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宿州市就業(yè)管理中心2025年公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動組織服務購買項目項目要求一、服務需求服務需求（一包）為貫徹落實實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進高質(zhì)量充分就業(yè)要求，進一步加強人力資源合理配置和供需對接，為宿州市經(jīng)濟發(fā)展提供人力資源支持，宿州市就業(yè)管理中心擬通過購買相關服務方式，推動2025年全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動高質(zhì)量開展。購買服務需求如下：（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息化服務1、直播帶崗招聘會：（1）直播帶崗招聘會場次不低于53場次，參會企業(yè)應和每期直播主題相匹配，單場次直播平均觀看人數(shù)不低于2000人次，單場次直播平均時長不低于60分鐘；每場直播需提供專業(yè)主持人一名，專業(yè)直播技術人員一名；直播應在宿州市廣播電視臺官方抖音號進行，并在“宿州就業(yè)”抖音號同步直播；直播畫面分辨率應不低于1280*720(HD),幀率不低于30FPS；每場直播開始前三天，拍攝并制作直播預告視頻，直播預告視頻全年制作數(shù)量不低于53段；每場次直播帶崗招聘會結束后形成工作小結(包含文字、圖片及其他相關材料)，并制作不低于1分鐘總結視頻；每年度直播帶崗招聘會結束后，應形成年度工作總結(包含文字、圖片及其他相關材料)。（2）直播帶崗招聘會全年參會企業(yè)不少于396家。每場招聘會需組織企業(yè)在安徽公共招聘網(wǎng)上發(fā)布崗位信息并同步訂展參會，參會企業(yè)信息經(jīng)采購單位審核。按采購單位要求完成安徽公共招聘網(wǎng)新增發(fā)布單位數(shù)、新增職位數(shù)、新增靈活就業(yè)職位數(shù)、求職簡歷等指標。（3）每場直播帶崗招聘會結束后，及時對企業(yè)回訪調(diào)查，主要調(diào)查內(nèi)容為達成意向數(shù)、簽訂合同人數(shù)等并提供佐證材料（包括但不限于合同復印件、媒體報道等），每月底進行報送。直播帶崗招聘會全年達成意向數(shù)不少于500人。2、人才就業(yè)服務信息平臺管理、維護、運營服務項目：（1）做好宣傳平臺運營。負責“宿州就業(yè)”微信公眾號、官方抖音號的日常管理、數(shù)據(jù)/存儲/容災管理、信息安全管理和宣傳推廣等，保障平臺正常運營；負責進行信息收集(人社部門認可的招聘會信息、政策信息等)、文本編輯、視頻剪輯、內(nèi)容排版等維持平臺正常運轉的相關工作。負責平臺模塊的內(nèi)容更新與信息發(fā)布，原則上每個平臺每周更新的信息內(nèi)容不少于4條；如有需要，根據(jù)采購單位要求隨時更新發(fā)布信息。微信公眾號、官方抖音號全年粉絲新增量不低于2000人。負責平臺的整體宣傳、活動策劃和專員培訓等工作，以保證平臺內(nèi)容的整體質(zhì)量。年度結束要形成采購單位網(wǎng)絡運營平臺運營全年工作總結（附運營明細）。（2）開設廣播招聘平臺。通過宿州廣播臺相關頻道開設“宿州市人才就業(yè)空中招聘會”欄目，播放時間為工作日每天上午和下午兩個時段，每個時段播放10分鐘，并提供播放錄音以便留存及后續(xù)宣傳，同時對播報的崗位信息進行定期更新。（3）做好相關宣傳工作。各類招聘開始前三天在宿州電視臺相關頻道以游動字幕形式進行播報招聘會信息，每期播報時間應不少于三天，并進行影像資料留存。多渠道宣傳推送“宿州就業(yè)微信公眾號、“宿州就業(yè)官方抖音號”兩個運營號,宣傳方式應與空中招聘、直播帶崗以及其他相關活動相結合，并利用優(yōu)質(zhì)資源采用多種方式進行宣傳。（4）隨時報道采購單位重點工作。利用宿州電視臺新聞綜合頻道、新聞廣播頻率等傳播平臺，及時宣傳報道采購單位重點、亮點工作，必要時向省級新聞媒體推薦報道。（5）負責相關視頻拍攝制作。負責制作采購單位年度工作視頻，總時長應不低于3分鐘，視頻內(nèi)容應突出采購單位全年工作。年底制作一個1分鐘左右的新年賀歲視頻。根據(jù)工作需要隨時制作2分鐘左右的短視頻。