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1重慶市江北區(qū)五寶實驗學(xué)校勞務(wù)派遣供應(yīng)商（擇優(yōu)+直選）采購需求說明一、服務(wù)要求及目標：1派遣人員招聘管理：協(xié)助用人單位發(fā)布招聘信息，及時告知客戶招聘情況;收集并篩選簡歷、推薦初試名單。2派遣人員入職管理：協(xié)助收取審核入職資料；為用人單位自行確定合適的人員依法辦理有關(guān)用人手續(xù);開展員工崗前培訓(xùn)。3派遣人員綜合管理：負責用人單位確定人員的勞動關(guān)系綜合管理工作(包括外派員工檔案建立、員工社會保險金辦理、住房公積金辦理、職稱申報等)。4派遣人員離職管理：憑員工本人簽名的書面離職報告或用人單位已確認的終止、解除名單及時操作辦理社保、公積金減員手續(xù);清理離職員工有否遺留的事情未處理;離職面談;開具離職證明;離職資料歸檔。5勞動合同管理：提供符合國家法律規(guī)定的勞動合同；負責勞動合同條款及相關(guān)法律法規(guī)等問題的解釋工作；負責員工勞動合同的變更、解除、終止工作；員工入、離職手續(xù)辦理。6員工檔案管理：收集員工資料，建立員工勞動用工檔案;員工勞動合同定期清查、整理;員工離職后，對其檔案保存兩年備查。7薪酬福利管理：配合派遣單位為派駐員工進行合理化工資結(jié)構(gòu)設(shè)置；員工工資、福利發(fā)放；代扣社保、個人所得稅。8社會保險管理：提供多種組合社會保險供客戶選擇投繳；社會保險增減員辦理；工傷事故申報；社會保險保險待遇申領(lǐng)。9突發(fā)事件管理：重大工傷事故24小時應(yīng)急處理；死亡事故現(xiàn)場處理；勞動爭議、勞資糾紛、勞動仲裁等重大群體性惡性事件緊急處理等。10咨詢服務(wù)：為派遣單位提供人事，勞動保障相關(guān)新政策、法規(guī)的咨詢。11員工滿意度及法務(wù)支持：處理員工各種投訴的反饋；為派遣單位提供員工社保和工資信息的查詢;法律法規(guī)及相關(guān)政策的咨詢。12員工退休辦理：為符合退休條件的員工辦理相關(guān)退休手續(xù)。13、通過招聘派遣制教師或后勤人員，達到有效減輕單位人力資源管理成本，減輕人力資源事務(wù)性工作，規(guī)避勞資糾紛等繁雜工作。14、根據(jù)《勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》開展招聘派遣制教師或后勤人員。215、派遣人數(shù)根據(jù)單位需要確定。確定中標后，5個工作日內(nèi)簽訂合作協(xié)議，15個工作日內(nèi)完成業(yè)務(wù)基本需求。16、派遣服務(wù)費用與代收代支派遣人員工資、社保一并轉(zhuǎn)入派遣公司賬戶，由派遣公司將工資發(fā)放到位。17、派遣人員違反操作規(guī)定和工作紀律給采購人造成的經(jīng)濟損失，在雙方未達成協(xié)議的情況下，由派遣公司承擔派遣人員違反操作規(guī)定和工作紀律給采購人造成的經(jīng)濟損失。二、服務(wù)時限及費用標準1、本次招聘服務(wù)期限兩年（2025年8月1日至2027年7月31日），合同一年一簽，中標人如有未履責情況，采購人有權(quán)終止續(xù)簽合同。2、人力資源服務(wù)公司的服務(wù)費用為每人每月50元（大寫：伍拾元整）?？偟姆?wù)費用根據(jù)派遣人數(shù)每月?lián)嵔Y(jié)算（我校派遣人數(shù)5人）。三、供應(yīng)商資格條件（一）一般資質(zhì)條件1、具有獨立承擔民事責任的能力；2、具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度；3、有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；4、參加政府采購活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中無重大違法記錄；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二）特定資格條件供應(yīng)商須具備有效的《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》、《人力資源服務(wù)備案證書》，提供證明材料復(fù)印件并加蓋供應(yīng)商公章。四、報名要求1、按時在中介服務(wù)超市報名并上傳響應(yīng)文件。五、評選方式1、學(xué)校先對網(wǎng)上上傳的響應(yīng)文件進行資格審查，再對符合條件的服務(wù)商的響應(yīng)文件中服務(wù)方案，業(yè)績等進行“擇優(yōu)+直選”評議。重慶市江北區(qū)五寶實驗學(xué)校2025年7月17日