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人力資源服務采購采購合同合同編號：11N07723665P20251合同各方：甲方（委托方）：山西省保密技術保障中心法定代表人：和朋辦公地址：太原市尖草坪區(qū)和平北路選煤街口西北角電話：0351-3909820乙方：太原人才大市場股份有限公司法定代表人：張震地址：太原市迎澤區(qū)五一廣場1號電話：0351-4938613根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》、《工傷保險條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方協商一致，簽訂本協議。一、總則1．本協議適用于根據甲方（用工單位）的需求，乙方（勞務派遣單位）通過與派遣員工簽訂不低于兩年期限的勞務派遣《勞動合同》，將其派遣到甲方，由甲方為其安排臨時性、輔助性或替代性的工作崗位，接受甲方的工作管理的用工模式。2．本協議中的派遣員工的勞動人事關系、工資保險關系和勞動用工手續(xù)在合同期內歸屬乙方，并由乙方按照有關規(guī)定辦理。3．乙方服務期限為2年：2025年4月1日-2027年3月31日，每12個月為1個服務周期，共2個服務周期。第1個服務周期結束前，由甲方對乙方提供的服務質量、響應速度等進行綜合評價，如服務周期內無事故、糾紛或較大不良反饋，則由雙方協商，參照上一服務周期約定續(xù)簽下一周期合同，否則雙方合同終止。特別說明：乙方在2023年經政府采購（競爭性磋商）確定為甲方2023年1月至2025年3月人力資源服務單位。2025年4月為甲方招標過渡期，期間由乙方按照雙方約定進行過渡期服務。為理順有關人員勞動關系，避免出現勞動關系空檔，本服務周期協議派遣期限自2025年4月1日起至2026年3月31日止。4．派遣員工的工作地點為山西省保密技術保障中心（山西省太原市）。二、甲方的權利和義務1．甲方承擔作為《勞動合同法》等法律規(guī)定的派遣員工用工單位的責任與義務。2．甲方有權以書面形式向乙方提出人事服務的具體要求，以及所需派遣員工的數量、工作崗位和派遣期限等要求。3．甲方有權按照甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律對乙方派遣的派遣員工進行管理，對不符合規(guī)定的派遣員工向乙方提出退回。派遣員工具有下列情形之一的，甲方可提前終止派遣，并以書面形式加附相關證據材料通知乙方，由乙方按相關法律規(guī)定辦理手續(xù)，甲方對此不承擔經濟補償等任何責任。（1）在試用期間，被證明不符合用工條件的；（2）在派遣期間嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任、接受治安處罰的。4．派遣員工具有下列情形之一的，甲方需提前三十日以書面形式并加附相關證據材料通知乙方后予以退回，由乙方按相關法律規(guī)定辦理手續(xù)，甲方對此不承擔經濟補償等任何責任。（1）不能勝任工作，在甲方的工作考核中達不到要求，連續(xù)兩次月度考核為不合格且拒不改正的；（2）在派遣期間患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的。5．派遣員工具有下列情形之一的，甲方需提前三十日以書面形式并加附相關證據材料通知乙方，由乙方按為退回派遣員工重新安排新的派遣工作。如乙方重新派遣時維持或者提高勞務派遣《勞動合同》約定條件，但派遣員工不同意導致乙方與其解除勞務派遣《勞動合同》所產生的經濟補償金由甲方依法承擔。（1）勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使無法繼續(xù)履行原用工約定，經甲方與派遣員工協商，未能就變更原用工約定達成協議的；（2）其他因勞務派遣用工關系建立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使原用工約定無法履行的；6．派遣員工具有下列情形之一的，除本協議第二條第3款規(guī)定的情形外，甲方在派遣期限屆滿前不得依據《勞務派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定將派遣員工退回乙方，派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時再行退回。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病尚在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7．甲方有權與派遣員工就保守與工作相關的國家秘密、商業(yè)秘密或技術秘密另行簽訂保密協議。8．甲方有權督促乙方依法與派遣員工簽訂勞動合同，并督促乙方按法律法規(guī)的要求為派遣員工辦理社會保險。9．甲方有權對乙方服務工作、是否按時足額發(fā)放勞動報酬、繳納社會保險進行監(jiān)督并提出建議。10甲方可根據工作崗位為派遣員工投保商業(yè)保險，并將商業(yè)保險費用按約定支付乙方。11．因甲方發(fā)生漏繳、錯繳、遲繳等原因導致工傷無法理賠的，所產生的一切后果由甲方承擔。12．甲方可向乙方推薦合格的應聘人員，經雙方約定，由乙方錄用并派遣到甲方工作。13．甲方在派遣員工上崗前向乙方提供派遣員工須遵守的崗位要求、勞動紀律、規(guī)章制度，由乙方組織派遣員工，由甲乙雙方進行崗前培訓。14．甲方按國家勞動標準，為派遣員工提供相應的勞動條件和勞動保護，提