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1司勤人員服務項目的合同合同統(tǒng)一編號：11N4250009542025402合同內部編號：合同各方：甲方：上海市社會保險事業(yè)管理中心乙方：上海強生人力資源有限公司地址：中山南路865號地址：上海市徐匯區(qū)柳州路476號郵政編碼：郵政編碼：200031電話：021-63689900電話：021-33562693傳真：傳真：聯(lián)系人：市社保中心辦公室聯(lián)系人：沈旭燾根據《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國民法典》及其他有關法律之規(guī)定，本合同當事人以平等、自愿、公平和誠實信用原則，及本項目經過政府采購流程的基礎上，經協(xié)商一致，同意按下述條款和條件簽署本合同：甲、乙雙方本著誠信及互利互惠的原則，就甲方將司勤人員工作崗位的工作任務外包給乙方進行勞務服務外包，合同內容如下：乙方提供勞務服務外包的工作內容以及履約地點詳見本項目的采購文件。一、甲方權利義務：（一）甲方應明確乙方從事勞務服務外包的工作崗位、工作任務和工作要求。（二）甲方應為乙方員工提供符合政府勞動保護條例規(guī)定的工作場所和各項安全生產條件。（三）甲方應尊重乙方員工的民族習慣和宗教信仰，不因民族和性別不同歧視乙方員工。（四）甲方有權抽查復檢經過乙方認定體檢合格的乙方人員，對于復檢不合格的乙方員工，甲方有權要求乙方及時更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方的工作；甲方有權抽查乙方員工的勞動合同、身份證明等，乙方及其員工應配合甲方的抽檢。（五）乙方員工有下列行為的，甲方有權要求乙方立即更換：21、乙方員工違反操作規(guī)程，造成所負責的工作不能正常運行，或不能保證工作質量，給甲方造成損失的；2、乙方員工嚴重違反甲方規(guī)章制度、崗位職責和勞動紀律的；3、乙方員工不能提供真實有效的健康證明、身份證明的，或提供虛假的健康證明、身份證明的；4、乙方員工在工作中謾罵他人或斗毆或以肢體、拳腳相擊的；一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權要求乙方退回或更換，同時乙方必須保證出勤人數，不影響甲方正常工作的進展。（六）甲方應按照本合同規(guī)定的標準和方式及時支付乙方勞務費用。對于乙方支付員工的工資低于當地政府最低工資標準的，甲方有權要求其立即改正。（七）甲方應對知悉的乙方有關信息、數據和資料（包括但不僅限于技術、財務、銷售方面的信息、數據和資料）及其他信息負有嚴格保密的責任。（八）甲方有權對乙方進行考核，若考核不合格，甲方有權提前解除合同。（后附考核標準）。二、乙方的權利義務：（一）乙方應保證具有履行本合同的法定資質，應向甲方提供營業(yè)執(zhí)照等資質證明的原件及復印件。（二）乙方應保證嚴格遵守有關法律法規(guī)，特別是員工勞動保障或福利相關政策，同時承諾遵守甲方的安全生產、勞動衛(wèi)生等相關規(guī)定。（三）應根據甲方工作需求，選派符合甲方要求的乙方員工至甲方指定的工作地點工作，同時承諾不派出或使用童工。（四）乙方應為派至甲方的員工辦理合法的勞動用工手續(xù)，與其建立勞動關系并簽訂勞動合同，乙方應承諾遵守《勞動合同法》相關規(guī)定。乙方應向甲方提供員工相關證明（包括但不限于履歷表、學歷證、身份證和健康證等）的原件及復印件，并保證其資料的真實有效性。（五）除經甲方同意外，乙方員工必須符合以下條件：1身體健康，精神狀態(tài)良好，具有合格有效的健康證；2具有初中或以上學歷，能清楚有效地口頭和書面表達自己；3未患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾?。?未患有經職業(yè)病鑒定有關部門鑒定的職業(yè)病。（六）乙方員工應遵守中華人民共和國法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。（七）乙方及其員工在本合同的執(zhí)行期內應保守甲方的各項秘密，不得將有關資料透露3給第三方。如因乙方員工的原因（經甲方允許事宜除外）導致甲方有關的秘密泄露，乙方應承擔相應的法律責任。（八）乙方應根據當地政府的有關規(guī)定，按月支付其員工的工資，為其員工繳納社會保險及支付其他相關費用，乙方支付員工的工資標準不得低于當地政府規(guī)定最低工資標準。