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1一、技術(shù)服務(wù)要求（一）總體要求1、供應(yīng)商必須對全部內(nèi)容進(jìn)行報價，不可以僅對部分內(nèi)容報價，否則視為無效投標(biāo)。2、供應(yīng)商負(fù)責(zé)采購人需求書中列出的所有工作內(nèi)容，以及其他相關(guān)的配套工作。供應(yīng)商應(yīng)充分考慮影響報價的各種因素和風(fēng)險。采購人不再支付以中標(biāo)費(fèi)率結(jié)算以外的任何費(fèi)用。3、供應(yīng)商報價必須包括供應(yīng)商完成本項(xiàng)目規(guī)定的工作所承擔(dān)的全部費(fèi)用、利潤、稅金、政策性文件規(guī)定以及合同包含內(nèi)的所有風(fēng)險、責(zé)任等各項(xiàng)應(yīng)有費(fèi)用。（金溪縣就業(yè)之家大廳設(shè)備維修費(fèi)用、辦公耗材、水電費(fèi)，以及工作人員餐補(bǔ)包含在內(nèi)。）4、供應(yīng)商漏報項(xiàng)目或報價中漏報、少報的費(fèi)用，視為此項(xiàng)費(fèi)用已包含在報價總價中，中標(biāo)后不得再向采購人收取任何費(fèi)用。（二）服務(wù)要求1、項(xiàng)目概述金溪縣就業(yè)之家堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)為導(dǎo)向，以促進(jìn)供需匹配為關(guān)鍵，以夯實(shí)基層服務(wù)為基礎(chǔ)，以強(qiáng)化數(shù)據(jù)賦能為支撐，經(jīng)省政府同意，按照江西省人力資源和社會保障廳等四部門印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)“5+2就業(yè)之家”建設(shè)的實(shí)施意見》文件要求，以縣級就業(yè)之家突出中樞性、支撐性，提供綜合性公共就業(yè)服務(wù);鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)就業(yè)之家側(cè)重"就業(yè)經(jīng)辦+就業(yè)援助";村(社區(qū))“就業(yè)之家“側(cè)重”信息摸排+崗位推薦”的要求在全縣已建成各級“就業(yè)之家”96個，其中縣級就業(yè)之家1個、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、區(qū))就業(yè)之家13個、村(社區(qū))就業(yè)之家80個、工業(yè)園區(qū)就業(yè)之家1個、技工學(xué)校就業(yè)之家1個，形成城區(qū)15分鐘就業(yè)服務(wù)圈和農(nóng)村15公里就業(yè)服務(wù)網(wǎng)，打通公共就業(yè)服務(wù)“最后一公里”，實(shí)現(xiàn)人找崗位便捷，崗位招人精準(zhǔn)。就業(yè)之家采用“政府主導(dǎo)、多方聯(lián)動、市場化運(yùn)作”的模式開展運(yùn)營管理工作。2、管理制度加強(qiáng)制度體系建設(shè)。制定并完善金溪縣就業(yè)之家管理辦法及相關(guān)制度，建立規(guī)范高效的管理和服務(wù)機(jī)制，讓運(yùn)營管理有規(guī)可依。加強(qiáng)管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)，配置專業(yè)運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)，做好市場日常管理，例如網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、人才市場有序管理、消防、安全、水電管理、衛(wèi)生保潔管理、窗口管理等服務(wù)，統(tǒng)籌市場物理空間使用（含會議室、活動區(qū)），做好市場各項(xiàng)活動、交流考察、上級單位檢查時的保障服務(wù)及接待工作。3、運(yùn)營服務(wù)（1）總服務(wù)臺實(shí)行“首問責(zé)任制”,對入場人員進(jìn)行引導(dǎo)、分流,宣傳市場功能及有關(guān)業(yè)務(wù)辦理,發(fā)放各類宣傳資料、受理舉報投訴、為入場人員提供便利服務(wù)。2（2）數(shù)據(jù)采集對全縣勞動力資源的調(diào)查并建立完成我縣人力資源地圖庫，調(diào)查信息包括個人基礎(chǔ)信息、就業(yè)情況信息、就業(yè)服務(wù)需求、參保信息、省市要求的其他調(diào)查事項(xiàng)等。對全縣企業(yè)員工規(guī)模100人以上的企業(yè)數(shù)據(jù)采集，采集內(nèi)容包括崗位情況、招工需求、培訓(xùn)需求、人才情況等，搭建金溪縣人才數(shù)據(jù)庫。（3）信息發(fā)布經(jīng)過就業(yè)之家總服務(wù)臺、宣傳欄、電子大屏幕、觸摸屏、勞動保障網(wǎng)站、簡報、新聞媒體報道等形式發(fā)布信息,同時拓展短信平臺、招聘會等發(fā)布渠道,讓服務(wù)對象有更多的途徑和機(jī)會了解就業(yè)政策和信息,選擇就業(yè)崗位。