97国产精品视频|欧美国产偷国产精品三区|在线欧美成人网站网址|亚洲在线色情日本无码视频网|高潮喷水在线日韩精品操|真真操逼视频国产免费啪啪片|超大波少妇欧美亚洲精品日韩一区|久久视频精品91午夜视频|亚洲无码成人动漫精品一区二区|中文字幕久久成人

附件一：四川輕化工大學(xué)2020-2025屆畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查服務(wù)采購(gòu)技術(shù)服務(wù)要求一、服務(wù)內(nèi)容采購(gòu)內(nèi)容四川輕化工大學(xué)2020-2025屆畢業(yè)生就業(yè)狀況跟蹤調(diào)查服務(wù)項(xiàng)目主要要求第一章報(bào)告說(shuō)明與概要一、編寫(xiě)說(shuō)明（一）研究目的（二）分析方案二、就業(yè)狀況概要第二章畢業(yè)去向落實(shí)情況一、總體規(guī)模與結(jié)構(gòu)（描述性統(tǒng)計(jì)法、比較分析法）（一）總體規(guī)模及就業(yè)狀態(tài)結(jié)構(gòu)（二）就業(yè)人數(shù)、就業(yè)率等就業(yè)總體情況（三）分學(xué)歷層次就業(yè)人數(shù)、就業(yè)率等就業(yè)情況（四）不同專(zhuān)業(yè)類(lèi)別就業(yè)人數(shù)、就業(yè)率等就業(yè)情況（五）學(xué)歷結(jié)構(gòu)及性別結(jié)構(gòu)（六）專(zhuān)業(yè)類(lèi)別構(gòu)成（七）畢業(yè)生校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷及崗位（八）實(shí)習(xí)崗位與專(zhuān)業(yè)匹配度情況（九）學(xué)生干部經(jīng)歷分布情況（十）就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)參與率（十一）就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)參與形式及滿(mǎn)意度二、境內(nèi)升學(xué)及境外留學(xué)(描述性統(tǒng)計(jì)法)（一）境內(nèi)升學(xué)總數(shù)、占比（二）境外留學(xué)總數(shù)、占比三、自主創(chuàng)業(yè)(描述性統(tǒng)計(jì)法、比較分析法)（一）自主創(chuàng)業(yè)總數(shù)、占比情況（二）分學(xué)歷層次自主創(chuàng)業(yè)情況（三）不同學(xué)科門(mén)類(lèi)/專(zhuān)業(yè)大類(lèi)自主創(chuàng)業(yè)情況四、自由職業(yè)就業(yè)(描述性統(tǒng)計(jì)法、比較分析法)（一）自由職業(yè)就業(yè)總數(shù)、占比情況（二）分學(xué)歷層次自由職業(yè)就業(yè)數(shù)量、占比情況（三）不同學(xué)科門(mén)類(lèi)/專(zhuān)業(yè)大類(lèi)自由職業(yè)就業(yè)數(shù)量、占比五、畢業(yè)去向變動(dòng)趨勢(shì)第三章就業(yè)情況分析一、初職就業(yè)情況(描述性統(tǒng)計(jì)法、比較分析法)（一）初職就業(yè)時(shí)間（二）初職就業(yè)地域（三）初職企業(yè)性質(zhì)（四）初職所屬行業(yè)（五）初職崗位類(lèi)型（六）初職崗位與專(zhuān)業(yè)的匹配度（七）初職稅前月薪范圍（八）初職就業(yè)渠道二、當(dāng)前就業(yè)情況(描述性統(tǒng)計(jì)法、比較分析法)（一）當(dāng)前工作地域（二）當(dāng)前企業(yè)性質(zhì)（三）當(dāng)前所屬行業(yè)（四）當(dāng)前崗位類(lèi)型（五）當(dāng)前崗位與專(zhuān)業(yè)的匹配度（六）當(dāng)前稅前月薪范圍（七）與初次就業(yè)相比，薪酬漲幅（八）晉升情況及主要原因三、就業(yè)影響因素分析（一）模型設(shè)置模型：二元Logistic回歸模型因變量：就業(yè)狀態(tài)（1=境內(nèi)全職工作；2=自由職業(yè)；3=自主創(chuàng)業(yè)；4=出國(guó)/出境工作）控制變量：性別、畢業(yè)年份、學(xué)歷層次自變量：是否接受就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)、實(shí)習(xí)崗位與專(zhuān)業(yè)匹配度、就業(yè)指導(dǎo)滿(mǎn)意度、留在自貢/宜賓的原因（二）模型擬合結(jié)果（三）影響因素分析解釋第四章留自貢/宜賓就業(yè)情況分析一、就業(yè)基本情況分析（一）留自貢率和留宜賓率（二）所在企業(yè)是否為本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)企業(yè)（三）自貢/宜賓最需要的人才類(lèi)型分析（四）本地就業(yè)個(gè)人技能提升途徑二、留自貢/宜賓原因分析（問(wèn)卷調(diào)查法、內(nèi)容分析法：對(duì)留川原因歸類(lèi)（一）選擇留在自貢/宜賓的主因（二）本地崗位滿(mǎn)意度第五章職業(yè)發(fā)展瓶頸與政策需求（一）當(dāng)前職業(yè)發(fā)展中面臨的最大挑戰(zhàn)（二）離職原因分析（三）最希望學(xué)校為已畢業(yè)生提供的長(zhǎng)期支持（四）學(xué)校在人才培養(yǎng)中最需加強(qiáng)的方面第六章學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作用人單位評(píng)價(jià)與反饋一、用人單位招聘情況（一）用人單位行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