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綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局行政執(zhí)法事項目錄清單序號事項名稱事項類型執(zhí)法依據(jù)責(zé)任主體實施主體備注1對繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國社會保險法》第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。2《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條：繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。3《四川省失業(yè)保險條例》第三十三條：單位未按規(guī)定辦理失業(yè)保險登記、申報失業(yè)保險費數(shù)額的，由縣級以上勞動保障行政部門接照國務(wù)院《社會保險費征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定處罰4《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條：繳費單位有下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以5000以上10000元以下的罰款：（一）未按規(guī)定辦理社會保險登記的；（二）在社會保險登記事項發(fā)生變更或者繳費單位依法終止后，未按規(guī)定到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險變更登記或者社會保險注銷登記的；（三）未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費數(shù)額的。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與醫(yī)保部門按職責(zé)分工分別行使2對繳費單位未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費或者未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的行政處罰行政處罰《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》（勞動和社會保障部令第3號）第十四條：對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以5000元以下的罰款：（一）偽造、變造社會保險登記證的；（二）未按規(guī)定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費的；（三）未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與醫(yī)保部門按職責(zé)分工分別行使3對繳費單位偽造、變造、故意毀滅社會保險繳費等財務(wù)帳冊、材料，或者不設(shè)帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國社會保險法》第八十七條：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。第八十八條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。2《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款：騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3《失業(yè)保險條例》第二十八條:不符合享受失業(yè)保險待遇條件，騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由勞動保障行政部門處騙取金額１倍以上３倍以下的罰款。4《工傷保險條例》第六十條:用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5《社會保險經(jīng)辦條例》第五十五條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令退回，處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款；屬于定點醫(yī)藥機構(gòu)的，責(zé)令其暫停相關(guān)責(zé)任部門6個月以上1年以下涉及社會保險基金使用的社會保險服務(wù)，直至由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議；屬于其他社會保險服務(wù)機構(gòu)的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)解除服務(wù)協(xié)議。對負有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，有執(zhí)業(yè)資格的，由有關(guān)主管部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。6《四川省失業(yè)保險條例》第三十七條:不符合享受失業(yè)保險待遇條件、騙取失業(yè)保險金和其他失業(yè)保險待遇的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)令其退還；情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級以上勞動保障行政部門處以騙取金額1倍以上3倍以下的罰款。7《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第四十一條第五款：違反本規(guī)定第十七條第（九）項規(guī)定，騙取社會保險基金支出、社會保險待遇的，由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國社會保險法》第八十七條、第八十八條的規(guī)定處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與醫(yī)保部門按職責(zé)分工分別行使4對騙取社會保險基金或者社會保險待遇支出的行政處罰行政處罰《中華人民共和國社會保險法》第八十七條：社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以及醫(yī)療機構(gòu)、藥品經(jīng)營單位等社會保險服務(wù)機構(gòu)以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務(wù)機構(gòu)的，解除服務(wù)協(xié)議；直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。第八十八條：以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，由社會保險行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局5對單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明、或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的行政處罰行政處罰《四川省失業(yè)保險條例》第三十五條：單位未按規(guī)定告知失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇、為失業(yè)人員出具終止或解除勞動關(guān)系證明、或者不在規(guī)定期限內(nèi)提交失業(yè)人員名單、檔案的，由縣級以上勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；對單位負責(zé)人和直接責(zé)任人員可處500元以上2000元以下罰”。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局6對用人單位未按時足額繳納社會保險費的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國社會保險法》第八十六條：對用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人社部第20號令）第三十條第二款：用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收05‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與醫(yī)保部門按職責(zé)分工分別行使7對用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的行政處罰行政處罰1《工傷保險條例》第六十二條:用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。2《四川省工傷保險條例》第十條：用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加并依法處理。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局8對用人單位招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種，向求職者或被錄用人員收取或變相收取費用，扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和資格證等證件的行政處罰行政處罰《四川省勞動力市場管理條例》第十五條：禁止用人單位招用人員時有下列行為:(一)發(fā)布虛假招聘廣告或者向職業(yè)介紹機構(gòu)提供虛假招聘信息;(二)招用未取得職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定須持證上崗的技術(shù)工種、特種作業(yè)工種;(三)向求職者和被錄用人員收取或者變相收取費用;(四)扣押被錄用人員的身份證、學(xué)歷證和資格證等證件;(五)其他違法行為。