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2025年人口辦綜合業(yè)務服務項目-合同包一（第1包）政府采購合同（服務類）政府采購合同編號：N510*35-1履約地點：彭州市公安局簽訂地點：彭州市公安局簽訂時間：2025年05月12日采購人（甲方）：彭州市公安局采購人地址：四川省彭州市朝陽北路58號供應商(乙方)：四川振欣源保安服務有限責任公司供應商地址：四川省成都市金牛區(qū)金府路799號1棟1單元22樓12、13、14號-第1頁-單價(元)：898,00000數(shù)量：100單位：項總金額(元):￥898,00000依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國政府采購法》與項目行業(yè)有關的法律法規(guī)，以及2025年人口辦綜合業(yè)務服務項目采購項目的《磋商文件》，乙方的《投標（響應）文件》及《中標（成交）通知書》，甲乙雙方同意簽訂本合同。具體情況及要求如下：一、標的信息品目編碼C05040100品目名稱C05040100公共安全服務采購標的2025年人口辦綜合業(yè)務服務服務范圍詳見磋商文件合計金額人民幣（大寫）：捌拾玖萬捌仟元整（￥898,00000）二、服務要求1、甲方根據(jù)驗收標準和考核內(nèi)容對乙方所派人員日常工作情況進行考核，甲方每月將考核結(jié)果送交乙方，乙方應依據(jù)考核結(jié)果按時計算發(fā)放報酬。對連續(xù)兩個月考核不合格的所派人員作退回處理。2、甲方根據(jù)驗收標準和考核內(nèi)容對乙方服務質(zhì)量進行考核，對考核不合格的情形，依據(jù)考核結(jié)果，甲方將按照考核辦法的規(guī)定扣減相應服務費用。3、乙方應按要求為甲方提供專職的、高素質(zhì)的人員，應保證擬派人員的相對穩(wěn)定。4、乙方應為該項目組建專職的、高素質(zhì)的項目管理服務人員，應保證項目管理服務人員的相對穩(wěn)定。5、乙方應根據(jù)需要提供上門或駐點服務，解決擬派人員社會保險、住房公積金和勞動關系方面的疑問及代辦事項。6、乙方應依據(jù)甲方考核結(jié)果計算并按時發(fā)放報酬。7、乙方應按照國家相關法律法規(guī)計算、計提工會經(jīng)費、教育經(jīng)費，使服務人員的合法權(quán)益得到保障和綜合素質(zhì)的穩(wěn)定提高。8、乙方嚴格遵守和執(zhí)行各級政府關于勞動工資和社會保障管理有關規(guī)定。三、合同定價方式、付款進度和支付方式合同定價方式：固定總價期次支付金額（元）計劃支付日期收款人支付說明1224,500002025-09-30四川振欣源保安服務有限責任公司采購人每月對供應商的服務人員和服務效果進行考核，根據(jù)每月考核結(jié)果，按季度向供應商支付服務費，達到付款條件起10日內(nèi)，據(jù)實情況說明為每季度支付的額度為合同總金額的25%，根據(jù)每月考核結(jié)果，按季度進行匯總-第2頁-2224,500002025-12-31四川振欣源保安服務有限責任公司采購人每月對供應商的服務人員和服務效果進行考核，根據(jù)每月考核結(jié)果，按季度向供應商支付服務費，達到付款條件起10日內(nèi)，據(jù)實情況說明為每季度支付的額度為合同總金額的25%，根據(jù)每月考核結(jié)果，按季度進行匯總3224,500002026-03-31四川振欣源保安服務有限責任公司采購人每月對供應商的服務人員和服務效果進行考核，根據(jù)每月考核結(jié)果，按季度向供應商支付服務費，達到付款條件起10日內(nèi)，據(jù)實情況說明為每季度支付的額度為合同總金額的25%，根據(jù)每月考核結(jié)果，按季度進行匯總4224,500002026-05-31四川振欣源保安服務有限責任公司采購人每月對供應商的服務人員和服務效果進行考核，根據(jù)每月考核結(jié)果，按季度向供應商支付服務費，達到付款條件起10日內(nèi)，據(jù)實情況說明為每季度支付的額度為合同總金額的25%，根據(jù)每月考核結(jié)果，按季度進行匯總期次支付金額（元）計劃支付日期收款人支付說明四、履約保證金是否收取履約保證金：否五、驗收標準和方法采購人采取日常檢查、實地抽查、事后查閱等方式按照每月考核的方式進行?？