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1山東省政府采購合同（服務類）項目名稱:山東科技大學泰安校區(qū)勞務服務項目合同編號:SDGP370000000202502004423A_001計劃編號:370000000*204采購人:山東科技大學供應商：青島揚子國際經濟技術合作股份有限公司采購代理機構:山東卓舜招標咨詢有限公司簽訂時間：二〇二五年九月五日2采購人（全稱）：山東科技大學供應商（全稱）：青島揚子國際經濟技術合作股份有限公司根據《中華人民共和國民法典》及其他有關法律法規(guī)，雙方經過友好協(xié)商，本著誠實守信、互惠互利的原則，就山東科技大學泰安校區(qū)勞務服務項目服務事宜簽訂本合同條款，共同達成如下協(xié)議：第一章總則第一條山東科技大學（甲方）所需勞務服務（服務名稱)經山東卓舜招標咨詢有限公司以競爭性磋商方式進行采購，項目編號SDGP370000000202502004423，經磋商小組確定青島揚子國際經濟技術合作股份有限公司（乙方）為A包成交人。甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國政府采購法》和其他法律、法規(guī)的規(guī)定，并按照公正、平等、自愿、誠實信用的原則，同意按照以下條款和條件，簽署本合同。第二章雙方權利和義務第二條乙方根據甲方需求，向甲方提供專業(yè)人力資源服務，按甲方需求數(shù)量及條件，為甲方提供思想覺悟高、道德品質好、身體健康的員工，供甲方使用。第三條乙方負責依法為勞務人員(含甲方移交給乙方的與甲方不存在任何糾紛的原有人員)辦理招工備案手續(xù)、勞動合同簽訂及終止(解除)等相關手續(xù)。第四條乙方根據本合同的要求及有關規(guī)定為勞務人員繳納社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))、住房公積金。第五條甲方須于每月的10號之前將上月及當月勞務人員的增減名單報給乙方，乙方根據甲方呈報的增減名單變化的通知，核準并辦理員工的調檔、轉移、社會保險及其他各項服務。第六條乙方對勞務人員的工作、待遇等狀態(tài)負有檢查責任，以保障甲、乙雙方及勞務人員的合法權益。第七條甲乙雙方事業(yè)單位法人證書(營業(yè)執(zhí)照)變更、注銷或停業(yè)、關閉、遷址、以及服務項目等變化，應提前30日內書面通知對方。第八條甲方所需勞務人員可按照以下三種方式提供：甲方移交給乙方的原有勞務人員；乙方為甲方招聘勞務人員，甲方須提前7個工作日向乙方提供用人需求3，包括所需員工的學歷、年齡、性別及用工期限及待遇等(用工期限應在本合同有效期內)；乙方可授權甲方在甲方的官方網站發(fā)布勞務人員招聘公告，并委托甲方負責報名資格審查及筆試、面試工作。第九條甲方使用勞務人員應履行下列義務：（一）執(zhí)行國家相關法律法規(guī)等標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）將可能存在的勞動風險(包括但不限于職業(yè)病危害因素、崗位風險、高危情形等)告知勞務人員；（三）對勞務人員進行工作崗位所必需的培訓；（四）承擔勞務人員與工作崗位相關的待遇；（五）告知勞務人員的工作要求；（六）甲方不得將勞務人員再安置到其他用人單位；第十條乙方向甲方提供勞務人員應履行下列義務：(一)乙方須做好甲方原有勞務人員勞動關系、社會保險關系、住房公積金關系等工作關系的轉移接續(xù)，甲方配合乙方辦理，在轉移接續(xù)過程中，因乙方操作失誤或工作方式不當造成的問題，由乙方負責，并由乙方做好善后處理工作；(二)乙方負責勞務人員的待遇解釋、人事檔案、黨團關系轉移、住房補貼申報辦理、學歷、職稱等報考的相關工作及各類證明的出具；(三)使用勞務人員時出現(xiàn)的勞動關系、社會保險等勞動糾紛由乙方負責解決；(四)對于甲方提出的勞務人員勞動關系等問題咨詢，乙方須提供免費、及時、專業(yè)的咨詢服務；(五)根據甲方需要，乙方須提供及時上門服務，24小時內作出響應；(六)若勞務服務合同期滿或乙方違反本合同等原因終止勞務合同服務，乙方應做好勞務人員的轉移接續(xù)工作，協(xié)助下一家人力資源公司轉移接續(xù)勞務人員的勞動關系、社會保險關系、住房公積金關系等工作關系；(七)法律、政策規(guī)定的應由員工所在單位負責的，由乙方負責。第十一條甲方負責對勞務人員的工作態(tài)度、工作時間、業(yè)績及履行崗位職責情況進行考核，并與乙方協(xié)商確定工資待遇。第十二條甲方應依照國家及當?shù)氐南嚓P規(guī)定，每月在規(guī)定時間足額將勞務人員的工資、社會保險和勞務服務費等相關費用匯入乙方指定賬戶，乙方須按時足額發(fā)放工資、繳納社會保險及住房公積金。4第三章員工的管理第十三條乙方勞務人員在試用期內，甲方有權對不符合錄用條件的勞務人員退回乙方。第十四條勞務人員如果違反法律、法規(guī)或不履行崗位職責，甲方可將其退回乙方。勞務人員給甲方造成損失的，甲方有權要求員工承擔相應責任，乙方應通過暫不發(fā)放工資等方式提供必要協(xié)助。第十五條勞務人員在服務期內的病假、節(jié)假日、婚喪假、探親假、年休假等按國家和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條勞務人員在用工單位因工作遭受事故傷害的，乙方應當依法申請工傷認定，甲方協(xié)助工傷認定的調查核實工作，乙方承擔工傷保險責任；若勞務人員發(fā)生工傷，工傷保險基金報銷賠付之外的費用，國家規(guī)定應由用人單位承擔的部分，由實際用工單位甲方承擔。勞務人員在非工作時間或非工作地點，因個人或第三方原因引發(fā)傷、殘、亡等意外事故，責任自負，費用由員工本人及家屬承擔，乙方根據相關法律法規(guī)做好善后處理工作。第十七條甲方退回勞務人員應嚴格執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》及相關政策法規(guī)。勞務人員在甲方工作期間，若出現(xiàn)有關法律、法規(guī)、政策規(guī)定可以解除或終止勞動合同的情形，甲方可將其退回給乙方處理，并出具《退工通知》,寫明退回原因及事實依據。以下幾種情形，經甲、乙雙方確認后可隨時退回，因員工退回產生的糾紛、賠償?shù)仁乱擞梢曳截撠煛?一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反甲方勞動紀律或者用人單位(即乙方)規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；(四)勞務人員同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成乙方或甲方安排的工作造成嚴重影響，或者經乙方或甲方提出，拒不改正的；(五)被采取強制措施和受行政刑事處罰的；(六)甲方因機構改革、崗位調整等原因，需要減員或裁員時，甲方可退回員工，需提前30天通知乙方。（七）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（八）連續(xù)曠工3天曠工或一年內累計曠工達10天的；（九）連續(xù)兩次定期（含半年考核）考核不合格的；