第四十二條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，可并處2000元以上1萬元以下罰款:(一)違反本條例第十五條第一款第(二)、(三)項規(guī)定的;(二)違反本條例第十五條第一款第(一)項規(guī)定向職業(yè)介紹機構(gòu)提供虛假招聘信息的;(三)違反本條例第十五條第一款第(四)項規(guī)定扣押被錄用人員的學(xué)歷證、資格證等證件的。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局9對用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對工傷事故進行調(diào)查核實的行政處罰行政處罰《工傷保險條例》第十九條：社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任；第六十三條：用人單位違反本條例第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局10對用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國勞動法》第八十九條：用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2《中華人民共和國勞動合同法》第八十條：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局11對用人單位未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的行政處罰行政處罰《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條:勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機構(gòu)備案，為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù);第七十五條：用人單位違反本規(guī)定第六十二條規(guī)定，未及時為勞動者辦理就業(yè)登記手續(xù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局12對用人單位未按規(guī)定建立職工名冊的行政處罰行政處罰《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(國務(wù)院令第535號)第三十三條：用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上２萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局13對用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物和勞動者依法解除或者終止勞動合同時用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的行政處罰行政處罰《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條第二款、第三款：用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局14對用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的行政處罰行政處罰《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第364號）第四條：用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證；對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。第八條：用人單位未按照本規(guī)定第四條的規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。第九條：無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局15對用人單位及其法定代表人拒絕或拖延簽訂集體合同、不提供或不如實提供簽訂或履行集體合同所需資料、勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定、規(guī)章制度與集體合同抵觸、集體合同不按時報送勞動保障部門審查及其他違反集體合同管理規(guī)定行為的行政處罰行政處罰《四川省集體合同條例》第三十八條：違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，給予通報批評或者處以5千元以上5萬元以下罰款：（一）拒絕或者拖延簽訂集體合同的；（二）不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料的；（三）勞動合同中的勞動標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的；（四）企業(yè)制定的規(guī)章制度與集體合同相抵觸的；（五）集體合同文本不按時報送勞動保障部門審查的;（六）其他違反本條例的行為。對有前款行為的企業(yè)，并可以處以其法定代表人1萬元以下罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局16對用人單位不依法簽訂勞動合同和集體合同的行政處罰行政處罰1《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。2《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十三條：禁止用人單位的下列行為：……（六）不依法簽訂勞動合同和集體合同的。第二十二條：用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)違反本條例第十一條、第十三條第（六）項規(guī)定的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可對單位處3000元以上3萬元以下罰款，對單位負責(zé)人和直接責(zé)任人處500元以上5000元以下罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局17對用人單位侵害集體協(xié)商代表的特殊保護權(quán)益的行政處罰行政處罰《四川省集體合同條例》第十九條：企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)所必要的工作時間。協(xié)商代表履行職責(zé)占用的時間，視為正常出勤。企業(yè)對協(xié)商代表不得有打擊報復(fù)的行為。企業(yè)對協(xié)商代表除法律法規(guī)規(guī)定的情形外，不得變更或者解除勞動合同。企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員，協(xié)商代表有優(yōu)先保留工作的權(quán)利。第三十九條：違反本條例第十九條規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；拒不改正的，對責(zé)任人處以1萬元以下罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局18對用人單位違規(guī)延長勞動者工作時間的行政處罰行政處罰1《中國人民共和國勞動法》第九十條：用人單位違反本法規(guī)定延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。2《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。3《四川省集體合同條例》第四十條：企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局19對用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的行政處罰行政處罰1《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：(二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；2《四川省最低工資保障規(guī)定》第十三條：用人單位拒絕補發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的，勞動行政主管部門可給予警告，仍不改正的，可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。3《四川省集體合同條例》第四十條：企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局20對用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令（第364號）第六條：用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。第九條：無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的,依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款,該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局21對用人單位在招聘活動中向應(yīng)聘人收取費用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的行政處罰行政處罰《四川省人才市場管理條例》第三十二條：違反本條例規(guī)定，有下列行為之一的，由縣級以上人事行政機關(guān)責(zé)令改正，沒收違法所得，并可處一萬元以上三萬元以下罰款：（四）用人單位在招聘活動中向應(yīng)聘人收取費用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局22對單位和個人為未滿十六周歲的未成年人介紹就業(yè)的行政處罰行政處罰1《禁止使用童工規(guī)定》第九條：無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，依照本規(guī)定第六條、第七條、第八條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)加一倍罰款，該非法單位由有關(guān)的行政主管部門予以取締。