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柳州市城市綠化維護管理處2025年度園林綠化管理服務采購合同項目編號：LZZC2025-C3-990364-GXGY合同編號：采購人：柳州市城市綠化維護管理處供應商名稱：廣西壙林后勤服務有限公司簽訂時間：2025年7月31日采購合同（格式）合同編號：采購單位（甲方）:柳州市城市綠化維護管理處采購計劃表編號:LZZC2025-C3-01406供應商（乙方）廣西壙林后勤服務有限公司項目名稱及編號：柳州市城市綠化維護管理處2025年度園林綠化管理服務采購(LZZC2025-C3-990364-GXGY)簽訂地點：柳州簽訂時間：2025年7月31日根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)規(guī)定，按照競爭性磋商文件規(guī)定條款和磋商響應文件、成交供應商承諾，甲乙雙方簽訂本合同。第一條合同標的注：合同合計金額包括為了實施和完成服務所需的各種費用及合同包含的所有風險、責任等各項應有的費用。如招響應文件對其另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第二條服務地點及區(qū)域范圍、服務內容（一）服務地點及區(qū)域范圍：包括但不限于前茅公園、環(huán)江濱水大道、東環(huán)大道、勝利路道旁綠地等建成區(qū)內屬于柳州市城市綠化維護管理處管轄的道路、序號服務名稱單位數(shù)量①單價②金額③=①×②備注1州市城市綠化維護管理處2025年度園林綠化管理服務采購項110612801061280合計金額：（大寫）人民幣壹佰零陸萬壹仟貳佰捌拾元整（￥106128000元）備注：每人每月最高費用人民幣2948元，月最高總計人民幣88440元，乙方派遣30個崗位的園林綠化管理服務人員全年（12個月）的最高總園林綠化管理服務費用，合計為人民幣1061280元。游園綠地范圍的相關區(qū)域。（二）服務內容：乙方為甲方提供勞務派遣的日常園林綠化養(yǎng)護服務范圍包括但不限于以下內容：清除雜草、種植和養(yǎng)護苗木、噴施農藥、施放肥料、道路園區(qū)的建筑、小品清洗、水池及噴泉清洗等，對清掃的垃圾、棄料日產日清。第三條服務期限、服務人數(shù)（一）服務期限：2025年8月1日至2026年7月31日止。（二）服務人數(shù)：乙方向甲方派遣服務人員30名（不含項目經理）。第四條服務標準（一）綠化日常養(yǎng)護標準參照市林業(yè)和園林局下發(fā)《2025年園林精細化管理檢查評分細則》。（二）服從甲方安排的工作管理，無條件積極配合甲方完成節(jié)假日、重大活動及各項檢查等特殊時期的工作任務，確保秩序境良好。第五條考核要求1乙方應指定專人負責對服務作業(yè)質量進行檢查，確保作業(yè)質量；甲方對乙方提供服務范圍作業(yè)的質量進行檢查考評工作，采用“明查”、“暗查”和“巡查”相結合的形式，按每個作業(yè)標段進行量化考核，并核算考核成績?！懊鞑椤笨勺魇孪韧ㄖF(xiàn)場打分，乙方隨查人員當場簽字確認（若發(fā)生乙方隨查人員拒簽情況,甲方可以執(zhí)法記錄儀、攝像、照相記錄影像資料為考核認定事實的依據(jù)）；“暗查”時不作事先通知，考核組人員采用攝像、照相設備對檢查情況進行記錄并以此為考核認定事實的依據(jù),“巡查”以例行養(yǎng)護巡查為主，以養(yǎng)護質量為導向，考核乙方日常管理能力與水平。2檢查考評實行綜合考評辦法，月末結合各考評對象“明查”、“暗查”和“巡查”的結果進行綜合評分。每月考評得分情況即為當月支付服務費依據(jù)。甲方對乙方及其工作人員服務考評共分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個質量等級，即90分（含90分）以上為優(yōu)秀，80-89分（含80分）為良好，70-79（含70分）為合格，70分以下為不合格。乙方及其工作人員月度考評成績在70分及以上甲方支付全額服務費；70分以下每低1分，扣除月服務費的1%，以此類推；60分以下支付當月服務費的60%。第六條甲方的權利和義務1甲方有權對乙方的服務實施監(jiān)督檢查，乙方應按甲方相關管理制度的標準提供服務；甲方的監(jiān)督檢查，應做好相關記錄工作；每月全面進行一次評估，每次考評表乙方均應驗收簽字，乙方未簽字的視為認可甲方考評意見，該考評作為甲方付款憑據(jù)之一。2甲方有權就每日監(jiān)督檢查、月度考評及其他檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求乙方及時整改并作相應回復及考評。3乙方派到甲方的服務人員的考勤考評由甲方負責。服務人員必須按甲方要求出勤。對服務人員的考勤考核具體規(guī)定由甲方制定并實施。甲方有權要求乙方對不遵守規(guī)章制度、違章違紀、不履行崗位職責或不能完成工作數(shù)量、質量，經教育不改或不符合甲方要求的，甲方有權要求乙方對不稱職的綠化養(yǎng)護人員于3日內更換，并由乙方及時調換符合條件的服務人員派到甲方。由此產生的責任甲方可要求乙方進行賠償。4甲方有權對每天的上崗人數(shù)進行核查，并根據(jù)實際情況留有相應照片記錄，考勤表應有照片或監(jiān)控截圖為佐證，該文件作為甲方付款憑據(jù)之一。5甲方可按本條本項下列約定將乙方派遣到甲方的服務人員退回乙方；甲方無正當理由，不得隨意將乙方服務人員退回乙方，如確因乙方派遣服務人員的原因，甲方按約定將該服務人員退回乙方的，應當提前3日以書面形式通知乙方：（1）被乙方解除勞動合同、開除處理或被勞動教養(yǎng)、被追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合用工條件的；（2）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)、工作失職，給甲方造成重大損失的；（3）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、不服從甲方管理，消極怠工，影響生產和工作程序，經一次批評教育仍不改正錯誤的，或有其他嚴重違反甲方規(guī)章制度行為的；（4）因工作需要，被調整工作崗位，或被安排從事其他臨時性工作（如搶險、救災等），拒不服從的；（5）有吸毒、賣淫、嫖娼、聚眾賭博或鬧事、尋釁滋事、斗毆、盜竊、侵占或毀壞公私財物等違法行為的；（6）發(fā)現(xiàn)不符合本項目采購需求中第1條第15項第154目約定的服務人員選用條件的。乙方派遣到甲方的服務人員有下列情形之一的，甲方可退回乙方處理，但應當提前30天以書面形式通知乙方：