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人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)采購(gòu)需求一、采購(gòu)單位基本信息1采購(gòu)單位名稱(chēng)：[上饒市中心醫(yī)院]2采購(gòu)單位地址：[上饒市信州區(qū)鳳凰中大道101號(hào)]3聯(lián)系人及電話：[周尹：*]4需求背景：為滿(mǎn)足[“核心崗位輔助人員補(bǔ)充”]需求，規(guī)范人力資源管理，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)采購(gòu)專(zhuān)業(yè)人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)。二、報(bào)價(jià)表勞務(wù)派遣采購(gòu)項(xiàng)目66000元/年項(xiàng)目名稱(chēng)預(yù)計(jì)人員數(shù)量控制單價(jià)元/人報(bào)價(jià)單價(jià)元/人月度金額元年度金額元?jiǎng)趧?wù)派遣22025注：本項(xiàng)目所有報(bào)價(jià)包含了稅費(fèi)、差旅費(fèi)等全部費(fèi)用，供應(yīng)商報(bào)價(jià)單價(jià)不得高于院方采購(gòu)最高限價(jià)，高于院方采購(gòu)最高限價(jià)則廢標(biāo)處理，證件齊全。三、服務(wù)內(nèi)容及要求（一）核心服務(wù)范圍1勞務(wù)派遣用工管理：與錄用人員簽訂合法勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)派遣期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)等。2薪酬福利發(fā)放：采購(gòu)單位每月根據(jù)確認(rèn)的考勤及績(jī)效結(jié)果核算勞務(wù)人員報(bào)酬（含工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等），服務(wù)方收到采購(gòu)人支付款項(xiàng)后應(yīng)在每月30日前完成派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬發(fā)放，并及時(shí)按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為符合條件的勞務(wù)派遣人員繳納社保、醫(yī)保等“五險(xiǎn)一金”，并提供繳納憑證。3用工風(fēng)險(xiǎn)處理：協(xié)助處理勞務(wù)派遣人員在職期間的勞動(dòng)糾紛、工傷事故（含事故上報(bào)、醫(yī)療協(xié)助、理賠對(duì)接等），承擔(dān)勞務(wù)派遣協(xié)議約定范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，確保用工流程符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，避免采購(gòu)單位陷入直接用工糾紛。（二）服務(wù)質(zhì)量要求1響應(yīng)時(shí)效：如遇勞務(wù)派遣人員用工糾紛，服務(wù)方應(yīng)立即響應(yīng)，4小時(shí)內(nèi)給出初步方案并負(fù)責(zé)后續(xù)事宜；緊急事項(xiàng)如人員工傷事故、突發(fā)離職等需2小時(shí)內(nèi)應(yīng)答并協(xié)助采購(gòu)單位處理。2合規(guī)性要求：服務(wù)方需提供合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，確保所有服務(wù)環(huán)節(jié)無(wú)違法違規(guī)操作，若因服務(wù)方合規(guī)問(wèn)題導(dǎo)致采購(gòu)單位損失，由服務(wù)方全額承擔(dān)。3服務(wù)方應(yīng)配合采購(gòu)人人事管理部門(mén)做好與原勞務(wù)派遣服務(wù)單位的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)接工作。四、服務(wù)期限1服務(wù)周期：自合同簽訂之日起一年。本項(xiàng)目采取一次招標(biāo)三年沿用、實(shí)行一年一簽合同、分期付款的辦法。一年期滿(mǎn)后，采購(gòu)人根據(jù)相關(guān)政策以及服務(wù)方的服務(wù)質(zhì)量等情況可與中標(biāo)人續(xù)簽下一年合同，但中標(biāo)單價(jià)不予調(diào)整。2試用期：服務(wù)試用期1個(gè)月，試用期內(nèi)若服務(wù)質(zhì)量未達(dá)標(biāo)（無(wú)法正常交接業(yè)務(wù)），采購(gòu)單位有權(quán)終止服務(wù)，且無(wú)需承擔(dān)額外違約責(zé)任。