第七條：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。2《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第四十一條第二款：違反本規(guī)定第十七條第（三）項規(guī)定，介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)的，依照國家禁止使用童工的規(guī)定處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局23對侵害女職工、未成年工勞動保障權(quán)益的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國勞動法》第九十五條：用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2《中華人民共和國未成年人保護法》第六十一條：招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。第一百二十五條違反本法第六十一條規(guī)定的，由文化和旅游、人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，沒收違法所得，可以并處十萬元以下罰款；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處十萬元以上一百萬元以下罰款。3《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第八十三條：用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。4《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條：用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。5《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的；（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；（四）安排懷孕７個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于９0天的；（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；（八）未對未成年工定期進行健康檢查的。6《四川省集體合同條例》第四十條：企業(yè)違反集體合同規(guī)定，延長勞動時間、克扣或者無故拖欠職工工資、違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正；對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局24對娛樂場所非法招用未滿十八周歲未成年人的行政處罰行政處罰《娛樂場所管理條例》（國務(wù)院令第458號）第五十一條：娛樂場所招用未成年人的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并按照每招用一名未成年人每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局25對用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的行政處罰行政處罰《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動保障部令第28號)第十九條第二款：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)”。第六十八條：用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局26對用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息不真實、不合法，含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面歧視性內(nèi)容行為的行政處罰行政處罰《人力資源市場暫行條例》（國務(wù)院令第700號）第二十四條：用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局27對人力資源服務(wù)機構(gòu)采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段開展人力資源服務(wù)，以及以招聘為名牟取不正當(dāng)利益、介紹單位或者個人從事違法活動的行政處罰行政處罰《人力資源市場暫行條例》（國務(wù)院令第700號）第二十七條：人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托招聘人員或者開展其他人力資源服務(wù)，不得采取欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，不得以招聘為名牟取不正當(dāng)利益，不得介紹單位或者個人從事違法活動。第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局28對人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會未制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，未核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，未提前向社會公布招聘會信息并對招聘會中的各項活動進行管理，以及舉辦大型現(xiàn)場招聘會不符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定的行政處罰行政處罰1《人力資源市場暫行條例》第二十八條：人力資源服務(wù)機構(gòu)舉辦現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)制定組織實施辦法、應(yīng)急預(yù)案和安全保衛(wèi)工作方案，核實參加招聘會的招聘單位及其招聘簡章的真實性、合法性，提前將招聘會信息向社會公布，并對招聘中的各項活動進行管理。舉辦大型現(xiàn)場招聘會，應(yīng)當(dāng)符合《大型群眾性活動安全管理條例》等法律法規(guī)的規(guī)定。第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。2《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第四十二條：違反本規(guī)定第二十條第一款規(guī)定，未依法舉辦現(xiàn)場招聘會活動，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局29對人力資源服務(wù)機構(gòu)未建立健全人力資源供求信息發(fā)布審查和投訴處理機制，發(fā)布的信息不真實、不合法，泄露或者違法使用商業(yè)秘密和個人信息的行政處罰行政處罰1《人力資源市場暫行條例》第二十九條：人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布人力資源供求信息，應(yīng)當(dāng)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。人力資源服務(wù)機構(gòu)在業(yè)務(wù)活動中收集用人單位和個人信息的，不得泄露或者違法使用所知悉的商業(yè)秘密和個人信息。第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。2《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第四十條：違反本規(guī)定第十五條第一款規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，違反本規(guī)定第二十一條的規(guī)定，未依法開展人力資源供求信息收集和發(fā)布的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局30對人力資源服務(wù)機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)，違反《人力資源市場暫行條例》和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理規(guī)定的行政處罰行政處罰《人力資源市場暫行條例》（國務(wù)院令第700號）第三十一條：人力資源服務(wù)機構(gòu)通過互聯(lián)網(wǎng)提供人力資源服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)遵守本條例和國家有關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全、互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)管理的規(guī)定。第四十三條：違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局31對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包時改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，與用人單位串通侵害個人合法權(quán)益的行政處罰行政處罰1《人力資源市場暫行條例》第三十條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)接受用人單位委托提供人力資源服務(wù)外包的，不得改變用人單位與個人的勞動關(guān)系，不得與用人單位串通侵害個人的合法權(quán)益。第四十三條違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證；給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。