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寧夏區(qū)分行2026年度校園和暑期實習招聘面試服務項目采購需求一、采購內容本次采購內容包括區(qū)分行2026年度校園和暑期實習招聘人員面試服務。12026年校園招聘預計招聘面試人數1512人，分春招和秋招兩個批次（春招作為秋招的補充根據實際錄用情況確定是否開展），服務內容包括面試及資格審查信息發(fā)布、應聘人員資格審查、線下面試組織、面試結果反饋及2次校園招聘文案制作和背景調查等內容。22026年暑期實習招聘面試人數360人，服務內容包括面試及資格審查信息發(fā)布、應聘人員資格審查、線上面試組織、面試結果反饋及暑期實習招聘文案制作等內容。二、供應商資質要求1供應商具有獨立承擔民事責任的能力，遵守國家有關法律、法規(guī)，具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務會計制度。2供應商當前未處于限制開展生產經營活動、責令停產停業(yè)、責令關閉、限制從業(yè)等重大行政處罰期內。3供應商當前未被“信用中國”網站列入稅收違法黑名單；未被“中國執(zhí)行信息公開網”列入失信被執(zhí)行人名單；未被“中國政府采購網”列入政府采購嚴重違法失信行為記錄名單；未被“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”網站列入嚴重違法失信名單。4法定代表人（負責人）為同一人或存在控股、管理關系的不同申請人，不得同時參加本項目。5供應商與建設銀行不存在利益沖突，不存在損害建設銀行合法利益和聲譽的情形，不存在針對建設銀行的重大誠信問題。6供應商在資格審查時未處于建設銀行總行及寧夏區(qū)分行供應商禁用或退出期內。7供應商承諾在本項目采購過程中不存在下列情形，如存在下列情形之一，建設銀行有權取消其候選資格。情形包括但不限于：（1）法定代表人（負責人）在生產經營活動中受到刑事處罰；（2）重大并購或重組，影響正常生產經營；（3）其他重大風險事項，影響正常采購合作。8本項目不接受聯合體報名申請，不容許轉包和分包。9供應商提供的服務或服務成果不存在任何侵犯第三方知識產權的情形。如果第三方聲稱供應商向建設銀行提供的服務或服務成果侵犯其知識產權，并已就此對建設銀行或供應商提起（包括威脅提起或很可能提起）法律訴訟程序或知識產權行政執(zhí)法程序（簡稱侵權訴訟），一方供應商自知悉上述事項起將立即書面通知另一方，建設銀行有權采取相應措施，供應商將依法承擔全部責任。10供應商還需具備以下資質及案例。（1）供應商需具有人力資源服務許可證；（2）供應商需具有履行合同所必需的能力，需提供近三年與本項目類似的招聘面試案例。三、款項支付12026年度招聘面試服務為秋季和春招兩次招聘，在面試結束后60日內根據合同約定的面試服務單價、實際面試人數、文案制作次數等確定當次應付款項金額，據實支付。春招作為秋招的補充，根據秋招錄用情況再確定是否開展。22026年暑期實習招聘面試在招聘面試結束后60日內根據合同約定的面試服務單價、實際面試人數、宣傳文案次數等確定當次應付款項金額，據實支付。四、合同期限合同期限為自合同生效之日起1年。五、服務要求（一）校園招聘服務要求1面試及資格審查信息發(fā)布：通過短信、郵件、電話等方式向已獲得面試資格人員發(fā)布面試及資格審查信息，確認參加面試人數。2應聘人員資格審查：組織應聘人員提供以下資料，并與其簡歷相關信息進行核對，同時通過學信網、外語等級考試官方網站等核驗其學籍信息及外語水平信息的真實性，反饋審核結果。（1）身份證、學生證原件PDF掃描文件；（2）學籍或學歷認證材料PDF掃描文件；（3）外語水平證書PDF掃描文件；（4）各項獲獎證書原件PDF掃描文件；（5）大學生村官和“三支一扶”期滿服務證書原件PDF掃描文件。3面試場地面試場地應環(huán)境良好，考慮位置、交通、座位設置等因素，面試場地應盡量保證在同一樓棟內，場地應包括面試間、等候間及工作人員休息辦公間，應具備良好的通風、采光、取暖、隔音等條件。面試場地需經我行需求部門審核后采用。4面試組織服務（1）面試時間：2026年度秋季校園招聘時間擬定于2026年11月上旬。春招作為秋招的補充，根據秋招錄用情況再確定是否開展，具體開展時間以我行通知為準。每次面試需在開始后45個工作日內完成。（2）面試形式：提供線下面試服務。線下面試會場由供應商提供，場地需經我行審核通過后使用。供應商需進行會場布置、現場秩序維護等工作，并提供礦泉水、茶歇（含水果、甜點）、伴手禮（不低于30元）、展架、文具用品、面試官及工作人員胸牌等相關面試所需物料。（3）面試方法：供應商需根據我行實際需求，制定相應面試流程及方法，面試方法應給參加面試人員充分展現的機會，以進行全面評估。（4）面試分組：供應商需根據應聘崗位（科技類專項人才、管理培訓生、綜合營銷崗）及志愿機構（銀川市及川外地區(qū)）進行面試分組，各組同時面試，根據分組情況，每組需安排不少于2名經驗豐富的面試官及相應數量的面試組織工作人員。（5）面試維度：供應商需基于我行不同崗位要求，設計面試維度。除了考察參加面試人員外在形象、言談舉止等個人特性，還應考察其過去實際經歷中的行為模式、思維模式和解決問題能力等，同時考慮其情緒傾向、抗壓能力、挫折反應等，以便甄別有抑郁、消極或極端行為傾向的應聘者。重點考察應聘人員形象禮儀、邏輯思維、溝通表達、團隊協作、抗壓能力、求職動機及穩(wěn)定性等因素。（6）面試試題：圍繞我行不同崗位能力要求，構建勝任力模型和工作場景模擬設計，并充分考慮互動可操控性及評分要點解析，開展命題、組卷、審題質檢等服務。其中，科技類專項人才崗位應根據參加面試人員專業(yè)方向，設計相應試題進行考察。試題由經驗豐富的命題小組編制，并嚴格做好保密措施，至少每半天更換一次面試題目，確保題目保密性。面試題目需經我行