、渠道等基本情況（二）用人單位招聘人數(shù)、院校、專(zhuān)業(yè)、職位等需求（三）用人單位招聘難度及影響因素、注重要素二、用人單位相關(guān)評(píng)價(jià)分析（一）用人單位人才培養(yǎng)、畢業(yè)生工作能力滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)1綜合滿(mǎn)意度分析：五級(jí)量表賦值，加權(quán)平均法2滿(mǎn)意度影響因素分析模型：二元Logistic回歸模型因變量：滿(mǎn)意度是否“≥3”控制變量：用人單位行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模自變量：招聘專(zhuān)業(yè)、招聘學(xué)歷層次、招聘渠道對(duì)學(xué)校人才培養(yǎng)的評(píng)價(jià)第七章構(gòu)建優(yōu)秀校友標(biāo)準(zhǔn)體系第八章就業(yè)工作建議二、評(píng)分辦法序號(hào)評(píng)分因素分值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明1報(bào)價(jià)20分（1）滿(mǎn)足比選文件要求且比選報(bào)價(jià)價(jià)格最低的為評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)，其價(jià)格分為滿(mǎn)分；（2）其他比選申請(qǐng)人的價(jià)格分統(tǒng)一按照下列公式計(jì)算：比選報(bào)價(jià)得分=（評(píng)審基準(zhǔn)價(jià)／比選報(bào)價(jià)）*20客觀分2項(xiàng)目總體方案設(shè)計(jì)28分1根據(jù)比選申請(qǐng)人提供的項(xiàng)目總體方案設(shè)計(jì)內(nèi)容，包含：（1）項(xiàng)目背景、概況；（2）項(xiàng)目服務(wù)目標(biāo)和范圍；（3）項(xiàng)目特點(diǎn)、重點(diǎn)、難點(diǎn)分析；（4）項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)分析及控制措施；上述4項(xiàng)內(nèi)容齊全且無(wú)缺陷（缺陷是指：內(nèi)容涉及的規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤、內(nèi)容表述錯(cuò)誤、內(nèi)容與本項(xiàng)目無(wú)關(guān)、內(nèi)容不利于項(xiàng)目實(shí)施的任意一種情形）得16分，每缺少一項(xiàng)內(nèi)容扣4分，扣完為止；單項(xiàng)內(nèi)容每存在一處缺陷扣2分，單項(xiàng)內(nèi)容分扣完為止。2在項(xiàng)目方案中比選申請(qǐng)人能夠引入多個(gè)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研評(píng)價(jià)結(jié)果，進(jìn)行校內(nèi)多元數(shù)據(jù)綜合評(píng)價(jià)分析。提供圖文形式方案描述得6分，提供分析案例等證明資料的得6分，不提供不得分。主觀分3項(xiàng)目技術(shù)方案20分1根據(jù)比選申請(qǐng)人提供的項(xiàng)目技術(shù)方案內(nèi)容包含：（1）項(xiàng)目的整體設(shè)計(jì)；（2）問(wèn)卷調(diào)查；（3）數(shù)據(jù)清理；（4）數(shù)據(jù)分析；（5）報(bào)告撰寫(xiě)的內(nèi)容；上述5項(xiàng)內(nèi)容齊全且無(wú)缺陷（缺陷是指：內(nèi)容涉及的規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤、內(nèi)容表述錯(cuò)誤、內(nèi)容與本項(xiàng)目無(wú)關(guān)、內(nèi)容不利于項(xiàng)目實(shí)施的任意一種情形）得10分，每缺少一項(xiàng)內(nèi)容扣2分，扣完為止；單項(xiàng)內(nèi)容每存在一處缺陷扣1分，單項(xiàng)內(nèi)容分扣完為止。2根據(jù)比選申請(qǐng)人提供的報(bào)告撰寫(xiě)人員資歷包含：具有國(guó)內(nèi)或國(guó)外高等院校教學(xué)或管理經(jīng)歷且有博士學(xué)位的專(zhuān)家人員。上述內(nèi)容提供1位報(bào)告撰寫(xiě)人員得5分，此項(xiàng)最高得10分。提供有效身份證件、人員簡(jiǎn)歷、博士證書(shū)、曾就職過(guò)高等院校的證明文件。主觀分4項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃16分1根據(jù)比選申請(qǐng)人提供的項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃內(nèi)容包含：（1）進(jìn)度計(jì)劃；（2）組織計(jì)劃；（3）實(shí)施計(jì)劃；（4）驗(yàn)收方式；上述4項(xiàng)內(nèi)容齊全且無(wú)缺陷（缺陷是指：內(nèi)容涉及的規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)錯(cuò)誤、內(nèi)容表述錯(cuò)誤、內(nèi)容與本項(xiàng)目無(wú)關(guān)、內(nèi)容不利于項(xiàng)目實(shí)施的任意一種情形）得16分，每缺少一項(xiàng)內(nèi)容扣4分，扣完為止；單項(xiàng)內(nèi)容每存在一處缺陷扣2分，單項(xiàng)內(nèi)容分扣完為止。主觀分