2《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第四十二條：違反本規(guī)定第二十八條規(guī)定，未依法開展人力資源服務(wù)外包的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十三條的規(guī)定處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局32對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十四條：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。2《四川省勞動力市場管理條例》第二十二條：職業(yè)介紹實行職業(yè)介紹行政許可制度。設(shè)立職業(yè)介紹機構(gòu)或者其他機構(gòu)開展職業(yè)介紹活動，應(yīng)當(dāng)以書面形式向所在地的市(州)、縣(市、區(qū))勞動保障行政部門提出申請，并提交本條例第二十一條規(guī)定的有關(guān)證明材料。第四十三條：違反本條例第二十二條第一款規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)從事職業(yè)介紹活動的，由勞動保障行政部門責(zé)令停止職業(yè)介紹活動，沒收違法所得，并處以1萬元以上5萬元以下罰款?！　?《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動社會保障部令第28號，人社部令第23號修改)第七十條：違反本規(guī)定第四十七條規(guī)定，未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動保障行政部門或者其他主管部門按照就業(yè)促進法第六十四條規(guī)定予以處罰。4《人力資源市場暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第700號）第十八條第一款：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)從事職業(yè)中介活動的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證。第四十二條第一款：違反本條例第十八條第一款規(guī)定，未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)中介活動的，由人力資源社會保障行政部門予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動;有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局33對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，設(shè)立分支機構(gòu)及辦理名稱、住所、法定代表人變更或者注銷登記未書面報告的行政處罰行政處罰1《人力資源市場暫行條例》第十八條第二款：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓(xùn)、承接人力資源服務(wù)外包等人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)自開展業(yè)務(wù)之日起15日內(nèi)向人力資源社會保障行政部門備案。第二十條經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立分支機構(gòu)的，應(yīng)當(dāng)自工商登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告分支機構(gòu)所在地人力資源社會保障行政部門。　第二十一條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人或者終止經(jīng)營活動的，應(yīng)當(dāng)自工商變更登記或者注銷登記辦理完畢之日起15日內(nèi)，書面報告人力資源社會保障行政部門。第四十二條第二款違反本條例第十八條第二款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本條例第二十條、第二十一條規(guī)定，設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。2《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第三十九條第二款：違反本規(guī)定第九條第一款規(guī)定，開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)未備案，違反本規(guī)定第十二條、第十三條規(guī)定，設(shè)立分支機構(gòu)、辦理變更登記或者注銷登記未書面報告的，由人力資源社會保障行政部門依照《人力資源市場暫行條例》第四十二條第二款的規(guī)定處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局34對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)未按規(guī)定在服務(wù)場所明示營業(yè)執(zhí)照、服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話、人力資源服務(wù)許可證，未按規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬、提交經(jīng)營情況年度報告的行政處罰行政處罰《人力資源市場暫行條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第700號）第三十二條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示下列事項，并接受人力資源社會保障行政部門和市場監(jiān)督管理、價格等主管部門的監(jiān)督檢查：（一）營業(yè)執(zhí)照；（二）服務(wù)項目；（三）收費標(biāo)準(zhǔn)；（四）監(jiān)督機關(guān)和監(jiān)督電話。從事職業(yè)中介活動的，還應(yīng)當(dāng)在服務(wù)場所明示人力資源服務(wù)許可證。第三十三條：人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強內(nèi)部制度建設(shè)，健全財務(wù)管理制度，建立服務(wù)臺賬，如實記錄服務(wù)對象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果等信息。服務(wù)臺賬應(yīng)當(dāng)保存2年以上。第三十六條：經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)，向人力資源社會保障行政部門提交經(jīng)營情況年度報告。人力資源社會保障行政部門可以依法公示或者引導(dǎo)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)依法公示年度報告的有關(guān)內(nèi)容。第四十四條：未按照本條例第三十二條規(guī)定明示有關(guān)事項，未按照本條例第三十三條規(guī)定建立健全內(nèi)部制度或者保存服務(wù)臺賬，未按照本條例第三十六條規(guī)定提交經(jīng)營情況年度報告的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局35對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十五條：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責(zé)令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷職業(yè)中介許可證。2《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第四十一條第一款：違反本規(guī)定第十七條第（一）（二）項規(guī)定，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓人力資源服務(wù)許可證，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門依照《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十五條的規(guī)定處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局36對人力資源服務(wù)機構(gòu)向勞動者收取押金的行政處罰行政處罰《中華人民共和國就業(yè)促進法》第六十六條第二款：違反本法規(guī)定，職業(yè)中介機構(gòu)向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局37對人力資源服務(wù)機構(gòu)在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的行政處罰行政處罰《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》(勞動保障部令第28號)第五十五條：職業(yè)中介機構(gòu)提供職業(yè)中介服務(wù)不成功的，應(yīng)當(dāng)退還向勞動者收取的中介服務(wù)費。第七十三條：職業(yè)中介機構(gòu)違反本規(guī)定第五十五條規(guī)定，在職業(yè)中介服務(wù)不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務(wù)費的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局38對人力資源服務(wù)機構(gòu)未經(jīng)許可從事職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定、為沒有參加職業(yè)技能鑒定或鑒定不合格的人員申報職業(yè)資格證書行為的行政處罰行政處罰《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十四條：禁止就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)的下列行為：（一）為無合法證照的單位或無合法身份證件的人員提供就業(yè)中介服務(wù)；（二）以暴力、脅迫、欺詐等方式進行就業(yè)中介服務(wù)；（三）偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓就業(yè)中介服務(wù)許可證或者以其他方式允許他人以本就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)名義從事就業(yè)中介服務(wù)；（四）提供虛假信息；（五）介紹求職者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)；（六）未經(jīng)許可從事職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定；（七）為沒有參加職業(yè)技能鑒定或鑒定不合格的人員申報職業(yè)資格證書；（八）違規(guī)收費；（九）違反勞動和社會保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。