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分公司常年法律顧問服務(wù)采購設(shè)置分值（分）評分范圍一、商務(wù)部分滿分40分履約能力得分（一）各類證書情況每提供一個(gè)與本項(xiàng)目類似相關(guān)的國家級榮譽(yù)或省部級榮譽(yù)獎項(xiàng)的，每提供一個(gè)證明材料得1分，滿分4分。0-4（二）經(jīng)驗(yàn)業(yè)績情況提供近三年自身簽訂類似項(xiàng)目合同，每提供1份有效業(yè)績證明材料復(fù)印件或影印件得1分，滿分6分（有效證明材料以合同簽訂日期為準(zhǔn)，無法判定合同簽訂日期的不予接受；須提供顯示項(xiàng)目名稱或項(xiàng)目內(nèi)容的合同頁和簽字蓋章頁的復(fù)印件或影印件）。0-6報(bào)價(jià)得分（三）報(bào)價(jià)情況1由評審小組對響應(yīng)文件中有明顯文字和計(jì)算錯(cuò)誤的內(nèi)容，要求響應(yīng)供應(yīng)商作出必要的澄清、說明或者糾正，形成修正金額。0-302(一)價(jià)格基準(zhǔn)分：30分確定評審基準(zhǔn)價(jià)：滿足采購文件要求且最低的經(jīng)評審的各項(xiàng)目的報(bào)價(jià)（B）為評審基準(zhǔn)價(jià)。評標(biāo)價(jià)等于評標(biāo)基準(zhǔn)價(jià)的得滿分。計(jì)算得分：用插入法計(jì)算，各項(xiàng)報(bào)價(jià)得分=評審基準(zhǔn)價(jià)／經(jīng)評審的報(bào)價(jià)（B）×30分，再各項(xiàng)匯總得分商務(wù)部分小計(jì)40評分范圍二、技術(shù)部分得分滿分60分技術(shù)服務(wù)水平得分（一）整體服務(wù)方案綜合評審對項(xiàng)目需求的理解、服務(wù)項(xiàng)目定位和目標(biāo)確定，以及項(xiàng)目實(shí)施各方案中工作計(jì)劃、方法流程、時(shí)間安排等方面的考慮。評價(jià)方案的合理性、針對性、具體性、操作性。0-35優(yōu)：方案合理性、針對性、具體性、操作性強(qiáng)。良：方案合理、有針對性，但措施不具體或操作性不強(qiáng)的。一般：方案合理，但針對性不強(qiáng)，措施不具體或措施操作性不強(qiáng)的。差：方案無法滿足采購文件要求的。優(yōu)：25（不含）-35；良：15（不含）-25（含）；一般：5（不含）-15（含）；差：0-5分（含）。技術(shù)水平得分（二）響應(yīng)供應(yīng)商單位、負(fù)責(zé)人及成員配置情況綜合評審響應(yīng)供應(yīng)商單位，人員管理機(jī)制，主要管理人員及專業(yè)人員配置等人力配置情況，人員數(shù)量、任職資格、專業(yè)、學(xué)歷、類似工作經(jīng)驗(yàn)等等情況滿足需求的程度（外聘人員應(yīng)明確并保證其在本項(xiàng)目中承擔(dān)的工作內(nèi)容、時(shí)間安排和職責(zé)）。0-18優(yōu)：人員管理機(jī)制完善，人員配備非常充足，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及擬投入本項(xiàng)目的項(xiàng)目組成員針對同類項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富，人員具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書齊全。良：人員管理機(jī)制較完善，人員配備較充足，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及擬投入本項(xiàng)目的項(xiàng)目組成員針對同類項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，人員具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書較齊全。一般：人員管理機(jī)制較一般，人員配備一般，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及擬投入本項(xiàng)目的項(xiàng)目組成員針對同類項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)一般，人員具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書不多。差：人員管理機(jī)制差、人員配置情況無法滿足采購項(xiàng)目要求的。優(yōu)：15（不含）-18；良：10（不含）-15（含）；一般：7（不含）-10（含）；差：0-7分（含）。（四）合理化建議及特色服務(wù)優(yōu)：提出的合理化建議具有很強(qiáng)的操作性，合理性；特色服務(wù)有很強(qiáng)的有效性及針對性。0-5良：提出的合理化建議具有合理性，可操作性較好；特色服務(wù)針對性較好。一般：提出的合理化建議可操作性一般；特色服務(wù)針對性一般。差：提出的合理化建議無可操作性；特色服務(wù)無針對性?；蛭刺岢龊侠砘ㄗh及特色服務(wù)。優(yōu)：4（不含）-5；良：2（不含）-4（含）；一般：1（不含）-2（含）；差：0-1分（含）。（五）響應(yīng)文件編制的完整性和規(guī)范程度1響應(yīng)文件內(nèi)容完整、簡潔明了、按照采購文件要求編排有序的，得2分；0-22響應(yīng)文件內(nèi)容有缺漏、文字或圖片不清晰或者編排混亂的，扣2分。技術(shù)部分小計(jì)60分值總計(jì)100