五、服務(wù)費(fèi)用及支付方式（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1費(fèi)用構(gòu)成：無(wú)風(fēng)險(xiǎn)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按“人均每月xx元”計(jì)算，包含管理費(fèi)、簽訂勞動(dòng)合同、工資發(fā)放、保險(xiǎn)代繳服務(wù)費(fèi)等，不額外收取其他隱性費(fèi)用（如體檢費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、差旅費(fèi)等不包含在內(nèi)）。2費(fèi)用調(diào)整：服務(wù)期內(nèi)，若國(guó)家及當(dāng)?shù)卣哒{(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策變化的，中標(biāo)單位應(yīng)及時(shí)告知采購(gòu)人單位，并按照采購(gòu)人重新核定的勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行發(fā)放。（二）支付方式1支付周期：本項(xiàng)目采取分期考核、分期付款，每月按人員實(shí)際數(shù)量結(jié)算支付服務(wù)費(fèi)。服務(wù)方每月10日前向采購(gòu)單位提供上月完成的服務(wù)材料（含工資單及“五險(xiǎn)一金”等繳納憑證、發(fā)票）。2支付流程：采購(gòu)單位在收到結(jié)算資料后10個(gè)工作日內(nèi)審核完畢，審核通過(guò)后，通過(guò)“銀行轉(zhuǎn)賬”方式支付至服務(wù)方指定賬戶(hù)（需服務(wù)方提供合法有效增值稅發(fā)票）。六、供應(yīng)商資質(zhì)要求1具備獨(dú)立法人資格，持有有效營(yíng)業(yè)執(zhí)照，經(jīng)營(yíng)范圍包含“人力資源服務(wù)”“勞務(wù)派遣”等相關(guān)內(nèi)容。2持有有效期內(nèi)的《人力資源服務(wù)許可證》，《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》。3成立時(shí)間不低于2年，近2年內(nèi)無(wú)重大違法違規(guī)記錄（需提供信用中國(guó)、國(guó)家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)查詢(xún)截圖），且未被列入失信被執(zhí)行人名單、重大稅收違法案件當(dāng)事人名單。4擁有專(zhuān)業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)核心成員（招募專(zhuān)員、用工管理專(zhuān)員）需具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且服務(wù)方需提供團(tuán)隊(duì)人員配置表及相關(guān)資質(zhì)證明。5近2年內(nèi)有3個(gè)及以上同類(lèi)服務(wù)案例（如為企業(yè)提供勞務(wù)派遣用工服務(wù)、人力資源外包服務(wù)），需提供案例合同關(guān)鍵頁(yè)（隱去敏感信息）作為證明。七、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)1每月采購(gòu)單位根據(jù)服務(wù)法方提供的服務(wù)材料對(duì)服務(wù)方上月服務(wù)進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后簽署《月度服務(wù)驗(yàn)收單》；驗(yàn)收不合格的，服務(wù)方需在7個(gè)工作日內(nèi)整改，整改后仍不合格的，扣除當(dāng)月服務(wù)費(fèi)。2年度驗(yàn)收：年服務(wù)期滿(mǎn)后，采購(gòu)單位結(jié)合月度驗(yàn)收結(jié)果，對(duì)服務(wù)方全年服務(wù)合規(guī)性、質(zhì)量穩(wěn)定性、問(wèn)題解決效率等進(jìn)行綜合驗(yàn)收，驗(yàn)收合格后完成服務(wù)結(jié)算。八、其他約定1保密義務(wù)：服務(wù)方需對(duì)采購(gòu)單位提供的崗位需求、人員信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密及勞務(wù)人員個(gè)人信息承擔(dān)保密責(zé)任，未經(jīng)采購(gòu)單位書(shū)面同意，不得向第三方泄露，否則需承擔(dān)由此造成的全部損失。2違約責(zé)任：任何一方違反本需求約定，需向守約方支付年服務(wù)費(fèi)的20%作為違約金；若違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方需補(bǔ)足差額。3爭(zhēng)議解決：雙方因本服務(wù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交“采購(gòu)單位所在地”人民法院訴訟解決。