（二）各類招聘會組織服務1、主題招聘會：（1）全年開展主題招聘會（含民營企業(yè)招聘月、金秋招聘月、校園招聘會等）不低于20場次，每場招聘會不低于50家優(yōu)質(zhì)用人單位參會,參會企業(yè)應和每期招聘會主題相匹配，招聘會持續(xù)時間不低于2小時；每場招聘會需組織企業(yè)在安徽公共招聘網(wǎng)上發(fā)布崗位信息并同步訂展參會，參會企業(yè)信息需經(jīng)采購單位審核。按采購單位要求完成安徽公共招聘網(wǎng)新增發(fā)布單位數(shù)、新增職位數(shù)、新增靈活就業(yè)職位數(shù)、求職簡歷等指標。（2）各類主題現(xiàn)場招聘會舉辦前，應做好相關活動策劃、籌備、開展及整體方案、應急預案的制定工作，確?；顒影踩行虻亻_展。（3）做好招聘活動宣傳工作。招聘會前三天要通過宿州市電視臺飄字幕、宿州就業(yè)官方抖音號、宿州就業(yè)微信公眾號、承辦方微信公眾號、抖音號、招聘群等渠道積極做好招聘會的宣傳及活動預告，宣傳內(nèi)容在發(fā)布前需交由采購單位進行審核。（4）做好參會企業(yè)崗位信息、企業(yè)簡章的收集與整理工作，崗位信息按要求形成文檔表格，與企業(yè)簡章一同發(fā)至采購單位。（5）做好活動場地申報、協(xié)調(diào)(包括但不限于與商城協(xié)調(diào)溝通，利用商城顯示屏宣傳招聘活動)及布置工作，配置物料(如：招聘攤位、桌椅、帳篷、桌布、宣傳橫幅、海報、咨詢臺、彩虹門、主題展板、崗位信息展板、企業(yè)桌牌、簽到簿等)；做好招聘會現(xiàn)場引導工作，設立指引牌，方便求職人員找到會場入口；引導企業(yè)代表做好簽到工作，簽到簿中需包含企業(yè)聯(lián)系方式(手寫有效)。（6）通過攝像、拍照等方式，按照招聘會現(xiàn)場前期、中期、后期的順序，全方位采集活動現(xiàn)場素材，其中短視頻不低于6段，每段視頻不低于1分鐘，現(xiàn)場照片不低于6張；照片、視頻應是能夠充分體現(xiàn)活動現(xiàn)場開展情況的高質(zhì)量素材（包括但不限于招聘主題、參會企業(yè)總量等）。（7）負責統(tǒng)計招聘會成效。每場活動結束后，及時根據(jù)《招聘會成效登記表》統(tǒng)計招聘會參會企業(yè)數(shù)、崗位數(shù)、達成意向人數(shù)等，形成工作小結(包含文字、圖片及其他相關材料)，制作不低于1分鐘總結視頻，并通過微信公眾號、抖音等媒體對招聘會成效進行時效報道。每年度活動結束后，應形成年度工作總結(包含文字、圖片及其他相關材料)。（8）每月月底前向采購單位報送當月招聘會宣傳材料、參會企業(yè)簽到表、參會企業(yè)招聘崗位信息、招聘會圖片和視頻、招聘會成效登記表、企業(yè)簡章、企業(yè)回訪記錄、招聘會總結(要求圖文并茂)、第三方出具的招聘會監(jiān)督監(jiān)理報告等相關佐證材料。（9）每場招聘會要有第三方監(jiān)督監(jiān)理不低于2人現(xiàn)場簽字認可的相關材料。主題招聘活動結束后及時對參會企業(yè)進行回訪調(diào)查，主要調(diào)查內(nèi)容為達成意向人數(shù)、簽訂合同人數(shù)等數(shù)據(jù)，全年達成意向人數(shù)不少于500人，并提供達成意向人數(shù)、簽訂合同人數(shù)相關佐證材料（包括但不限于合同復印件、媒體報道等）。主題招聘會項目經(jīng)第三方監(jiān)督成效評估后，費用結算按照合同及《關于規(guī)范民營人力資源服務機構申報大型公益招聘會攤位補貼工作的通知》文件規(guī)定，根據(jù)全年開展招聘場次、參會企業(yè)數(shù)(不高于200元/攤位)據(jù)實支付，最高不超過26萬元。（三）專題巡回招聘活動1、大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季、秋季專場暨人才對接專場招聘會：（1）全年舉辦此項招聘會暫定不少于9場,其中每場企業(yè)戶數(shù)不低于5家(實際場次數(shù)、參會企業(yè)戶數(shù)根據(jù)省中心任務要求確定)，參會企業(yè)應與招聘會主題相匹配，并按照要求組織企業(yè)在安徽公共招聘網(wǎng)上訂展參會，發(fā)布崗位信息。參會企業(yè)信息需經(jīng)采購單位審核同意。（2）招聘會前期做好活動策劃、籌備、開展及整體方案、應急預案制定工作，經(jīng)采購單位審核同意后實施。（3）活動開展前通過采購單位微信公眾號、采購單位官方抖音號、電視臺飄字幕、承辦方微信公眾號、抖音號、招聘群等渠道積極做好招聘會的宣傳、活動預告，內(nèi)容在發(fā)布前需經(jīng)采購單位審