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1合同編號：HT-2025-04285911服務(wù)外包合同甲方：廣東汕尾紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)田墘街道辦事處乙方：汕尾盛匯勞務(wù)服務(wù)有限公司簽訂日期：年月日2服務(wù)外包協(xié)議甲方：廣東汕尾紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)田墘街道辦事處地址：廣東汕尾紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)田墘街道辦事處聯(lián)系電話：*乙方：汕尾盛匯勞務(wù)服務(wù)有限公司地址：汕尾紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)田墘街道白沙南路51號聯(lián)系電話：*甲乙雙方就乙方受甲方委托為甲方提供生產(chǎn)輔助人員服務(wù)等相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商，本著平等自愿、互惠共贏的原則，簽訂如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容甲方委托乙方提供以下服務(wù)：主要為廣東汕尾紅海灣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)田墘街道辦事處提供臨時性、輔助性、替代性崗位工作人員(綜合勤務(wù))。二、服務(wù)人員要求三、甲方乙方的權(quán)利和義務(wù)1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方對乙方的崗位設(shè)置、人員選用與日常管理具有監(jiān)督權(quán)以及特殊情況下的調(diào)配權(quán)。（2）甲方有權(quán)對乙方的合法經(jīng)營、合法用工進(jìn)行監(jiān)督，如乙方出現(xiàn)違法行為的，甲方將依法終止本合同，造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔(dān)違約和賠償責(zé)任。序號工種要求15名田墘街道文化站免費開放管理工作崗位綜合勤務(wù)人員1:有相關(guān)工作經(jīng)驗2:身體健康，能勝任崗位工作3:能吃苦耐勞，具良好品行和職業(yè)道德3（3）甲方按單位管理規(guī)定對乙方所有派駐人員進(jìn)行日常管理，乙方在服務(wù)期間無條件配合甲方進(jìn)行日常管理，如乙方派駐人員嚴(yán)重違反甲方管理規(guī)定或不服從甲方工作安排的，經(jīng)甲方研究決定，乙方無條件在30個工作日內(nèi)調(diào)整和替換相應(yīng)責(zé)任人員。（4）甲方可對派駐人員進(jìn)行年度考核，考核滿分為100分，派出服務(wù)人員平均考核得分≥80分的，不作扣除。需要扣分的，甲方考核小組將按以下表格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評分。（5）按服務(wù)考核評分要求，如服務(wù)人員考核得分≥80分，該服務(wù)員工為工作合格。對考核不合格員工，甲方可提出調(diào)換人員。（6）甲方有義務(wù)尊重派駐員工的勞動，體現(xiàn)人文關(guān)懷，尊重民族習(xí)慣和宗教信仰。（7）甲方有義務(wù)為乙方員工提供保障安全生產(chǎn)的工作條件，以及符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的勞動時間。（8）甲方有義務(wù)按時支付乙方相關(guān)服務(wù)費用，如甲方遇有特殊情況（如經(jīng)費、資金未到賬除外）,正常情況不得超過約定日期15個工作日；如超過約定支付日期15個工作日以上，每逾期一天，乙方將收取應(yīng)支付款的3‰的滯納金）。（9）乙方必須按規(guī)定繳納所派駐員工的相關(guān)社保費用和稅費。乙方不履行按時支付員工工資，甲方有權(quán)終止協(xié)議，并有權(quán)從乙方的相關(guān)服務(wù)費用中扣除相應(yīng)的金額，扣除不足，甲方將通過法律途徑進(jìn)行追索。2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）根據(jù)法律法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方保障乙方的員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派駐員工合法權(quán)益的行為，乙方有權(quán)利提出書面意見和要求；甲方應(yīng)在收到意見后5個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方并改善。（2）乙方或乙方派駐員工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成乙方或乙方派駐員工損害的，甲方承擔(dān)責(zé)任并賠償相關(guān)的經(jīng)濟損失。4（3）乙方按甲方要求負(fù)責(zé)派駐員工的人事、勞資、社會保險、計生等人事勞資、管理人事檔案工作，并提供為派駐工作人員辦理勞動(勞務(wù))用工手續(xù)、結(jié)算發(fā)放工資、繳納保險、處理保險理賠等方面的管理服務(wù)；教育服務(wù)工作人員服從甲方的規(guī)章制度要求和工作安排；按照甲方的要求，及時更換不能勝任工作人員；負(fù)責(zé)處理協(xié)議服務(wù)期內(nèi)所有勞資糾紛和調(diào)解管理糾紛；落實甲方根據(jù)規(guī)章制度和工作需要提出的其他管理要求。（4）乙方應(yīng)按時發(fā)放派駐甲方工作人員的工資薪酬：（5）因派駐的工作人員工作失職或故意行為或違法犯罪行為造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)根據(jù)公安機關(guān)的立案調(diào)查結(jié)果或法院判決，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；因乙方自身原因?qū)е屡神v的工作人員發(fā)生的人身意外或其他糾紛，由乙方負(fù)責(zé)處理，甲方應(yīng)積極配合協(xié)調(diào)。如因乙方?jīng)]按約定為派駐的工作人員繳納社會保險費用，除承擔(dān)由此引發(fā)的一切法律責(zé)任外，甲方有權(quán)終止服務(wù)協(xié)議。（6）乙方應(yīng)每月20日前支付派駐員工上月份的工資薪酬。不得扣發(fā)服務(wù)人員工資或其他薪酬。（7）乙方應(yīng)按甲方要求履行服務(wù)責(zé)任，派駐、調(diào)換派駐的工作人員須得到甲方的審批。（8）乙方負(fù)責(zé)管理派駐人員和協(xié)助甲方的日常管理服務(wù)工作。（9）乙方保證協(xié)議簽署兩周內(nèi)所需工作人員到位，服務(wù)期間如出現(xiàn)人員空缺，應(yīng)迅速對崗位空缺的人員進(jìn)行補齊。（10）乙方必須向甲方提供派駐人員入職勞動合同或勞務(wù)合同（復(fù)印件）、工資薪酬結(jié)算表。（11）因崗位工作需要：如需要對派駐人員進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)或技能提升培訓(xùn)，經(jīng)甲方同意，由乙方組織實施，其費用另行結(jié)算。四、服務(wù)工作考評辦法1為保證服務(wù)質(zhì)量，甲方根據(jù)日常工作表現(xiàn)及年度考核情況對乙方派駐服務(wù)人