第二十一條第一款:就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)有本條例第十四條第（一）至（七）項所列行為之一的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并可對單位處3000元以上3萬元以下罰款，對單位負責(zé)人和直接責(zé)任人處500元以上5000元以下罰款。其中有本條例第十四條第（一）至（五）項所列行為之一的，審批機關(guān)還可依法吊銷其辦學(xué)、職業(yè)介紹、職業(yè)技能鑒定許可證。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局39對職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)未依法開展職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定行為的行政處罰行政處罰1《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條：職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷許可證。2《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》第二十六條：違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條（二），造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站（所），由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》；對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局40對職業(yè)技能鑒定站（所）不遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、未從國家規(guī)定的試題庫提取職業(yè)技能鑒定試題、拒不受理符合申報條件和規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定、不嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)技能鑒定回避制度和亂收費的行政處罰行政處罰《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕134號）第十三條：職業(yè)技能鑒定站（所），必須遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、實施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國家規(guī)定的試題庫提取，不得自行編制試題。第十四條：職業(yè)技能鑒定站（所），應(yīng)受理一切符合申報條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴(yán)格執(zhí)行考評員對其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。第十八條：單位或個人申報職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定交納鑒定費用。（二）職業(yè)技能鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部（92）財工字第68號《關(guān)于工人考核費用開支的規(guī)定》，商當(dāng)?shù)刎斦⑽飪r部門做出具體規(guī)定。第二十六條：違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條（二）項，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站（所），由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》；對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局41對濫發(fā)、偽造、仿制職業(yè)資格證書的行政處罰行政處罰《職業(yè)技能鑒定規(guī)定》（勞部發(fā)〔1993〕134號）第十三條：職業(yè)技能鑒定站（所），必須遵守勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定、實施辦法。職業(yè)技能鑒定試題必須從國家規(guī)定的試題庫提取，不得自行編制試題。第十四條：職業(yè)技能鑒定站（所），應(yīng)受理一切符合申報條件、規(guī)定手續(xù)人員的職業(yè)技能鑒定，要嚴(yán)格執(zhí)行考評員對其親屬的職業(yè)技能鑒定回避制度。第十八條：單位或個人申報職業(yè)技能鑒定，均應(yīng)按照規(guī)定交納鑒定費用。（二）職業(yè)技能鑒定收費標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門按照財政部、勞動部（92）財工字第68號《關(guān)于工人考核費用開支的規(guī)定》，商當(dāng)?shù)刎斦⑽飪r部門做出具體規(guī)定。第二十六條：違反本規(guī)定第十三條、第十四條和第十八條（二）項，造成不良影響的職業(yè)技能鑒定站（所），由勞動行政部門吊銷其《職業(yè)技能鑒定許可證》；對亂收費的，沒收其非法所得費用。沒收的費用，專項用于職業(yè)技能鑒定事業(yè)。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局42對未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第一款：違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。2《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》(人社部令第1號)第三十一條：任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局43對勞務(wù)派遣單位涂改、倒賣、出租、出借、非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，隱瞞真實情況或者提交虛假材料及以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可行為的行政處罰行政處罰《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》(人社部令第19號)第三十三條：勞務(wù)派遣單位有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款：（一）涂改、倒賣、出租、出借《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，或者以其他形式非法轉(zhuǎn)讓《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的；（二）隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務(wù)派遣行政許可的；（三）以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得勞務(wù)派遣行政許可的。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局44對勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞務(wù)派遣規(guī)定行為的行政處罰行政處罰1《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款：勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條：用工單位違反勞動合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。3《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》第三十二條：勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并吊銷其《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局45對用工單位違反輔助性崗位確定程序規(guī)定的行政處罰行政處罰《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條：用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第二十二條：用工單位違反本規(guī)定第三條第三款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；給被派遣勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局46對民辦學(xué)校違規(guī)辦學(xué)的行政處罰行政處罰《中華人民共和國民辦教育促進法》第六十二條：民辦學(xué)校有下列行為之一的，由審批機關(guān)或者其他有關(guān)部門責(zé)令限期改正，并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止招生、吊銷辦學(xué)許可證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）擅自分立、合并民辦學(xué)校的；（二）擅自改變民辦學(xué)校名稱、層次、類別和舉辦者的；（三）發(fā)布虛假招生簡章或者廣告，騙取錢財?shù)?