（九）乙方應遵照甲方的制度進行生產管理，并且處理員工勞動人事相關事宜，包括考勤制度的建立、員工離職和違紀處理等。（十）乙方應教導其員工嚴格按照甲方的質量標準進行工作。意外產生的工傷、經濟補償、勞動爭議等均由乙方承擔。乙方與員工發(fā)生糾紛的，應當及時處理，未及時處理導致甲方損失的，乙方應當承擔賠償責任。（十一）除征得甲方許可，乙方不得隨意調換其員工的工作崗位，更不得隨意召回其員工（乙方員工辭職除外）。（十二）因乙方員工造成乙方外包工作崗位空缺的，乙方應自接到通知之日起2個工作日內補齊。（十三）乙方人員在工作期間發(fā)生工傷，乙方應承擔工傷認定申請、勞動能力鑒定申請以及相關協(xié)調工作，甲方應積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束后，由乙方按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定承擔用人單位的義務，并按有關規(guī)定執(zhí)行。三、費用的結算及支付：（一）甲方按照本合同金額為乙方員工結算勞務服務費用：合同金額：人民幣39100845元（大寫：叁佰玖拾壹萬零捌拾肆元伍角元整）。本費用包含乙方員工的工資、體檢、補貼、福利、保險、經濟補償及乙方的管理費用等雙方所明確的所有費用。甲方不再向乙方支付其他任何費用。（二）甲乙雙方同意按季度結算勞務費，乙方向甲方開具相應金額的勞務發(fā)票，甲方于每季度收到乙方開具的發(fā)票后15日內支付乙方本季度勞務服務費用。（三）乙方應及時、定期與甲方相關管理部門確認員工的工作表現(xiàn)。（四）履約保證金：不收取。四、違約責任：（一）如乙方提供虛假資質證明材料，不具備履行本合同的合法資質的，甲方有權立即終止本合同，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。（二）如乙方未按本合同規(guī)定期限提交派往甲方工作的員工的有關證明材料，又無正當理由的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。（三）如乙方未按本合同規(guī)定與員工簽訂勞動合同，或拖欠員工工資，或支付員工的工資低于當地最低工資規(guī)定，甲方可責令其限期改正；乙方逾期未改的，甲方有權單方終止本合同，給甲方造成損失的，由乙方予以賠償。4（四）乙方違反有關法律法規(guī)和本合同其他規(guī)定的，甲方有權終止本協(xié)議的履行；給甲方造成損失的，由乙方賠償損失。（五）乙方出現(xiàn)上述違約情形的，甲方有權要求乙方支付本合同金額3%的違約金。五、合同期限：本合同期限：項目服務期限為一年，從合同簽訂之日起計算六、如因不可抗力，致使本合同不能履行時，經甲乙雙方協(xié)商一致后提前終止本合同。七、甲乙雙方除書面協(xié)商一致外，任何一方均不得將本合同中權利和義務轉讓給第三方。八、爭議及未盡事宜：（一）關于本合同的任何爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，不能解決的，任何一方均有權向甲方所在地法院提起訴訟。（二）本協(xié)議未盡事宜或與國家有關法律、法規(guī)、規(guī)定相悖的，均按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)定執(zhí)行。（三）任何一方就對方針對本合同項下任何條款的違約行為的自動棄權或重復性棄權不應被視為是對下一次針對同一條款的違約行為、或針對其它條款的違約行為的棄權。（四）本合同在履行過程中，若甲乙雙方所在地區(qū)勞動力價格及用工成本進行顯著調整（如當地最低工資標準、員工福利待遇發(fā)生顯著變化等），甲乙雙方應本著友好平等協(xié)商的原則，積極予以解決。（五）除了雙方簽署書面修改協(xié)議，并成為本合同不可分割的一部分之外，本合同條件不得有任何變化或修改。（六）合同文件構成：本合同書、本項目中標或成交通知書、本項目評審過程資料、乙方本項目投標文件或響應文件、本項目招標文件或采購文件中的合同格式和主要條款、本項目招標文件或采購文件中的采購需求、其他合同文件，以上文件相互補充和解釋，如有不明確或不一致之處，按照上述文件次序在先者為準。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，自雙方授權委托人簽字/蓋章之日起生效。