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第1頁共8頁勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：伊犁哈薩克自治州福利彩票發(fā)行中心乙方：新疆齊美人力資源服務(wù)有限公司合同簽訂日期：2024年4月23日—2—甲方：伊犁哈薩克自治州福利彩票發(fā)行中心（用工單位）送達(dá)地址：伊犁哈薩克自治州福利彩票發(fā)行中心聯(lián)系人：哈思德·布拉提江聯(lián)系方式：*乙方：新疆齊美人力資源服務(wù)有限公司（派遣單位）送達(dá)地址：新疆烏魯木齊市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）云臺(tái)山街499號(hào)溫商CBD中小企業(yè)大廈（盛達(dá)廣場(chǎng)A段）辦公1104-1室（中國(guó)（新疆）自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)）聯(lián)系人：陳天蛟聯(lián)系方式：*鑒于乙方具有勞務(wù)派遣資質(zhì)，甲方希望乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，故甲、乙雙方依據(jù)《合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和地方人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同期限：本合同期限自2025年1月1日至2025年12月31日止。合同期滿若甲方不再需要乙方所派遣的勞動(dòng)者可即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂本協(xié)議。1、派遣的崗位為以甲方需求為準(zhǔn)。派遣勞動(dòng)者人數(shù)見《派遣勞動(dòng)者花名冊(cè)》，在服務(wù)期間派遣勞動(dòng)者人數(shù)根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況增減，《派遣勞動(dòng)者增減明細(xì)表》《花名冊(cè)》作為本協(xié)議書的附件。2、勞動(dòng)者工作的地點(diǎn)：伊犁哈薩克自治州福利彩票發(fā)行中心（八縣—3—三市二十一個(gè)銷售片區(qū)）。3、甲方可根據(jù)工作需要，在征得乙方派遣勞動(dòng)者同意的情況下，可變更工作崗位，并應(yīng)及時(shí)通知乙方。第二條合同定義：除本合同另有規(guī)定外，本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋：1、員工：系指與乙方簽訂勞動(dòng)合同并被乙方派遣到甲方工作的人員。2、工資。包括：固定工資+變動(dòng)工資，具體根據(jù)伊犁哈薩克自治州福利彩票發(fā)行中心各線條薪酬管理辦法和績(jī)效考核辦法實(shí)行。甲方委托乙方支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬（數(shù)額由甲、乙雙方及員工協(xié)商確定或由甲方與員工確定后通知乙方）；3、派遣期：甲方確定的派遣員工在甲方工作的期限。4、月費(fèi)用：系指由甲方每月按所派遣的乙方員工人數(shù)向乙方支付的費(fèi)用，包括但不限于（選擇）：（1）服務(wù)費(fèi)(√)（2）乙方支付給派遣到甲方工作人員的工資(√)（3）按國(guó)家規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用(√)第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第三條甲方享有以下權(quán)利：1、有權(quán)確定派遣人員人選。要求派遣人員具備以下條件：（1）身體健康，年齡18周歲以上。（2）品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法（無違法犯罪記錄）、工作負(fù)責(zé)，具備與崗位相應(yīng)的文化程度。2、有權(quán)依據(jù)本合同約定決定員工的派遣期?！?—3、有權(quán)針對(duì)乙方首次派遣至甲方的員工確定試工期，試工期包含在派遣期內(nèi)。員工的試工期將由其派遣期決定：（1）派遣期在3個(gè)月以上不滿1年的，試工期不得超過1個(gè)月；（2）派遣期在1年以上不滿3年的，試工期不得超過2個(gè)月；（3）派遣期在3年以上或?yàn)闊o固定期的，試工期不得超過6個(gè)月。4、有權(quán)通知乙方提出與員工解除派遣關(guān)系，并由乙方與員工解除勞動(dòng)合同。5、員工有下列情形之一的，有權(quán)將員工退回乙方，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）試工期內(nèi)不符合甲方或乙方的錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；（4）被依法追究刑事責(zé)任；（5）被采取拘留等限制人身自由無法提供正常勞動(dòng)（6）同時(shí)與甲、乙雙方之外的其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者經(jīng)甲方提出拒不改正導(dǎo)致無法提供勞動(dòng)；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、有權(quán)在員工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期（具體醫(yī)療期時(shí)間按國(guó)家或地方政府有關(guān)規(guī)定）期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的情況下將其退回乙方。7、有權(quán)對(duì)不能勝任工作的員工調(diào)換工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn)，并有權(quán)將經(jīng)調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的員工退回乙方。8、有權(quán)在甲方經(jīng)營(yíng)客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，將員工退回乙方。9、有權(quán)在員工派遣合同期限滿時(shí)終止該員工派遣。10、員工在甲方工作期間，可根據(jù)甲方經(jīng)當(dāng)?shù)卣块T批準(zhǔn)的工