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附件四：評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及提供材料清單一、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)評(píng)審項(xiàng)分值評(píng)審細(xì)則及分值1價(jià)格10滿足采購需求且價(jià)格最低的報(bào)價(jià)為評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)，其價(jià)格分為滿分。其他報(bào)價(jià)人的價(jià)格分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：報(bào)價(jià)得分=（基準(zhǔn)價(jià)/報(bào)價(jià)）×102同類項(xiàng)目實(shí)施業(yè)績30根據(jù)報(bào)價(jià)人近三年（2022年10月至今）已完成或正在執(zhí)行的高校勞務(wù)派遣服務(wù)案例且人員規(guī)模70人以上的，每提供1個(gè)有效業(yè)績得6分，最多得30分。業(yè)績須提供：合同（合同至少包括合同首尾頁、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)人數(shù)、合同蓋章頁、簽訂日期等），該合同期內(nèi)近三年每年任意一個(gè)月的費(fèi)用結(jié)算表。以上材料均需加蓋公章，未按照要求提供的不得分。3報(bào)價(jià)人的綜合實(shí)力281根據(jù)報(bào)價(jià)人的整體實(shí)力水平情況、企業(yè)經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況、酌情打0-5分。2具有北京人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)登記證書、有效的質(zhì)量管理體系認(rèn)證、環(huán)境管理體系認(rèn)證、職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證、信息安全管理體系認(rèn)證、隱私信息管理體系認(rèn)證，以上證書需為國家認(rèn)可的專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具的，有效期內(nèi)的認(rèn)證證書，并加蓋報(bào)價(jià)任公章。每具備1個(gè)有效證書的得3分，最高得18分。3根據(jù)報(bào)價(jià)人擬投入管理人員的資質(zhì)證書進(jìn)行評(píng)價(jià)：擬投入管理人員中應(yīng)具備人力資源管理師職業(yè)資格一級(jí)及以上等級(jí)證書，每有1人具備有效證書的得1分，最高得5分。(提供相關(guān)人員的簡歷、身份證復(fù)印件、有效資格證書復(fù)印件的證明材料加蓋投標(biāo)人公章，否則不得分)4服務(wù)方案及應(yīng)急響應(yīng)321根據(jù)報(bào)價(jià)人所報(bào)服務(wù)方案及服務(wù)承諾情況，酌情打0-20分。2報(bào)價(jià)人針對(duì)人員管理的突發(fā)情況制定應(yīng)急響應(yīng)方案，酌情打0-12分。合計(jì)100二、提供材料清單1后勤服務(wù)集團(tuán)2026年勞務(wù)派遣服務(wù)報(bào)價(jià)表（單價(jià)）2后勤服務(wù)集團(tuán)2026年勞務(wù)派遣服務(wù)報(bào)價(jià)表（總價(jià)）3營業(yè)執(zhí)照及資質(zhì)證明4同類項(xiàng)目業(yè)績證明5報(bào)價(jià)人綜合實(shí)力證明6服務(wù)方案7應(yīng)急響應(yīng)方案