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1招聘獵頭服務(wù)供應(yīng)商招標(biāo)文件第一部分項(xiàng)目概況與招標(biāo)內(nèi)容1項(xiàng)目名稱：招聘獵頭服務(wù)供應(yīng)商入圍采購項(xiàng)目2項(xiàng)目概況：采購人擬以框架協(xié)議采購的方式選聘獵頭服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立獵頭服務(wù)供應(yīng)商資源庫，拓寬獵頭合作機(jī)構(gòu)來源渠道，滿足銀行發(fā)展。3采購方式：框架協(xié)議采購。本項(xiàng)目采用公開招標(biāo)方式進(jìn)行采購，根據(jù)評(píng)審委員會(huì)推薦順序，按綜合得分由高到低進(jìn)行排序，當(dāng)合格供應(yīng)商數(shù)量超過10家時(shí)，確定入圍供應(yīng)商數(shù)量為5家；當(dāng)合格供應(yīng)商數(shù)量少于10家時(shí)，按照合格供應(yīng)商數(shù)量的50%（四舍五入）確定入圍供應(yīng)商數(shù)量。4評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：按以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)應(yīng)標(biāo)企業(yè)進(jìn)行綜合評(píng)分。（1）公司資質(zhì)（20%）：具備符合法律法規(guī)的《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》，業(yè)務(wù)規(guī)模年?duì)I業(yè)額不低于500萬等；（2）團(tuán)隊(duì)能力（20%）：顧問團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性、穩(wěn)定性，人員規(guī)模不少于10人，成立銀行或金融專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，成員不少于3人等；（3）服務(wù)方案及經(jīng)驗(yàn)（30%）：供應(yīng)商提供的服務(wù)流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、響應(yīng)速度，在金融行業(yè)有較為成熟經(jīng)驗(yàn)積累供應(yīng)商的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成功案例，1年內(nèi)擁3個(gè)以上同行業(yè)委托崗位成功案例（從職位發(fā)起到關(guān)閉平均低于3個(gè)月）等；2（4）報(bào)價(jià)合理性（20%）：報(bào)價(jià)是否合理，是否符合市場(chǎng)行情，傭金不高于候選人年薪的25%；（5）信譽(yù)及口碑（10%）：供應(yīng)商在行業(yè)內(nèi)的聲譽(yù)、客戶評(píng)價(jià)等。5框架協(xié)議期限：3年（合同簽訂之日起）。第二部分供應(yīng)商資格要求及基本情況1一般資格要求（1）具有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；（2）具備人力資源服務(wù)許可證或相關(guān)資質(zhì)，成立年限（至少3年以上），具有良好的商業(yè)信譽(yù)和健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；（3）具有依法繳納稅收和社會(huì)保障資金的良好記錄；（4）參加本次采購活動(dòng)前三年（2022年1月以來），在經(jīng)營活動(dòng)中沒有重大違法違規(guī)記錄，未處于有關(guān)行政處罰期間；（5）單位負(fù)責(zé)人為同一人或者存在直接控股、管理關(guān)系的不同供應(yīng)商，不得參加同一合同項(xiàng)下的采購活動(dòng)；（6）供應(yīng)商單位及其現(xiàn)任法定代表人、主要負(fù)責(zé)人參加本次采購活動(dòng)前三年（2022年1月以來）不得具有行賄犯罪記錄，未被列為失信被執(zhí)行人，未被列入誠信負(fù)面清單；2行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求（1）具有金融行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，并提供過往成功案例（如為其他銀行或金融機(jī)構(gòu)提供過中高端人才招聘服務(wù)）；3（2）擁有專業(yè)的獵頭顧問團(tuán)隊(duì)，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，顧問團(tuán)隊(duì)的背景且穩(wěn)定。3本次采購不接受聯(lián)合體響應(yīng)。第三部分服務(wù)內(nèi)容要求1服務(wù)要求（1）服務(wù)范圍：提供中高端人才的尋訪、推薦、面試安排、背景調(diào)查等服務(wù)；根據(jù)銀行需求，提供定制化的人才招聘解決方案。包括但不限于：核心級(jí)、專家級(jí)不同梯度人才庫資源覆蓋。（2）服務(wù)流程：明確獵頭服務(wù)的具體流程，包括需求溝通、人才尋訪、推薦、面試、背景調(diào)查、入職跟蹤等。（3）服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：推薦候選人的質(zhì)量要求，如匹配度、成功率等舉例；明確推薦候選人的時(shí)效要求，如從接到需求到推薦候選人的時(shí)間等；明確背景調(diào)查的深度和廣度的要求。（3）保密要求：供應(yīng)商需對(duì)銀行的招聘信息、候選人信息等嚴(yán)格保密的保證。（4）售后服務(wù)：提供候選人入職后的跟蹤服務(wù)，確保候選人穩(wěn)定性。2報(bào)價(jià)要求（1）報(bào)價(jià)方式：明確獵頭服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，如按候選人年薪的百分比收費(fèi)，或按固定費(fèi)用收費(fèi)，各類梯度人才的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及增值服務(wù)；（2）費(fèi)用構(gòu)成：說明費(fèi)用包含的具體服務(wù)內(nèi)容，如尋訪費(fèi)、背景調(diào)查費(fèi)等；（3）付款方式：明確付款節(jié)點(diǎn)，如候選人入職后支付部分費(fèi)用，試用期結(jié)束后支付尾款等。4第四部分投標(biāo)文件要求1公司概況請(qǐng)公司根據(jù)實(shí)際情況提供公司情況介紹，包括但不限于：公司成立時(shí)間；公司組織結(jié)構(gòu)；經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍；服務(wù)團(tuán)隊(duì)介紹；成功案例及服務(wù)優(yōu)勢(shì)等。2項(xiàng)目服務(wù)方案包括服務(wù)流程、服務(wù)質(zhì)量保證、保密措施等。3階梯報(bào)價(jià)方案請(qǐng)按照以下崗位類別進(jìn)行報(bào)價(jià)：序號(hào)服務(wù)崗位等級(jí)基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)（明確比例或最低金額）增值服務(wù)1專家級(jí)崗位主要指條線領(lǐng)域?qū)＜一蛑袑右陨细刹?核心級(jí)崗位主要指業(yè)務(wù)核心骨干崗位或成熟專業(yè)人才3其他崗位主要指成熟業(yè)務(wù)人才崗位四川天府銀行股份有限公司年月日