問通報(bào)制度，因法律顧問過錯造成嚴(yán)重后果的，區(qū)司法局予以全區(qū)通報(bào)，通報(bào)一次扣5分，一分折扣顧問服務(wù)總費(fèi)用的1%，以此類推。區(qū)司法局在作出通報(bào)決定前，應(yīng)聽取該法律顧問的陳述和申辯。法律顧問應(yīng)當(dāng)于每年聘期屆滿后30日內(nèi)向區(qū)司法局提交本所當(dāng)年法律顧問工作情況總結(jié)；如有加分項(xiàng)目的，應(yīng)在總結(jié)中注明，并附相關(guān)佐證材料。第十一條法律顧問聘期內(nèi)有以下情形之一的，考評結(jié)果為不合格，予以解聘，不再續(xù)簽合同。(一)無正當(dāng)理由不參加工作會議2次以上的；(二)無正當(dāng)理由不按時(shí)完成工作任務(wù)2次以上的；(三)因重大過失導(dǎo)致復(fù)議、訴訟、仲裁被糾錯或敗訴的；(四)因重大過失未能有效防范法律風(fēng)險(xiǎn)，造成不利影響或