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人力資源服務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議甲方：山西省交城中學(xué)校乙方：百測(cè)（山西）人才測(cè)評(píng)有限公司甲方：山西省交城中學(xué)校電話：*地址：交城縣乙方；百測(cè)（山西）人才測(cè)評(píng)有限公司電話：*地址：山西省太原市小店區(qū)平陽(yáng)路街道108號(hào)中瀚廣場(chǎng)6層603號(hào)根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著誠(chéng)信平等的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方建立人力資源服務(wù)派遣合作關(guān)系，達(dá)成協(xié)議如下：第一條總則一、合作形式：乙方是具有勞務(wù)派遣許可資質(zhì)及人力資源服務(wù)許可的用人單位，甲方是合同的用工單位，乙方根據(jù)甲方的用工需求，將與乙方建立勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)人員安排到甲方工作，甲方向乙方支付勞務(wù)費(fèi)，甲乙雙方共同承擔(dān)對(duì)勞務(wù)人員應(yīng)盡的法定義務(wù)和約定義務(wù)。二、相關(guān)定義：“勞動(dòng)關(guān)系”是乙方與具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格的勞務(wù)人員依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)簽訂《勞務(wù)合同》，員工接受乙方的人事管理，成為乙方的成員，被安排到甲方工作，接受甲方工作管理并從乙方或甲方領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬和其他福利并受勞動(dòng)保護(hù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。“協(xié)保員工”是指勞務(wù)人員具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體資格但由于原就業(yè)狀態(tài)的限制與原用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與原用人單位協(xié)商，可以與乙方訂立《勞務(wù)合同》，建立新的勞務(wù)關(guān)系，但社會(huì)保險(xiǎn)仍由原用人單位繳納的派遣員工（內(nèi)退職工/停薪留職職工/協(xié)議離崗職工）。第二條派遣的人數(shù)、崗位和工作地點(diǎn)乙方按照甲方要求從本協(xié)議生效之日起安排28名勞務(wù)人員到甲方工作。甲方負(fù)責(zé)安排派遣員工到臨時(shí)性、輔助性、替代性的教學(xué)輔助及后勤崗位工作，工作地點(diǎn)為甲方駐地或駐地區(qū)、縣范圍內(nèi)直屬及分支機(jī)構(gòu)工作。第三條協(xié)議期限協(xié)議期限自2026年1月1日起至2027年12月31日止。第四條勞務(wù)人員的招錄和增減勞務(wù)人員可以由乙方負(fù)責(zé)按照甲方招聘要求組織招錄，也可由甲方自行招錄，招錄完成后,乙方或委托甲方及時(shí)為派遣員工辦理入職手續(xù)及與派遣員工簽訂勞務(wù)合同。甲方如需乙方增減勞務(wù)員工，一般應(yīng)提前30天書(shū)面通知乙方，并履行雙方約定的相關(guān)手續(xù)。甲方自行招錄的人員須第一時(shí)間通知并將入職資料交由乙方，如因甲方未及時(shí)將新入職人員資料交給乙方而造成的后果由甲方承擔(dān)。第五條協(xié)議期間勞務(wù)人員的退回一、勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方可立即將其退回乙方，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，退回時(shí)應(yīng)向乙方出具書(shū)面退回理由，加附相關(guān)證據(jù)材料，乙方同時(shí)予以解除勞務(wù)關(guān)系。1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損害的；（以甲方的相關(guān)文件為準(zhǔn)）4、同時(shí)與其他用人單位建立用工關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、被證明隱瞞真實(shí)身份（身份證/學(xué)歷/經(jīng)歷/年齡/婚姻狀況/病史等）的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。二、勞務(wù)人員有下列情形之一的，甲方可將其退回乙方，但需要提前30日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方退回勞務(wù)人員一個(gè)月勞務(wù)費(fèi)，并需要按《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付費(fèi)用用于給勞務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方同時(shí)予以解除勞務(wù)關(guān)系。1、患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。三、甲方在上述法定情形之外退回勞務(wù)人員，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方并征得乙方同意后方可退回，因退回導(dǎo)致乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定為勞務(wù)員工支付的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。四、有下列情形之一的，甲方不得將勞務(wù)人員退回乙方，勞務(wù)人員的合法權(quán)益仍按協(xié)議約定繼續(xù)履行至情形消失。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病尚在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法退休年齡不足五年的；6、法律、行政法定規(guī)定的其他情形。第六條勞務(wù)人員的意外保險(xiǎn)及工傷約定1、交城縣教育局統(tǒng)一為派往甲方的勞務(wù)人員繳納人身意外保險(xiǎn)，并向乙方提供繳納憑證的復(fù)印件。2、勞務(wù)人員在工作時(shí)間和地點(diǎn)發(fā)生意外傷害的，乙方應(yīng)積極配合甲方依甲方為其投保的意外傷害險(xiǎn)進(jìn)行理賠。第七條勞務(wù)派遣費(fèi)結(jié)算一、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)包括（1、2、3）：1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬和其他福利；2、服務(wù)管理費(fèi)；3、稅金；4、本協(xié)議約定的其他服務(wù)費(fèi)。