；（四）非法頒發(fā)或者偽造學(xué)歷證書、結(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證書、職業(yè)資格證書的；（五）管理混亂嚴(yán)重影響教育教學(xué)，產(chǎn)生惡劣社會影響的；（六）提交虛假證明文件或者采取其他欺詐手段隱瞞重要事實騙取辦學(xué)許可證的；（七）偽造、變造、買賣、出租、出借辦學(xué)許可證的；（八）惡意終止辦學(xué)、抽逃資金或者挪用辦學(xué)經(jīng)費的。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局47對繼續(xù)教育機構(gòu)未認真實施繼續(xù)教育教學(xué)計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育證明的行政處罰行政處罰《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十九條規(guī)定繼續(xù)教育機構(gòu)應(yīng)當(dāng)認真實施繼續(xù)教育教學(xué)計劃，向社會公開繼續(xù)教育的范圍、內(nèi)容、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等情況，建立教學(xué)檔案，根據(jù)考試考核結(jié)果如實出具專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的證明。第二十九條繼續(xù)教育機構(gòu)違反本規(guī)定第十九條第一款規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門或者有關(guān)行業(yè)主管部門責(zé)令改正，給予警告。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局48對禁止吸煙場所未按規(guī)定設(shè)置禁煙標(biāo)識或違反規(guī)定設(shè)置吸煙器具的、個人在禁止吸煙的公共場所吸煙的行政處罰行政處罰《四川省公共場所衛(wèi)生管理辦法》(四川省人民政府令第251號)第二十二條：相關(guān)行政部門按照誰管理、誰負責(zé)的原則，負責(zé)下列公共場所控制吸煙的監(jiān)督管理工作。法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定：（一）教育、人力資源社會保障部門分別對各自管轄學(xué)校的控?zé)煿ぷ鬟M行監(jiān)督管理。第二十四條:下列公共場所禁止吸煙：(一)幼兒園、中小學(xué)校、青少年宮;(二)中小學(xué)校以外的其他學(xué)校室內(nèi)區(qū)域;(三)婦幼保健院(所)、兒童醫(yī)院;(四)其他醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的室內(nèi)區(qū)域;(五)圖書館、影劇院、音樂廳、展覽館、美術(shù)館、博物館、體育館等室內(nèi)區(qū)域;(六)國家機關(guān)提供公共服務(wù)的辦事場所室內(nèi)區(qū)域;(七)商場、書店、營業(yè)廳等場所室內(nèi)區(qū)域;(八)公共汽車、出租汽車、軌道交通車輛、客渡輪等公共交通工具內(nèi);(九)國家規(guī)定的其他公共場所。前款規(guī)定以外的其他公共場所，應(yīng)當(dāng)確定禁止吸煙區(qū)(室)和吸煙區(qū)(室)，室內(nèi)吸煙區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)有通排風(fēng)設(shè)施。任何人不得在禁止吸煙場所、區(qū)(室)吸煙。第二十五條:禁止吸煙公共場所單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：（一）建立禁煙管理制度，做好禁煙宣傳教育工作；（二）在醒目位置設(shè)置禁止吸煙標(biāo)識和監(jiān)管部門電話；（三）不得設(shè)置與吸煙有關(guān)的器具；（四）采取有效措施阻止吸煙者吸煙或者勸其離開該場所。對不聽勸阻的吸煙行為可以采取合法方式進行取證，并及時向監(jiān)督管理部門舉報。第三十九條：公共場所違反本辦法第二十四條、第二十五條規(guī)定，有下列行為之一的，由本辦法第二十二條規(guī)定的有關(guān)部門責(zé)令限期改正，給予警告，可并處1萬元以下罰款；逾期不改正者，處2萬元以下罰款：（一）本辦法第二十四條第一款規(guī)定以外的公共場所未設(shè)置吸煙區(qū)（室）的；（二）禁止吸煙場所未按規(guī)定設(shè)置禁煙標(biāo)識或違反規(guī)定設(shè)置吸煙器具的。個人在禁止吸煙場所吸煙的，由本辦法第二十二條規(guī)定的有關(guān)部門責(zé)令改正，并處以50元以上200元以下罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局49對企業(yè)違反企業(yè)年金管理規(guī)定行為的行政處罰行政處罰1《企業(yè)年金試行辦法》（勞動部令第20號）第二十一條：縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的，由勞動保障行政部門予以警告，責(zé)令改正。2《企業(yè)年金基金管理辦法》（人社部令第11號）第八十三條：法人受托機構(gòu)、中央企業(yè)集團公司成立的企業(yè)年金理事會、賬戶管理人、托管人、投資管理人違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由人力資源社會保障部責(zé)令改正。其他企業(yè)（包括中央企業(yè)子公司）成立的企業(yè)年金理事會，違反本辦法規(guī)定或者企業(yè)年金基金管理費、信息披露相關(guān)規(guī)定的，由管理合同備案所在地的省、自治區(qū)、直轄市或者計劃單列市人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局50對外國人或者用人單位偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的行政處罰行政處罰《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》(1996年1月22日勞動部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部發(fā)布，人社部令第7號修改)第三十條：對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以1萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局51對無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，不按要求報送書面材料、隱瞞事實真相、出具偽證或者隱匿毀滅證據(jù)，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正或者拒不履行勞動保障行政部門行政處理決定的行政處罰行政處罰1《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條：有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上2萬元以下的罰款：（一）無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的；（二）不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行勞動保障行政部門的行政處理決定的；2《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條：對繳費單位有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可以處以10000元以下的罰款：（一）阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān)察職權(quán)，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關(guān)的用人情況、工資表、財務(wù)報表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的；（六）打擊報復(fù)舉報人員的；（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。對上述違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。3《四川省勞動和社會保險監(jiān)察條例》第二十二條：用人單位和就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)違反本條例第十一條、第十三條第（六）項規(guī)定的，由縣級以上勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可對單位處3000元以上3萬元以下罰款，對單位負責(zé)人和直接責(zé)任人處500元以上5000元以下罰款。