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16天津市津南區(qū)第十一幼兒園2025年食堂人員勞務派遣項目競爭性磋商文件項目需求書天津市津南區(qū)第十一幼兒園2025年食堂人員勞務派遣項目，我園擬采用勞務派遣方式，本次采購食堂工作人員共計10人,合同期限1年。（一）服務內容1．根據采購單位需求提供勞務派遣人員，勞務派遣人員按照采購單位規(guī)章制度和相關崗位職責開展工作。2．供應商負責所有勞務派遣人員的人事、勞資、依法繳納社會保險（所有人員上意外傷害險）、計生、基礎培訓等人事勞資管理工作，并提供為勞務派遣人員辦理勞動用工手續(xù)（簽訂勞動合同等）、結算發(fā)放工資、繳納社會保險、管理人事檔案、提供員工培訓等方面的管理服務。3．派遣員工與供應商存在勞動法律關系（包括勞動合同關系、工資保險關系和勞動用工手續(xù)等），供應商為用工單位，派遣員工與采購單位只存在工作管理關系。4．派遣員工入職后，如采購單位要求，供應商有義務及時向采購單位提供派遣服務人員有關資料，包括個人信息、勞動合同、學歷證明等個人資料，采購單位承諾不隨意對外泄露。5．供應商管理人員應定期（每半年不少于1次）與采購單位就派遣員工的品德、技能、考勤、業(yè)績等方面的相關信息進行溝通交流并交換意見。及時調查掌握派遣員工的異常反應，對遇有特殊困難的派遣員工給予必要的關懷，及時處理采購單位與派遣員工之間的管理矛盾。6．供應商應經常性對派遣員工進行職業(yè)道德教育，監(jiān)督檢察派遣員工執(zhí)行采購單位規(guī)章制度的情況，協助采購單位對違規(guī)違法員工進行處理，維護采購單位正常的經營秩序。（二）服務要求1、服務單位應根據崗位設置合理配備派遣員工人數，做好輪班、調配。遇派遣員工休班、病假或其他原因無法在崗工作，應及時按照在崗人員數量補充到位。2、供應商須負責勞務派遣人員的人事、勞資、社會保險、計生、黨團、培訓等人事勞資管理工作。并為勞務派遣人員辦理勞動用工手續(xù)、結算發(fā)放工資、17天津市津南區(qū)第十一幼兒園2025年食堂人員勞務派遣項目競爭性磋商文件繳納社會保險、管理人事檔案、提供員工培訓、管理人事檔案等方面的管理服務；教育勞務派遣人員服從采購單位規(guī)章制度要求和工作安排；按照采購單位的要求，及時更換不能勝任工作的勞務派遣人員；負責處理合同服務期內所有勞動爭議、勞資糾紛和調解管理糾紛；提供培訓、開展文體活動；落實采購單位根據規(guī)章制度和工作需要提出的其他管理要求。3、供應商須為勞務派遣人員辦理社會保險工作，并負責辦理或協助辦理派遣人員社會保險，理賠等相關業(yè)務手續(xù)。4、供應商須按照合同約定的時間、經采購單位核定的標準，及時、足額向全體勞務派遣人員工資和其他福利。非經采購單位書面通知，不得扣發(fā)勞務派遣人員工資和其他福利，不得縮減或變更勞務派遣人員社會保險繳付金額和險種。5、供應商提供的勞務派遣人員必須服從采購單位的安排和管理。6、供應商提供常年的勞動事務咨詢服務。（三）服務責任1．因勞務派遣人員工作失職、故意行為、違法犯罪行為造成采購單位經濟損失的，供應商協助采購單位對派遣員工進行處理。2．供應商挪用勞務派遣人員工資、社會保險費用和其他福利，除承擔由此引發(fā)的一切法律責任外，采購單位有權中止服務合同。