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一、用人單位信息更新維護(hù)回訪等服務(wù)：（一）注冊用人單位跟進(jìn)：針對江西省就業(yè)之家宜春分廳注冊用人單位引導(dǎo)證件上傳及審核，提供崗位信息發(fā)布和各類咨詢解答等輔助服務(wù)。每月注冊用人單位回訪覆蓋率達(dá)100%，審核真實(shí)有效的注冊用人單位不少45家；（二）重點(diǎn)企業(yè)跟蹤回訪：深度跟蹤回訪宜春市八大產(chǎn)業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)，了解用工情況，做好用工需求摸排工作；（三）重點(diǎn)企業(yè)招聘服務(wù)：針對宜春市八大產(chǎn)業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)用工需求，提供精準(zhǔn)推薦、廣告發(fā)布、職位置頂、急聘推廣、社群推廣等針對性招聘服務(wù)。每月為有招聘需求的宜春市八大產(chǎn)業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)提供精準(zhǔn)招聘服務(wù)覆蓋率達(dá)100%；（四）規(guī)上企業(yè)跟蹤回訪：定期深度跟蹤回訪宜春市本級有招聘需求的規(guī)上企業(yè)，及時掌握企業(yè)用工情況，針對性為企業(yè)提供用工服務(wù)；（五）規(guī)上企業(yè)招聘服務(wù)：針對宜春市本級規(guī)上企業(yè)用工需求，提供精準(zhǔn)推薦、廣告發(fā)布、職位置頂、急聘推廣、社群推廣等針對性招聘服務(wù)。每月為有招聘需求的宜春市本級規(guī)上企業(yè)提供精準(zhǔn)招聘服務(wù)覆蓋率達(dá)100%；（六）江西省就業(yè)之家宜春分廳崗位信息審核檢測：針對江西省就業(yè)之家宜春分廳發(fā)布的崗位，進(jìn)行定期質(zhì)量檢測，日清日結(jié)。每月用人單位信息更新、質(zhì)檢不少于50家，職位信息更新、質(zhì)檢不少于1000條；（七）江西省就業(yè)之家宜春分廳崗位信息時效性更新/維護(hù)：針對江西省就業(yè)之家宜春分廳30天未更新崗位進(jìn)行時效性維護(hù)，輔助崗位有效性發(fā)布、更新、維護(hù)；（八）招聘資訊發(fā)布服務(wù)：針對有招聘需求的國企、央企、事業(yè)單位，收集相關(guān)資料及證件，協(xié)助發(fā)布招聘資訊并推廣。二、求職群體就業(yè)信息服務(wù)：（一）來訪人員接待服務(wù)：針對日常來訪人員進(jìn)行接待，提供咨詢及解答服務(wù)；（二）前臺值班服務(wù)：周末及節(jié)假日的非工作日期間，安排人員于前臺值班，提供來訪人員接待、咨詢解答、職業(yè)介紹、現(xiàn)場招聘會企業(yè)接待、數(shù)據(jù)收集等服務(wù)；（三）職業(yè)介紹服務(wù)：針對求職群體需求，分類別提供有針對性的職業(yè)介紹、崗位推薦、簡歷推薦等服務(wù)；（四）簡歷質(zhì)檢：針對已審核的簡歷進(jìn)行質(zhì)檢，針對審核不通過的簡歷進(jìn)行跟蹤服務(wù)并督促完善信息。每月求職簡歷質(zhì)檢覆蓋率100%；（五）簡歷標(biāo)簽歸類：對求職者簡歷信息進(jìn)行簡歷標(biāo)簽歸類，區(qū)分初級人才、普通人才、技能人才、中級人才、高級人才、高校畢業(yè)生、在校生等人才類型。每月簡歷標(biāo)簽歸類準(zhǔn)確率達(dá)到95%以上；（六）就業(yè)困難群體“一對一”幫扶：為有就業(yè)需求的困難群體提供“一對一”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，每月覆蓋率100%；（七）失業(yè)登記人員就業(yè)幫扶：為已辦理失業(yè)登記并領(lǐng)取失業(yè)金的人員提供就業(yè)幫扶服務(wù)，針對有就業(yè)意愿的失業(yè)人員提供“131”服務(wù)，按照“136”（一周、3個月、6個月）持續(xù)跟蹤回訪。每月覆蓋率100%；（七）簡歷推薦：針對八大重點(diǎn)企業(yè)、規(guī)上企業(yè)急聘崗位開展精準(zhǔn)簡歷推薦服務(wù)。每月為重點(diǎn)企業(yè)、規(guī)上企業(yè)急聘崗位推薦簡歷不少于400份。三、江西省就業(yè)之家宜春分廳網(wǎng)站運(yùn)營服務(wù)：（一）網(wǎng)站整體策劃、平臺欄目建設(shè)及規(guī)劃。