拒絕、阻礙勞動和社會保障行政部門及其勞動保障監(jiān)察員依法執(zhí)行公務(wù)的，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》處理；涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局52對以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資，未編制工資支付臺賬并依法保存或者未向農(nóng)民工提供工資清單，扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的行政處罰行政處罰《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十四條規(guī)定：以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資，未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單，扣押或者變相扣押用于支付農(nóng)民工工資的銀行賬戶所綁定的農(nóng)民工本人社會保障卡或者銀行卡的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責(zé)人、直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局53對施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶或未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函，施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理的行政處罰行政處罰《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定：施工總承包單位未按規(guī)定開設(shè)或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構(gòu)保函、未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按職責(zé)分工分別行使54對分包單位未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認或未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理，施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理或未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度的行政處罰行政處罰《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十六條規(guī)定：施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理，未實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示制度，分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理、未按月考核農(nóng)民工工作量、編制工資支付表并經(jīng)農(nóng)民工本人簽字確認的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按職責(zé)分工分別行使55對建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保或未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，建設(shè)單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的行政處罰行政處罰《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十七條規(guī)定：建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保，未按約定及時足額向農(nóng)民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用，拒不提供或者無法提供工程施工合同、農(nóng)民工工資專用賬戶有關(guān)資料的，由人力資源社會保障行政部門、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按照職責(zé)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，責(zé)令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門按職責(zé)分工分別行使56對用人單位、工傷職工或者近親屬在工傷認定中提供虛假材料的行政處罰行政處罰《四川省工傷保險條例》第四十三條：用人單位、工傷職工或者近親屬在工傷認定中提供虛假材料的，由社會保險行政部門處二千元以上一萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局57對密切接觸未成年人的單位未履行查詢義務(wù)，或者招用、繼續(xù)聘用具有相關(guān)違法犯罪記錄人員的行政處罰行政處罰《中華人民共和國未成年人保護法》（2021年修正）第一百二十六條　密切接觸未成年人的單位違反本法第六十二條規(guī)定，未履行查詢義務(wù)，或者招用、繼續(xù)聘用具有相關(guān)違法犯罪記錄人員的，由教育、人力資源和社會保障、市場監(jiān)督管理等部門按照職責(zé)分工責(zé)令限期改正，給予警告，并處五萬元以下罰款；拒不改正或者造成嚴(yán)重后果的，責(zé)令停業(yè)整頓或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、吊銷相關(guān)許可證，并處五萬元以上五十萬元以下罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與教育、市場監(jiān)管部門按職責(zé)分工分別行使58對職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)違規(guī)通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)行為的行政處罰行政處罰《中華人民共和國職業(yè)教育法》第六十六條第二款職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)違反本法規(guī)定，通過人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人組織、安排、管理學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的，由教育行政部門、人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計算。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與教育行政等部門按職責(zé)分工分別行使59對人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人違規(guī)組織、安排、管理職業(yè)學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)行為的行政處罰行政處罰《中華人民共和國職業(yè)教育法》第六十六條第三款對前款規(guī)定的人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)派遣單位或者非法從事人力資源服務(wù)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位或個人，由人力資源社會保障行政部門或者其他有關(guān)部門責(zé)令改正，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；違法所得不足一萬元的，按一萬元計算。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局60對社會保險服務(wù)機構(gòu)拒絕監(jiān)督檢查或者謊報、瞞報有關(guān)情況的行政處罰行政處罰《社會保險經(jīng)辦條例》第五十七條社會保險服務(wù)機構(gòu)拒絕人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門監(jiān)督檢查或者謊報、瞞報有關(guān)情況的，由人力資源社會保障行政部門、醫(yī)療保障行政部門按照各自職責(zé)責(zé)令改正，并可以約談有關(guān)負責(zé)人；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與醫(yī)保部門按職責(zé)分工分別行使61對人力資源服務(wù)機構(gòu)為無合法身份證件的人員提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)行為的行政處罰行政處罰《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第四十一條第三款：違反本規(guī)定第十七條第（四）（五）項規(guī)定，為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)，介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，沒有違法所得的，可處以1萬元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得3倍的罰款，最高不得超過3萬元；情節(jié)嚴(yán)重的，提請市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局62對未按規(guī)定繳納或代扣代繳社會保險費的用人單位加收滯納金、劃撥社會保險費行政強制1《中華人民共和國社會保險法》第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門做出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。2《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院令259號）第二十六條：繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由社會保障行政部門或者稅務(wù)機關(guān)申請人民法院依法強制繳納。