（4）職業(yè)介紹為各類求職人員發(fā)放求職登記卡,提供“五免費(fèi)”服務(wù),即:免費(fèi)求職登記、免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)推薦介紹工作、免費(fèi)參加招聘洽談會、免費(fèi)發(fā)放信息資料。對重點(diǎn)群體進(jìn)行就業(yè)幫扶，對就業(yè)困難人員進(jìn)行認(rèn)定，建立就業(yè)援助實(shí)名臺賬,提供后續(xù)幫扶服務(wù)。為異地求職用工者,建立網(wǎng)上招聘和求職信息發(fā)布等遠(yuǎn)程面試服務(wù)。（5）職業(yè)指導(dǎo)完善職業(yè)指導(dǎo)的功能,突出特色,開展“四進(jìn)”服務(wù),即:走進(jìn)學(xué)校、走進(jìn)企業(yè)、走進(jìn)社區(qū)、走進(jìn)單位,為不同服務(wù)對象提供企業(yè)用人指導(dǎo)、在職員工指導(dǎo)、家庭成員參與職業(yè)指導(dǎo)、就（創(chuàng)）業(yè)指導(dǎo)、“一對一”援助、職業(yè)心理咨詢、跟蹤指導(dǎo)等服務(wù)。同時經(jīng)過網(wǎng)站直接受理服務(wù)對象的職業(yè)指導(dǎo)需求,解疑答惑,提供就業(yè)幫助。4、組織責(zé)任按照政府在市場運(yùn)營過程中發(fā)揮“協(xié)調(diào)資源”的關(guān)鍵作用，采用“政府主導(dǎo)市場化運(yùn)作”運(yùn)營模式，由縣政府提供支持，引進(jìn)第三方運(yùn)營機(jī)構(gòu)提供專業(yè)化、市場化的運(yùn)營服務(wù)。在實(shí)際運(yùn)營過程中，政府主要承擔(dān)宏觀統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)資源等事宜，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)市場化發(fā)展。市場運(yùn)營公司主要負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定的人力資源服務(wù)市場發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)市場的宣傳推廣、品牌宣傳建設(shè)，推進(jìn)人力資源供需交流平臺的建設(shè)。5、金溪縣就業(yè)之家營運(yùn)方案（1）完成我縣16－60周歲勞動力信息排查，做好相關(guān)臺賬，不少于17萬人次，建立完成我縣人力資源地圖庫。（2）完成全縣員工規(guī)模100人以上的企業(yè)數(shù)據(jù)采集，準(zhǔn)確率不低于75%，核實(shí)企業(yè)用工需求及崗位信息。（3）搭建金溪縣人才數(shù)據(jù)庫，為全縣缺工企業(yè)精準(zhǔn)推送人才信息。（4）每月開展線上招聘2場、直播招聘2場、針對重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)及用工需求大的企業(yè)舉辦專場招聘不少于2次。年度完成不少于12場春風(fēng)行動、就業(yè)援助、重點(diǎn)群體線下招聘會。（5）每月完成就業(yè)之家網(wǎng)上平臺政策、崗位錄入與發(fā)布，其中崗位發(fā)布不低于100個，3政策及崗位瀏覽不低于1000次。（6）每年對縣、鄉(xiāng)就業(yè)之家工作人員開展不少于2次培訓(xùn)。（7）每季度輸送人員到全縣企業(yè)的數(shù)量不得低于500人次。每季度簽訂就業(yè)合同人員數(shù)量不低于400人次。（8）每季度組織針對縣重點(diǎn)企業(yè)點(diǎn)對點(diǎn)輸送員工的企業(yè)數(shù)不低于20家。（9）每季度為重點(diǎn)群體就業(yè)求職登記不低于1000人次，完成就業(yè)困難人員認(rèn)定不低于100人次，并按“1131”做好其他重點(diǎn)群體就業(yè)幫扶。（10）按時間節(jié)點(diǎn)完成省、市級下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)數(shù)，并做好后續(xù)跟蹤服務(wù)，及時高效完成“5+2”就業(yè)之家的15項(xiàng)賦能工作。6、擬投入人員配備要求：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人1名，服務(wù)團(tuán)隊(duì)人員不少于6人。（三）運(yùn)營考核辦法1、考核時間每個運(yùn)營周期結(jié)束15日內(nèi)，將考核所需材料提交給采購方，采購在收到材料15日內(nèi)對上一個運(yùn)營周期情況進(jìn)行考核（運(yùn)營周期指每12個月或一個自然年度）。2、運(yùn)營目標(biāo)每年發(fā)布有效崗位數(shù)不少于1200個；收集發(fā)布的有效求職人員信息不少于1000條。建立統(tǒng)一的勞動力數(shù)據(jù)庫，通過數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對全縣適齡勞動力每年不少于2次的數(shù)據(jù)更新。