每月針對網(wǎng)站程序優(yōu)化升級、修改次數(shù)不少于10次，移動端頁面加載速度在1秒以內(nèi)，PC端頁面加載在2秒以內(nèi)，不同主流移動設(shè)備的兼容性問題數(shù)量不超過3個，站內(nèi)搜索返回時間保持在1秒以內(nèi)；（二）網(wǎng)站欄目廣告設(shè)計制作、更新、日常維護(hù)、發(fā)布推廣；（三）對網(wǎng)站服務(wù)器進(jìn)行維護(hù)，定期檢查安全設(shè)置，通過SQL注入、跨站腳本、文本上傳漏洞檢測、DDOS、CC攻擊防護(hù)等，保證網(wǎng)站安全性。每月進(jìn)行服務(wù)器性能檢查、服務(wù)器優(yōu)化清理4次，保障服務(wù)器穩(wěn)定運(yùn)行，服務(wù)器內(nèi)存占用率平均低于60%，服務(wù)器CPU利用率平均不超過70%，存儲空間占有率平均不超過70%；網(wǎng)站遭受攻擊、出現(xiàn)網(wǎng)站卡頓，在1小時內(nèi)及時處理解決，每月進(jìn)行服務(wù)器日志分析、屏蔽可疑IP4次；（四）對網(wǎng)站數(shù)據(jù)及時備份。數(shù)據(jù)備份完整率達(dá)到100%，每日1次自動備份服務(wù)器數(shù)據(jù)庫，每月4次備份至本地；（五）對網(wǎng)站百度SEO進(jìn)行優(yōu)化。每月針對網(wǎng)站SEO推廣優(yōu)化，保障網(wǎng)站關(guān)鍵詞搜索排名，獨(dú)立訪問者數(shù)量不少于200萬/年，網(wǎng)站點(diǎn)擊量不少于6000萬/年，網(wǎng)站跳出率低于30%；（六）優(yōu)化網(wǎng)站搜索、統(tǒng)計等功能，分析網(wǎng)站相關(guān)數(shù)據(jù)。每季度更新1次崗位平均工資、行業(yè)平均工資、各行業(yè)供求比、各崗位供求比等數(shù)據(jù)，每月保存1次百度統(tǒng)計數(shù)據(jù)到網(wǎng)站后臺，配合數(shù)據(jù)調(diào)取確保100%準(zhǔn)確；（七）針對各專項活動進(jìn)行活動頁面二次開發(fā)、網(wǎng)頁設(shè)計、功能模塊開發(fā)等；（八）對網(wǎng)站頁面廣告進(jìn)行更新撤換管理，對有需求的企業(yè)廣告設(shè)計、投放；（九）對網(wǎng)站政策欄目、資訊信息、辦事大廳等信息進(jìn)行維護(hù)更新。四、市本級公共就業(yè)服務(wù)市內(nèi)招聘服務(wù)活動：針對就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、大中城市專場活動、民營企業(yè)服務(wù)月、百日千萬招聘專項行動、高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動、金秋招聘月、全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等“10+N”專項行動主題，編排招聘會活動計劃表，制定工作方案、開展線上線下招聘活動?；顒宇愋蛦螆鲆?guī)模舉辦場次線上大型就業(yè)招聘活動≧100家不少于2場線上中型就業(yè)招聘活動≧50家不少于3場線上小型就業(yè)招聘活動≧30家不少于10場線下大型就業(yè)招聘活動≧70家不少于2場線下中型就業(yè)招聘活動≧25家不少于4場線下小型就業(yè)招聘活動≧10家不少于14場（一）線上招聘活動：全年累計舉辦不少于15場1活動規(guī)模要求：大型網(wǎng)絡(luò)招聘活動不少于2場，用人單位數(shù)單場不少于100家（其中，不少于50家制造類用人單位）；中型網(wǎng)絡(luò)招聘活動不少于3場，用人單位數(shù)單場不少于50家（其中，不少于30家制造類用人單位）；小型網(wǎng)絡(luò)招聘活動不少于10場，用人單位數(shù)單場不少于30家。2線上招聘活動內(nèi)容：（1）線上招聘會通道搭建：按照國家、省、市統(tǒng)一部署及文件要求，按照各項招聘活動的時間安排，在江西省就業(yè)之家宜春分廳網(wǎng)站以及自有招聘網(wǎng)站首頁投放就業(yè)援助月、春風(fēng)行動、大中城市專場活動、民營企業(yè)服務(wù)月、百日千萬招聘專項行動、高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務(wù)攻堅行動、金秋招聘月、全國人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周等公共就業(yè)服務(wù)專項招聘活動報名通道，全程提供企業(yè)報名、簡歷投遞等線上服務(wù)；（2）組織企業(yè)參會：邀約組織企業(yè)報名參加線上招聘會；（3）宣傳推廣：每場招聘活動提前2個工作日通過網(wǎng)站首頁廣告、短信群發(fā)等渠道進(jìn)行宣傳推廣，在自有企業(yè)社群、求職社群推廣覆蓋人次不少于5000人次；