3《實施<中華人民共和國社會保險法>若干規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第13號）第二十條：職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位未依法代扣代繳的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令用人單位限期代繳，并自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。4《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》（人社部第20號令）第十一條：用人單位未按時足額代繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收05‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。第十九條：社會保險行政部門接到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)劃撥申請后，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定，及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)予以劃撥。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與醫(yī)保部門按職責(zé)分工分別行使63對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的社保基金資料予以封存行政強制《中華人民共和國社會保險法》第七十九條：社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會公布。社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：（一）查閱、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局64勞動保障監(jiān)督檢查行政檢查1《中華人民共和國社會保險法》第七十七條：縣級以上人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)加強對用人單位和個人遵守社會保險法律、法規(guī)情況的監(jiān)督檢查。社會保險行政部門實施監(jiān)督檢查時，被檢查的用人單位和個人應(yīng)當(dāng)如實提供與社會保險有關(guān)的資料，不得拒絕檢查或者謊報、瞞報。第七十九條：社會保險行政部門對社會保險基金的收支、管理和投資運營情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)存在問題的，應(yīng)當(dāng)提出整改建議，依法作出處理決定或者向有關(guān)行政部門提出處理建議。社會保險基金檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)定期向社會公布。2《中華人民共和國勞動法》第八十五條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。第八十六條：縣級以上各級人民政府勞動行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。3《中華人民共和國勞動合同法》第七十三條第二款：縣級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。4《勞動保障監(jiān)察條例》第三條：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作。縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。第四條:縣級、設(shè)區(qū)的市級人民政府勞動保障行政部門可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實施勞動保障監(jiān)察。5《企業(yè)年金試行辦法》第二十一條：縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責(zé)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。6《企業(yè)年金基金管理辦法》第十三條：人力資源社會保障部門負責(zé)制定企業(yè)年金基金管理的有關(guān)政策。人力資源社會保障行政部門對企業(yè)年金基金管理進行監(jiān)管。第八十條：受托人、賬戶管理人、托管人、投資管理人開展企業(yè)年金基金管理相關(guān)業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)接受人力資源源社會保障行政部門的監(jiān)管。7《四川省勞動和社會保障監(jiān)察條例》第三條：縣級以上勞動和社會保障行政部門主管勞動和社會保障監(jiān)察工作。第四條：勞動和社會保障監(jiān)察遵循合法、公開、公正的原則，專職監(jiān)察與群眾監(jiān)督相結(jié)合、教育與懲戒相結(jié)合的原則。勞動和社會保障監(jiān)察可以根據(jù)實際情況，采取日常檢查、專項檢查、舉報專查和年度檢查等方式。第九條第二款：勞動和社會保障行政部門可以委托同級人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的勞動和社會保障監(jiān)察機構(gòu)行使勞動和社會保障監(jiān)察權(quán)。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與醫(yī)保部門按職責(zé)分工分別行使65經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督檢查行政檢查1《人才市場管理規(guī)定》第十五條：審批機關(guān)負責(zé)對其批準(zhǔn)成立的人才中介服務(wù)機構(gòu)依法進行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報送有關(guān)材料。人才中介服務(wù)機構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實提供有關(guān)情況和材料。審批機關(guān)應(yīng)公布檢查結(jié)果。2《中外合資人才中介機構(gòu)管理暫行規(guī)定》第十五條：國務(wù)院人事行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督中外合資人才中介機構(gòu)的日常管理和業(yè)務(wù)開展情況。省、自治區(qū)、直轄市人民政府人事行政部門對其批準(zhǔn)成立的中外合資人才中介機構(gòu)依法進行檢查或抽查，并可以查閱或者要求其報送有關(guān)材料。中外合資人才中介機構(gòu)應(yīng)接受檢查，并如實提供有關(guān)情況和材料。3《人力資源服務(wù)機構(gòu)管理規(guī)定》第三十一條：人力資源社會保障行政部門采取隨機抽取檢查對象、隨機選派執(zhí)法人員的方式和法律、法規(guī)規(guī)定的措施，對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查。被檢查單位應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督檢查，如實提供相關(guān)資料和信息，不得隱瞞、拒絕、阻礙。人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)將監(jiān)督檢查情況及時向社會公布。其中，行政處罰、監(jiān)督檢查結(jié)果可以通過國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)或者其他途徑向社會公示。對按照告知承諾制方式取得人力資源服務(wù)許可證的，人力資源社會保障行政部門在實施監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)重點對告知承諾事項真實性進行檢查。第三十二條：人力資源社會保障行政部門對經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)實施監(jiān)督檢查，按照“誰許可、誰監(jiān)管，誰備案、誰監(jiān)管”的原則，由作出行政許可決定或者辦理備案的人力資源社會保障行政部門依法履行監(jiān)督管理職責(zé)。作出行政許可決定、辦理備案的人力資源社會保障行政部門管轄區(qū)域外，或者未經(jīng)行政許可、未備案，違法從事人力資源服務(wù)活動的，由違法行為發(fā)生地人力資源社會保障行政部門管轄。多個地方人力資源社會保障行政部門對違法行為均具有管轄權(quán)的，由最先立案的人力資源社會保障行政部門管轄；發(fā)生管轄爭議的，由共同的上一級人力資源社會保障行政部門指定管轄。上級人力資源社會保障行政部門根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級人力資源社會保障行政部門管轄的案件；對重大復(fù)雜案件，可以直接指定管轄。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局66社會保險核查行政檢查《社會保險經(jīng)辦條例》第四十二條社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)核查下列事項：（一）社會保險登記和待遇享受等情況；（二）社會保險服務(wù)機構(gòu)履行服務(wù)協(xié)議、執(zhí)行費用結(jié)算項目和標(biāo)準(zhǔn)情況；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局與醫(yī)保部門按職責(zé)分工分別行使67專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定執(zhí)行情況監(jiān)督檢查行政檢查《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第二十六條?人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對用人單位、繼續(xù)教育機構(gòu)執(zhí)行本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局綿陽市安州區(qū)人力資源和社會保障局