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攀鋼冶材公司2025年耐材事業(yè)部崗位協(xié)力外包勞務(wù)管理費(fèi)招標(biāo)要求一、作業(yè)人員數(shù)量、素質(zhì)等要求名稱數(shù)量及素質(zhì)要求備注冶材公司2025年耐材總包項(xiàng)目施工輔助業(yè)務(wù)外包勞務(wù)管理費(fèi)招標(biāo)總包項(xiàng)目日常修砌維護(hù)不少于100人（原則上現(xiàn)崗位操作人員留存率不少于70%，（其中有兩年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)者不少于75人）；要求起重機(jī)指揮或起重機(jī)司機(jī)操作證不少于40個(gè)。其他階段性用工（除電解槽大修人員要求提供骨干名單外，其他臨工不需提供名單）：轉(zhuǎn)爐大修每次不少于30人，每次工期約5天；參與電解槽、氯化爐等大修每年預(yù)計(jì)9-13次，參與人數(shù)20-35人，每次工期約1個(gè)月（兩年以上瓦工骨干不少于20人）；聚鈦科技電爐大修每年1-2次，每次40人左右，工期約1個(gè)月；其它臨時(shí)增加業(yè)務(wù)按需要配置人員，要求有起重機(jī)指揮或起重機(jī)司機(jī)操作證不少于40個(gè)。1、臨時(shí)突發(fā)性業(yè)務(wù)按根據(jù)需求提供人員。2、招標(biāo)方提供通勤、洗浴、休息等作業(yè)條件，作業(yè)人員應(yīng)遵守相關(guān)管理制度。3提供人員上崗前必須要通過攀鋼集團(tuán)和攀鋼釩公司安全準(zhǔn)入考試，并取得合格證。中標(biāo)單位應(yīng)妥善解決服務(wù)人員的勞動(dòng)關(guān)系及勞動(dòng)爭(zhēng)議，不得影響招標(biāo)方的正常工作。二、對(duì)乙方要求（一）按照合同要求承擔(dān)日常管理及社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育等社會(huì)性事務(wù)管理。（二）承擔(dān)作業(yè)人員的勞動(dòng)關(guān)系、工資發(fā)放、社保保險(xiǎn)、職業(yè)健康安全、特種作業(yè)證辦理等管理工作。（三）按甲方規(guī)定的作業(yè)班制和作息時(shí)間安排工作。（四）能及時(shí)、妥善處理作業(yè)人員的勞動(dòng)糾紛、工傷事故等事務(wù)，不得影響甲方正常工作。（五）按甲方要求提供作業(yè)人員，并保證提供作業(yè)人員無盜竊等侵財(cái)犯罪經(jīng)歷。（六）因乙方人員不到位等原因?qū)е录追焦ぷ魇艿接绊懀丛斐芍苯咏?jīng)濟(jì)損失的15倍賠償甲方。（七）有固定辦公場(chǎng)所，能使用“勞務(wù)用工管理系統(tǒng)”進(jìn)行信息維護(hù)及更新完善。三、甲方義務(wù)（一）甲方向乙方提供必要的通勤、就餐等相關(guān)工作條件。（二）按月結(jié)算支付乙方承包費(fèi)。（三）按甲方的規(guī)定對(duì)乙方人員進(jìn)行安全、質(zhì)量、紀(jì)律監(jiān)督。（四）考核。乙方人員違反甲方治安、勞動(dòng)紀(jì)律、安全、質(zhì)量等相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)按甲方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。（五）其它。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)量的增減情況在合同費(fèi)用金額內(nèi)對(duì)子項(xiàng)目費(fèi)用進(jìn)行調(diào)整，對(duì)超出招標(biāo)總金額部分簽訂補(bǔ)充合同。