己藢嵭欣塾嫹e分制，設基礎分100分。每部分實行按項扣分，扣分直至扣完該項分值。采購人嚴格按照勞動法之規(guī)定每月核對駐點服務人員的社保、公積金購買情況，若出現(xiàn)漏買一例，即視為成交供應商違約和當月考核不合格。（1）考核評分為100分的，當月考核扣款金額為0元；（2）考核評分90分(含)至100(不含)的，當月考核扣款金額為200元/分；（3）考核評分為80分(含)至90(不含)的，當月考核扣款金額為300元/分；（4）考核評分為80分(不含)以下，當月考核扣款金額以400元/分；（5）80分以下為不合格，連續(xù)兩個月考核不合格或一個年度內(nèi)累計三個月考核不合格，采購人有權(quán)終止合同，且不承擔任何法律責任與經(jīng)濟賠償。（四）考核內(nèi)容1、一般考核內(nèi)容-第3頁-（1）一般考核內(nèi)容主要包含駐點服務人員出勤（在崗在位）狀況、儀容風紀、執(zhí)行力、工作成效、服務群眾、工作紀律、法律基礎知識等方面的內(nèi)容。在考核過程中，采購人采取明察暗訪的督察方式隨機抽查，其具體考核標準如下：遲到或早退一次扣5分；儀容風紀不整一次扣5分；執(zhí)行力差一次扣10分；在一個工作階段內(nèi)，未完成既定工作目標任務一次扣5分；在工作崗位隨機抽查群眾一次群眾不滿意扣5分；在工作中被群眾投訴一次扣10分。對服務意識和服務水平不佳，與人發(fā)生糾紛（經(jīng)查屬實）扣5分；因工作失誤造成重大差或損失扣20分；對上級交辦的工作不服從的服務人員，有一次扣10分；未嚴格執(zhí)行“服務人員八條嚴禁”“服務人員十五不準”和“廉政自律若干規(guī)定”的駐點服務人員扣20分。（2）供應商要建立駐點服務人員的工作日志檔案，按照“一人一檔”的原則認真填寫駐點服務人員工作檔案及工作臺賬，由專人專職管理，保管好工作秘密，人口辦工作辦公室每月檢查臺賬建立和記錄情況，發(fā)生丟失的一份檔案扣10分，臺賬記錄含糊不清的一處扣1分。供應商的人口辦工作管理機構(gòu)每個季度將駐點服務人員的工作記錄臺賬裝訂成冊，并制作與之相對應的數(shù)字光盤一并歸檔，裝訂成冊，妥善保存。檔案材料應當內(nèi)容完整、字跡清楚、材料齊全、管理規(guī)范。（3）供應商應建立人口辦工作心理疏導機制，每個季度談話談心人員不低于人口辦工作總?cè)藬?shù)的四分之一，一年內(nèi)心理疏導人數(shù)達到100%。做到定期干預駐點服務人員的心理健康，及時掌握駐點服務人員的心理動態(tài)，若發(fā)現(xiàn)因工作而導致心理壓力大的隊員，應立即更換人口辦工作隊員，避免在工作中造成更大的失誤。同時做好談話談心內(nèi)容的紀要，妥善存檔。甲方每個季度抽查該項工作發(fā)現(xiàn)遺漏一份扣5分。（4）供應商應向駐點服務人員開展普法宣傳，每年不少于3次，少一次扣5分。未將普法宣傳教育與精神文明、物質(zhì)文明宣傳、防艾、防邪宣傳教育工作相結(jié)合的（以材料為準），一次扣5分。（5）駐點服務人員在工作崗位上玩手機的發(fā)現(xiàn)一次每人每次扣3分；（6）加分情況：供應商結(jié)合自身實際，拓展工作思路，駐點服務人員受到彭州市級公安機關或黨委、政府表彰的，每人每次加3分，成都市級公安機關或黨委、政府表彰每人每次加10分，省級公安機關或黨委、政府表彰每人每次加15分。國家級表彰每人每次加20分，同一因素獲獎加分不累計，按最高等次加分。2、重要考核內(nèi)容重要考核內(nèi)容主要包含服務人員的政治素養(yǎng)方面的內(nèi)容。在考核過程中，采購人采取明察暗訪的督察方式隨機抽查，其具體考核標準如下:服務人員每個季度會接受彭州市公安局人口辦工作辦公室抽查尿檢情況，發(fā)現(xiàn)一例尿檢呈陽性扣30分，并作退回供應商處理:發(fā)現(xiàn)或群眾舉報服務人員參與賭博或涉黃的(經(jīng)查實)一次扣30分，并作退回供應商處理；傳播不良視頻或不良言論的一次扣30分,并作退回供應商處理:參與違法活動被公安機關傳喚的一次扣30分，并作退回供應商處理:被公安機關刑事拘留的一次扣30分，并作退回供應商處理。六、甲方的權(quán)利和義務-第4頁-