完成官方網(wǎng)站、微信公眾號的建設(shè)及運(yùn)營工作，年度更新不少于50次。保證入駐人力資源服務(wù)企業(yè)及產(chǎn)業(yè)鏈上下游機(jī)構(gòu)5家以上，年度舉辦各類活動不少于12場。實(shí)現(xiàn)集聚化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，打造園區(qū)品牌。經(jīng)過兩年的精心培育與運(yùn)營升級，協(xié)助園區(qū)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，達(dá)到省級人力資源產(chǎn)業(yè)園標(biāo)準(zhǔn)。3、考核結(jié)果年度考核得分達(dá)到90分（含）以上，則采購方按照合同約定全額支付當(dāng)年剩余基礎(chǔ)運(yùn)營服務(wù)費(fèi)用（即年度基礎(chǔ)運(yùn)營服務(wù)費(fèi)的20%）。若年度考核得分達(dá)到80分（含）以上但少于90分（不含），則采購方從當(dāng)期基礎(chǔ)運(yùn)營服務(wù)費(fèi)用總額中核減10%后支付剩余費(fèi)用；若年度考核得分達(dá)到70分（含）以上但少于80分（不含），則采購方從當(dāng)期基礎(chǔ)運(yùn)營服務(wù)費(fèi)用中核減15%后支付剩余費(fèi)用；若年度考核得分達(dá)到60分（含）以上但少于70分（不含），則采購方從當(dāng)期基礎(chǔ)運(yùn)營服務(wù)費(fèi)用中核減20%后支付剩余費(fèi)用。若當(dāng)期考核得分在60分（含）以下，采購方有權(quán)提前解除（終止）合同。（四）考核評分評價指標(biāo)計分細(xì)則分?jǐn)?shù)證明材料數(shù)據(jù)考核（35分）勞動力數(shù)據(jù)采集服務(wù)須完成每年二次對全縣勞動力資源的調(diào)查并建立人力資源地圖庫，完成不低于17萬人次的數(shù)據(jù)采集，采購方以隨機(jī)抽樣方式對采集數(shù)據(jù)進(jìn)行151數(shù)據(jù)庫2驗(yàn)收報告4準(zhǔn)確率驗(yàn)收。準(zhǔn)確率不低于75%為合格得5分；準(zhǔn)確率不低于85%為良好得10分準(zhǔn)確率不低于95%為優(yōu)秀得15分，準(zhǔn)確率低于75%的，中標(biāo)方須在驗(yàn)收報告出具次日起30日內(nèi)，對全部數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核實(shí)補(bǔ)錄，直至驗(yàn)收合格。企業(yè)數(shù)據(jù)采集服務(wù)須完成全縣企業(yè)員工規(guī)模100人以上的企業(yè)數(shù)據(jù)采集，甲方以隨機(jī)抽樣方式對采集數(shù)據(jù)進(jìn)行準(zhǔn)確率驗(yàn)收。準(zhǔn)確率不低于75%為合格得10分；準(zhǔn)確率不低于85%為良好得15分，準(zhǔn)確率不低于95%為優(yōu)秀得20分，準(zhǔn)確率低于75%的，中標(biāo)方須在驗(yàn)收報告出具次日起30日內(nèi)，對全部數(shù)據(jù)信息進(jìn)行核實(shí)補(bǔ)錄，直至驗(yàn)收合格。201數(shù)據(jù)庫2驗(yàn)收報告運(yùn)營考核（65分）企業(yè)推送人才服務(wù)完善搭建好金溪縣人才數(shù)據(jù)庫，每日為全縣缺工企業(yè)精準(zhǔn)推送不低于50人；每月為全縣缺工企業(yè)精準(zhǔn)推送不低于1500人次。每日推送不低于50人得3分每月推送不低于1500人得5分5經(jīng)營分析報告、調(diào)查統(tǒng)計表等。召開線上招聘會和開展直播招聘服務(wù)乙方須每月舉辦線上招聘會次數(shù)不得低于2場，每月開展直播招聘次數(shù)不得低于2場，針對金溪縣重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)以及用工需求大的企業(yè)舉辦次數(shù)不得低于2次。舉辦次數(shù)不低于4次得4分舉辦次數(shù)不低于6次得6分6提供活動時間、名稱或主題、線上發(fā)布崗位及參會人數(shù)截圖、活動通知等信息。召開線下招聘會服務(wù)適時針對全縣居民、企業(yè)、高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、就業(yè)困難人群等開展線下招聘會，每年不低于12次。舉辦次數(shù)不低于10次得5分舉辦次數(shù)不低于12次得8分8提供活動時間、名稱或主題、參加招聘會人數(shù)、簽到名冊、活動通知等信息、現(xiàn)場圖片等?？h級“5+2”就業(yè)之家網(wǎng)上平臺管理及崗位發(fā)布每月政策瀏覽次數(shù)不低于1000次；每月崗位瀏覽次數(shù)不低于1000次；每月崗位錄入發(fā)布不低于100個，得3分。每月政策瀏覽次數(shù)不低于2000次；每月崗位瀏覽次數(shù)不低于2000次；每月崗位錄入發(fā)布不低5運(yùn)營分析報告、調(diào)查統(tǒng)計表等